Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2207/2012 ~ М-199/2012 от 12.01.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Пешеходько Д.М.

при секретаре Фомичевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге

21 февраля 2012 года

гражданское дело №2-2207/1/12 по иску Рубакова А.В. к ООО «АСКА-С» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рубаков А.В. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что 18 августа 2011 года он принят на работу в ООО «АСКА-С» на должность директора по строительству. В начале октября 2011 года истец обратился к руководителю организации с заявлением об увольнении по собственному желанию по причине невыплаты заработной плате, однако работодатель расчет при увольнении не произвел, трудовую книжку не выдал, в связи с чем истец просит взыскать задолженность по заработной платы с 18 августа 2011 года по день фактического увольнения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в лице генерального директора ООО «АСКА-С» Караянов А.С. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что трудовая книжка истцу не выдана, заработную плату истец не получал, потому, что не находился на работе.

Суд, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Рубаков А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «АСКА-С» с 18 августа 2011 года по 30 сентября 2011 года в должности директора по строительству, что подтверждается трудовым договором № от 18 августа 2011 года (л.д.4-6), приказом о приеме на работу (л.д.8), приказом об увольнении.

На основании имеющихся доказательств судом установлено, что истцу начислена и невыплачена заработная плата в размере 43043,48 рублей, а также компенсация отпуска в размере 4699,70 рублей, что, помимо объяснений представителя ответчика, подтверждается карточкой сотрудника.

Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что работодателем указанная обязанность по выплате расчета при увольнении, а также выдаче трудовой книжки в день увольнении выполнена не была. Указанные обстоятельства помимо пояснений истца, подтверждаются материалами настоящего гражданского дела, а также материалами проверки №990пр-2011 по факту невыплаты заработной платы Рубакову А.В. Кроме того, представителем ответчика факт невыплаты причитающейся истцу заработной платы, а также невручения истцу трудовой книжки не оспаривается.

На основании изложенного с ответчика надлежит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 43043,48 рублей, а также компенсацию отпуска в размере 4699,70 рублей, а всего – 47743,18 рубля.

Произведенный ответчиком расчет причитающихся при увольнении истцу выплат судом проверен, является верным, истцом не оспорен.

Как следует из ч.6 ст.84.1 ТК РФ работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса.

Как следует из приказа № от 06 ноября 2011 года Рубаков А.В. уволен с занимаемой должности на основании п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом истцом не представлено суду каких-либо доказательств невозможности получения трудовой книжки в день увольнения.

В виду изложенного требования истца о взыскании заработной платы за период удержания работодателем трудовой книжки являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по выдаче трудовой книжки истцу, поскольку в судебном заседании установлено, что трудовая книжка истца находится у ответчика.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик своими действиями – невыплатой в установленные сроки заработной платы поставил истца в затруднительное материальное положение, чем причин ему моральный вред.

Вместе с тем, суд находит требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 100000 рублей завышенными, подлежащими уменьшению до 5000 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Объективных и допустимых доказательств, которые могли бы с достоверностью опровергнуть установленные по делу обстоятельства, ответчиком суду не представлено.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рубакова А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АСКА-С» в пользу Рубакова А.В. выплаты при увольнении в размере 47743,18 рубля, компенсацию морального вреда – 5000 рублей.

Обязать ООО «АСКА-С» выдать Руубакову А.В. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «АСКА-С» государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 1782,30 рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калужский районный суд.

Председательствующий подпись

Решение в окончательной форме принято 29 февраля 2012 года.

Копия верна

Судья Калужского районного суда

Калужской области Д.М. Пешеходько