Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-148/2018 ~ М-187/2018 от 02.03.2018

Дело № 2-148/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Лахденпохья Республика Карелия 27 марта 2018 года

Лахденпохский районный суд Республики Карелия в составе судьи Жданкиной И.В., при секретаре Рыбаковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савкиной Марины Викторовны к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Мийнальская основная общеобразовательная школа» и Муниципальному учреждению «Районное управление образования и по делам молодежи» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Савкина М.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Мийнальская основная общеобразовательная школа» (далее по тексту МКОУ «Мийнальская ООШ») Муниципальному учреждению «Районное управление образования и по делам молодежи» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец работает в МКОУ «Мийнальская ООШ» с 31.08.2015 года и по настоящее время в должности младшего воспитателя. Возложенные на нее трудовым договором и трудовым законодательством обязанности она выполняет должным образом, без нарушений. Дисциплинарных взысканий не имеет. За период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года истцу была не доплачена заработная плата в сумме 25 799,68 рублей. Ссылаясь на положения ст. 22, ч. 1 ст. 129, 315, 316 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П, истец указала, что размер ее заработной платы, без учета районного коэффициента и северной надбавки был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, так и минимальной месячной заработной платы в Республике Карелия, что противоречит нормам действующего законодательства о повышенной заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Заработная плата истцу выплачивалась без применения районного коэффициента и процентной надбавки, что не правомерно. Неправомерными действиями, ответчик причинил истцу моральный вред, который выразился в переживании из-за недоначисленной заработной платы.

На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 25 799,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Савкина М.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МКОУ «Мийнальская ООШ» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель ответчика МУ «Районное управление образования и по делам молодежи» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, направил письменный отзыв на иск, согласно которому требование о выплате компенсации морального вреда считают не подлежащим удовлетворению. Полагают, что ответчик не совершал действий, нанесших вред работнику, так как заработную плату и ее составляющие, утвержденные трудовым договором, дополнительными соглашениями, приказами, положением об оплате труда, штатным расписанием учреждения, истец получала в полном объеме, без задержек. При приеме на работу истец была ознакомлена со всеми локальными актами учреждения, указанными выше, была согласна работать на предложенных условиях. Кроме того представитель полагал, что требования о взыскании недоначисленной заработной платы могут быть удовлетворены лишь с даты вступления в силу Постановления Конституционного суда Российской Федерации № 38-П, то есть с 07.12.2017.

Представитель третьего лица администрации Лахденпохского муниципального района, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направиви письменный отзыв на иск.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено, что истец Савкина М.В. состоит в трудовых отношениях с МКОУ «Мийнальская ООШ» с 31.08.2015 года в должности младшего воспитателя на основании приказа от 31.08.2015 № 35-К, с ней заключен трудовой договор от 31.08.2015 № 35.

Заработная плата истца состоит из следующих составляющих: 4 220 рублей – должностной оклад, 15% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка, также истцу начислялись и выплачивались стимулирующие выплаты.

Истец осуществляет свою трудовую деятельность в МКОУ «Мийнальская ООШ», учредителем которого и собственником имущества в соответствии с Уставом названного учреждения является Муниципальное образование «Лахденпохский муниципальный район», функции и полномочия учредителя и собственника имущества учреждений осуществляются администрацией ЛМР. Учреждение является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета. Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Согласно Положению об оплате труда работников МКОУ «Мийнальская ООШ», утвержденных 15.03.2016 директором МКОУ «Мийнальская ООШ», выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс) производится 25 числа текущего месяца, заработная плата за месяц производится 10 числа следующего за оплачиваемым.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц. Согласно ст. 1 «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

Статьёй 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 314 ТК РФ предусмотрено, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

В силу положений ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного доводы истца о том, что районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в МКС не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, являются обоснованными. При этом, в судебном заседании нашел свое подтверждение тот факт, что размер начисленной и выплаченной заработной платы истцу без учета районного коэффициента (15%) и процентной надбавки (50%) в 2017 году был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации (с 01.07.2016 равного 7 500 рублей, с 01.07.2017 равного 7 800 рублей), а именно, с учетом районного коэффициента – 15% и надбавки за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу – 50%, размер заработной платы истца составлял с 01.07.2017 года менее 12 870 рублей.

Между тем, суд полагает, что не подлежит взысканию с ответчика недоначисленная заработная плата за период до 07.12.2017 по следующим основаниям. Конституционный Суд Российской Федерации в своем Постановлении от № 38-П специально не оговаривал порядок вступления и сроки исполнения данного Постановления, поэтому, в соответствии с положениями части первой статьи 79 Федерального конституционного закона Российской Федерации от 21.07.1994 № 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации" оно вступило в силу с момента его провозглашения. Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты (07.12.2017) при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В связи с этим, не подлежит взысканию невыплаченная часть заработной платы по 06.12.2017 включительно.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, на основании приказа № 27-ф от 29.11.2017 истцу предоставлен отпуск по беременности и родам с 27.11.2017 по 15.04.2018. То есть, в декабре 2017 истец не исполняла трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором. Заработная плата в декабре 2017 года ей не начислялась, следовательно, за период с 07.12.2017 у истца отсутствует недоначисленная заработная плата. При этом, как указано выше, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период, предшествующий 07.12.2017.

Также, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, компенсация морального вреда взыскивается в пользу работника в случае неправомерных действий или бездействий работодателя, которые причинили работнику моральный вред. Вместе с тем, учитывая, что первоначальное требование удовлетворению не подлежит, у суда отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда. Иных оснований для взыскания компенсации морального вреда, нежели недоначисленная заработная плата, истцом не заявлялось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                      И.В. Жданкина

Мотивированное решение изготовлено 02 апреля 2018 года.