Решение по делу № 2-1058/2017 ~ М-691/2017 от 06.03.2017

Дело № 2-1058/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                                          12 апреля 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Бабиновой Н.А.,

при секретаре Шнейдер О.А.,

с участием истца Михайловой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники гражданское дело по иску Михайловой И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Виват-Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец Михайлова И.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда указывая, что работала в ООО «Виват-Трейд» в период с <дата> по <дата> в должности менеджера торгового зала, заработная плата составляла ..... рублей в месяц. На основании соглашения о прекращении трудового договора истцу должны были выплатить заработную плату за <дата> и компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

    Истец Михайлова И.А. на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.

    Ответчик ООО «Виват-Трейд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Судом установлено, что <дата> Михайлова И.А. была трудоустроена в ООО «Виват – трейд» на должность ...... Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены <дата> на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. .....).

Согласно справке, представленной ООО «Виват-трейд» от <дата> за предприятием числится задолженность по выплате заработной платы в размере ..... руб., а так же процентов по ст. 236 ТК РФ в размере ..... руб.

<дата> мировым судьей судебного участка № ..... вынесен судебный приказ № о взыскании с ООО «Виват-Трейд» в пользу Михайловой И.А. суммы задолженности по заработной плате в размере ..... руб., процентов за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере ..... руб.

Определением Березниковского городского суда от <дата> исковое заявление Михайловой И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Виват-Трейд» в части требований о взыскании заработной платы прекращено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика ООО «Виват-Трейд»» денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем, вынужден был обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу заработной платы, длительность нарушенного права, в удовлетворении остальной суммы компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет в размере ..... рублей.

     Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Виват-Трейд» в пользу Михайловой И.А. компенсацию морального вреда в размере ..... руб., в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Виват-Трейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца.

Судья                                                           Н.А. Бабинова