Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-372/2019 ~ М-392/2019 от 03.12.2019

Дело 2-372/2019 года

УИД 28RS0№-68

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года <адрес>

Архаринский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дьячковой Н.С.,

секретаря судебного заседания ФИО2,

с участием истца ФИО1,

помощника прокурора <адрес>

<адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственной инспекции труда в <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Дальневосточная компания» о признании трудовых отношений с работником,

У С Т А Н О В И Л:

Государственная инспекция труда в <адрес> обратилась в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Дальневосточная компания» о признании трудовых отношений с работником.

В судебное заседание представитель истца Государственной инспекции труда в <адрес> не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, в обоснование требований в исковом заявлении указал, что государственным инспектором труда Государственной Инспекции труда в <адрес> ФИО4 осуществлен выезд для расследования несчастного случая с тяжелым исходом, происшедшего ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Дальневосточная компания», <адрес>, пгт Архара, <адрес> ФИО1, в связи с заявлением пострадавшего.

В связи с тем, что пострадавший ФИО1 был оформлен на работу по договору гражданско-правового характера (договор на возмездное оказание услуг), на него не был составлен «акт о несчастном случае на производстве» по форме Н-1, а несчастный случай не был квалифицирован как несчастный случай связанный с производством.

В результате проведенной внеплановой выездной проверки и расследования данного несчастного случая, установлено, что ФИО1 работал в ООО «Дальневосточная компания» по "договору на возмездное оказание услуг", который является договором гражданско - правового характера. В ходе внеплановой выездной проверки и расследования несчастного случая были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения ФИО1 с работодателем ООО «Дальневосточная компания».

ФИО1 был устроен в ООО «Дальневосточная компания» по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ФИО1 был принят для обслуживания котельной, в том числе обеспечение пгт. Архара горячей водой, в ООО «Дальневосточная компания».

По заявлению пострадавшего ФИО1, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации ООО «Дальневосточная компания».

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Дальневосточная компания», ему было определено время начала работы и окончания, с 8 часов 00 мин. до 17 часов 00 мин., время обеденного перерыва с 12 часов 00 мин. до 13 часов 00 мин.

По данным журнала регистрации инструктажа по охране труда (на рабочем месте)
ФИО5 был проведен инструктаж по охране труда на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. Травму ФИО1 получил ДД.ММ.ГГГГ при исполнении функций машиниста кочегара (котельной), в котельной ООО «Дальневосточная компания». Также в ООО «Дальневосточная компания» велся график и табель рабочего времени на ФИО1

Согласно п. 1.8 договора № заключенному между ФИО1 и ООО «Дальневосточная компания», исполнитель обязуется обеспечивать соблюдение стандартов, правил и норм по охране тpyда, что
также подтверждает соблюдение и подчинение ФИО1 внутренним правилам ООО «Дальневосточная компания».    

На основании изложенного, просит признать отношения работодателя с ФИО1 трудовыми.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, и подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ООО «Дальневосточная компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием и возражений относительно заявленных требований, от Общества не поступало.

Судом, в порядке ст. 167 ГПК РФ, принято решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав истца, заключение прокурора <адрес>, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел является норма части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающая, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствам, не нуждающимся в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Как следует из материалов дела, а именно искового заявления, государственным инспектором труда Государственной Инспекции труда в <адрес> ФИО4 проведено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 в пгт <адрес> ООО «Дальневосточная компания».

Поскольку пострадавший в несчастном случае ФИО1 был оформлен на работу по договору гражданско-правового характера (договор на возмездное оказание услуг), на него не был составлен «акт о несчастном случае на производстве» по форме Н-1, а несчастный случай не был квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством, в связи с этим просит признать отношения работника ФИО1 трудовыми отношениями с работодателем ООО «Дальневосточная компания».

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть третья статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ в 03 часа 30 минут при выполнении работ работодателя произошло защемление между движущимися предметами, деталями и машинами ФИО1, машиниста (кочегара) котельной № ООО «Дальневосточная компания», расположенной по адресу: пгт Архара, <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дальневосточная компания», в лице директора ФИО6 и ФИО1 заключен договор на оказание услуг, уканных в п.1.2. настоящего договора, а именно: услуги машиниста (кочегара) котельной.

Согласно п.1.4 договора, ФИО1 принят на срок выполнения работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.8 указанного договора указано, что исполнитель (ФИО1) обязуется выполнить принятые на себя обязательства качественно и в сроки, указанные в п.1.4 настоящего договора; не использовать в ходе выполнения работ материалы и оборудование, если это может привести к нарушению обязательных для сторон требований по охране труда и безопасности работ; обязуется обеспечить соблюдение стандартов, правил и норм по охране труда, технике безопасности в ходе оказания услуг (выполнения работ), соблюдения правил противопожарной безопасности санитарных норм.

Кроме того, в материалы дела представлены:

- табель учета рабочего времени ФИО1 № б/н за февраль 2019 года, согласно которому ФИО1 отработал в ООО «ДВК» 96 часов,

- график работы котельной ООО «Дальневосточная компания» «№ б/н за февраль 2019 года, утвержденный директором ООО «ДВК» ФИО6, в котором ФИО5 установлено в феврале 2019 года 7 дневных смен и 6 ночных смен,

- журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда ООО «Дальневосточная компания»,

- инструкции по охране труда отдела теплоснабжения Общества, журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Таким образом, усматривается наличие трудовых отношений между ООО «Дальневосточная компания» и ФИО1

Согласно заключению государственного инспектора труда по несчастному случаю с тяжелым исходом, происшедшему ДД.ММ.ГГГГ в 03 часа 30 минут с ФИО1, машинистом (кочегаром) котельной ООО «Дальневосточная компания», установлены нарушения требований охраны труда со стороны работодателя и работника.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ пострадавший ФИО1 поступил в хирургическое отделение ГБУЗ «Архаринская больница» с диагнозом травматическая ампутация на уровне левого плечевого сустава, обширная рвано-разможеная рана левой половины грудной клетки, травматический шок 3-4 степени. Тяжелая степень тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве.

Исполнение трудовых обязанностей ФИО1, машинистом (кочегаром) котельной ООО «Дальневосточная компания» подтверждается показаниями ФИО1, материалами гражданского дела, которые согласуются между собой, не противоречат друг другу, в связи с чем, сомневаться в достоверности данных ими показаний у суда оснований не имеется.

Кроме того, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.11 ТК РФ, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Данное положение закреплено и в п. 8 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1 ч.1; ст. ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Учитывая, что в нарушение требований ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), вследствие чего могут отсутствовать и первичные кадровые документы в отношении истца (работника).

Оценивая исследованные судом доказательства в их совокупности, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что обстоятельства, на которые ссылается истец в подтверждение своих доводов, а также представленные письменные доказательства, с достаточной степенью достоверности подтверждают факт допуска ФИО1 к исполнению именно трудовых обязанностей и наличия между ним и ООО «ДВК» трудовых отношений в должности машиниста (кочегара) котельной ООО «Дальневосточная компания».

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Государственной инспекции труда в <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Дальневосточная компания» о признании трудовых отношений с работником.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 264-268 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Требования Государственной инспекции труда в <адрес>, удовлетворить.

Признать отношения работодателя ООО «Дальневосточная компания» с ФИО1, трудовыми.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Архаринский районный суд в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:     (подпись)             Н.С. Дьячкова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № года в Архаринском районном суде <адрес>

Копия верна: Судья                          Н.С. Дьячкова