Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6554/2020 ~ М-2215/2020 от 02.03.2020

копия

Дело № 2- 6554/2020

24RS0048-01-2020-002806-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2020 года     г.    Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Бустеряковой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пчелинцевой ФИО6 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №137» о возложении обязанности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пчелинцева В.В. обратилась в суд с иском к МБДОУ №137 о возложении обязанности, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности <данные изъяты>, которую посещает ребенок с ОВЗ. По условиям трудового договора продолжительность отпуска составляет 50 календарных дней. Полагает, что имеет право на удлиненный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. В 2018 и 2019 годах ей был предоставлен отпуск на 14 календарных дней меньше, чем предусмотрено законом. В выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска работодатель отказал со ссылкой на ст. 126 ТК РФ и предложил использовать дни отпуска в текущем году. Согласившись с указанным, она подала заявление о предоставлении дополнительного соглашения к трудовому договору, устанавливающее продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако дополнительное соглашение ей предоставлено не было. Указанное считает нарушает ее права работника и причиняет моральный вред.

Просит обязать ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ устанавливающее продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а также судебные расходы в размере 2 500 руб.

Истец Пчелинцева В.В. в судебное заседание не явилась, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ №137 – заведующая Михайлова Н.А. в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором просила в удовлетворении иска отказать, ссылалась на то, что до настоящего времени истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, обращалась с заявлением о выплате денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска за 2018 – 2019 годы, в чем ей было отказано, при этом предложено использовать дни дополнительного отпуска в 2020 году. Считает, что истец не лишена возможности реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре, при том, что ДД.ММ.ГГГГ последней было подано заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого был подготовлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ей данных дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Полагает, что нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя допущено не было. Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд счет возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право в частности на предоставление ему оплачиваемых ежегодных отпусков; заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, составляет 42 календарных дня, а педагогических работников, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении - 56 календарных дней.

В подразделе 2 разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, содержится указание на должность воспитатель.

Статьей 116 ТК РФ установлено, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Ст.14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании ст. 124 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что МБДОУ № является юридическим лицом, обеспечивающим получение дошкольного образования, присмотр и уход за воспитанниками в возрасте от двух месяцев до прекращения образовательных отношений (п. 1.1, 1.5 Устава), имеет лицензию Министерства образования <адрес> на осуществление образовательной деятельности серии № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.7, 2.8 Устава, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ руководителем главного управления образования администрации <адрес>, согласованного с заместителем Главы города – руководителем ДМиЗО администрации <адрес>, с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, основной структурной единицей МБДОУ № является группа воспитанников дошкольного возраста; образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в МБДОУ осуществляется в группах: общеразвивающей направленности, функционирующих в режиме полного дня и компенсирующей направленности, функционирующих в группах полного дня. Также в МБДОУ могут быть организованы: группы кратковременного пребывания и группы по присмотру и уходу, без реализации образовательной программы дошкольного образования, функционирующие в режиме полного дня.

В соответствии с пунктом 3.7 Устава МБДОУ № вопросы приема на работу и расстановки кадров в Учреждении, а также приема детей и комплектования групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями, являются прерогативой заведующего.

ДД.ММ.ГГГГ МБДОУ № в лице заведующей ФИО4 и Пчелинцевой В.В. был заключен трудовой договор №, на основании которого, а также приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, Пчелинцева В.В. была принята на основную работу в МБДОУ №137 на должность <данные изъяты> без указания конкретной группы с ДД.ММ.ГГГГ, работает по настоящее время, руководствуется в работе должностной инструкцией воспитателя МБДОУ №, утвержденной приказом заведующей № от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям п. 5.3 трудового договора истцу установлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 50 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденных в установленном порядке. Распределение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично допускается только с согласия педагога.

Согласно п. 9.1 трудового договора изменения в трудовой договор могут быть внесены: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

Также судом установлено и истцом не оспаривалось, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный отпуск согласно графику отпусков в общей сложности на 50 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведена выплата отпускных.

Согласно предоставленной МБДОУ № справки от ДД.ММ.ГГГГ, Пчелинцева В.В. осуществляет трудовую деятельность в подготовительной группе <данные изъяты>, которую в период с ДД.ММ.ГГГГ посещает ребенок с ограниченными возможностями (ОВЗ).

Из содержания искового заявления, представленных в материалы дела документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о выплате компенсации за дополнительные 14 дней отпуска за 2018 – 2019 учебный год в связи с тем, что группу, в которой она работает, посещает ребенок с ОВЗ.

В ответ на данное обращение ДД.ММ.ГГГГ работодатель в письменной форме со ссылкой на ст. 126 ТК РФ уведомил истца о том, что на основании Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и в связи с тем, что она работает с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также использованием за период 2018-2019 учебный год 50 дней отпуска, Пчелинцева В.В. имеет право на оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней, и предложил использовать эти дни в 2020 году в любой месяц по ее усмотрению.

ДД.ММ.ГГГГ Пчелинцева В.В. подала на имя заведующей МБДОУ № ФИО4 заявление о предоставлении дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающее продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемы отпуск продолжительностью 56 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей) в соответствии с графиком отпусков, утвержденных в установленном порядке. Распределение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично допускается только с согласия педагога.

ДД.ММ.ГГГГ Пчелинцева В.В. обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила предоставить ей 14 дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2018 – 2019 учебный год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 32 дня очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании данного заявления заведующей МБДОУ № издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Пчелинцевой В.В. отпуска общей продолжительностью 46 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом истец была ознакомлена, что подтверждается подписью последней в приказе.

Разрешая спор, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Пчелинцевой В.В. требований о возложении на ответчика обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ устанавливающее продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

При этом суд учитывает, что истец была принята на работу в МБДОУ № на должность <данные изъяты> безотносительно к конкретной группе, расстановка кадров в Учреждении, а также комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями, являются прерогативой заведующего в соответствии с положениями Устава Учреждения.

Согласно ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Вместе с тем, Трудовым кодексом не предусмотрен такой способ защиты трудовых прав в рамках индивидуального трудового спора как понуждение к заключению дополнительного соглашения к трудовому договору с целью включения в трудовой договор условий, прямо определенных законом. Исходя из положений ч. 5 ст. 57 ТК РФ, включение таких условий - это право, а не обязанность сторон трудового договора.

Право истца на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии подтверждения ее работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья - это гарантия, предусмотренная законом.

Отсутствие в трудовом договоре с истцом указания на предоставление ей основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней не нарушает права работника на такой отпуск, поскольку не освобождает работодателя от обязанности соблюдать требования нормативных актов, имеющих прямое действие. Право истца на предоставление ей ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней не зависит от наличия или отсутствия договоренности сторон трудового договора по данному вопросу.

При том, что наличие у истца, работающей с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, права на основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней ответчиком не оспаривалось, признание работодателем указанного права подтверждается и его действиями по предложению использовать оставшуюся часть неиспользованного основного оплачиваемого отпуска за 2018 – 2019 учебный год в любой время по желанию истца; заключению с истцом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в части уточнения количества дней отпуска на основании заявления последней; изданию приказа от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении неиспользованной части основного оплачиваемого отпуска за 2018 – 2019 учебный год по просьбе истца с ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того положения трудового договора, устанавливающие ежегодный основной оплачиваемый отпуск меньшей продолжительности не подлежат применению в соответствии с частью 2 статьи 9 ТК РФ.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что требования истца о компенсации морального вреда, являются производными от требования о возложении на ответчика обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в удовлетворении которого отказано, суд не усматривает оснований для их удовлетворения.

При этом суд также отмечает, что по смыслу ч. 1 ст. 126 ТК РФ замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью представителя нанимателя, следовательно, работодатель был вправе отказать в удовлетворении просьбы истца о замене части отпуска за период 2018 – 2019 учебный год (14 календарных дней) денежной компенсацией без указания мотивов отказа. Данные действия ответчика прав истца не нарушают, при том, что трудовые отношения между сторонами не прекращены.

Учитывая изложенное, положения ст. 98 ГПК РФ суд не усматривает оснований для возложения на ответчиков обязанности по возмещению истцу расходов по оплате юридических услуг в размере 2 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Пчелинцевой ФИО7 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №137» о возложении обязанности, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий Т.Л.Чернова

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова