Решение по делу № 2-508/2018 ~ М-459/2018 от 19.06.2018

Дело № 2-508/2018

Поступило 19.06.2018г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1августа 2018г.                                                                           г. Барабинск.

         Барабинский районный суд Новосибирской области в составе :

председательствующего судьи Расколуповой Г.А.,

при секретаре Токаревой Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Данилова Сергея Владимировича к ООО «СК «УС-620» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Данилов С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью « СК « УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА-620» ( ОГРН №), в котором просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 51750 руб. 68 коп., в том числе задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.- 48728руб.58 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 3024руб.,10 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000руб., указывая в обоснование заявленных требований на факт работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности монтажника службы главного инженера, на невыплату заработной платы в указанном периоде и не произведение окончательного расчета при увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, на факт причинения ответчиком нарушением его трудовых прав морального вреда. При этом истец ссылается на положения ст. 84.1, ст.140, ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.( л.д. 5-6).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в сведениях об юридическом лице в ЕГРЮЛ, размещенных на официальном сайте ФНС России( л.д. 26-27), что подтверждено сведениями, размещенными на официальном сайте « Почта России»( л.д. 22).

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, с его согласия судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства( л.д.

Выслушав истца, изучив представленные им доказательства, расчет заявленных исковых требований, суд приходит к мнению, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению в виду следующих обстоятельств.

Судом установлено, что сведения об ответчике- обществе с ограниченной ответственностью « СК « УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА-620», сокращенное наименование ООО «СК «УС-620», ( ОГРН №), внесены в ЕГРЮЛ, дата создания ( дата регистрации)-ДД.ММ.ГГГГ., что следует из сведенияй об юридическом лице в ЕГРЮЛ, размещенных на официальном сайте ФНС России( л.д. 26-27).

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор согласно которого истец принимался в проект « Куйбышев» на должность монтажника службы главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ., рабочее место работника : <адрес> условия оплаты труда: сдельно- премиальная, должностной оклад- 10675руб. в месяц, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с 9ч. до18ч., перерыв для отдыха и питания с 12ч.до 15ч., с двумя выходными: суббота, воскресенье, что следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д. 7-11), трудовой книжки( л.д. 17-19)

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ. по п.3 ч.1 ст. 77 ( по инициативе работника) Трудового кодекса Российской Федерации, что следует из трудовой книжки ( л.д.17-19).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что определено ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, что предусмотрено ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачивалась, в день увольнения с ним не произведен окончательный расчет.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На основании ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Бремя доказывания того, что истцу выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также того, что в день увольнения с ним произведен окончательный расчет с выплатой, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, а также размер указанных выплат, лежит, по смыслу приведенных выше правовых норм Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике.

      При подготовке дела к рассмотрению, указанные выше обстоятельства были определены судом, как имеющие значение по делу, ответчику была разъяснена обязанность их доказывания, ему было предложено представить документы, подтверждающие эти обстоятельства, о чем указано в определении от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д. 2-3)

Определение получено ответчиком вместе с повесткой, что следует из повестки ( л.д. 21), из сведений, размещенных на официальном сайте « Почта России»( л.д. 22).

Между тем ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., выплату ему в день увольнения окончательного расчета, в том числе с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а также доказательств, подтверждающих размер указанных выплат.

            Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, о чем было разъяснено ответчику в определении о подготовке.

         При указанных обстоятельствах, суд признает нашедшим подтверждение пояснениями истца, а также справками о состоянии вклада «Visa Gold Сбербанк России» истца за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., на который согласно пояснений истца, должна была переводиться заработная плата, что зачисление на вклад денежных средств осуществлено им и заработной платой не являются( л.д. 14-15,16,    ), факт невыплаты ему ответчиком заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., невыплаты в день увольнения окончательного расчета, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, и признает, что заявленные им исковые требования являются правомерными.

     Проверяя расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом( л.д. 12,13), в совокупности со сведениями, содержащимися в трудовом договоре, в трудовой книжке, приведенными выше, положениями приведенных выше правовых норм, а также положениями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922(ред. от 10.12.2016), суд приходит к мнению, что расчет не в полной мере является верным.

Расчет заработной платы, подлежащей выплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., произведен верно в сумме 4935руб.00 коп., с учетом отработанного времени-7 р.д., согласно режима работы, установленного трудовым договором, пояснений истца о полностью отработанном рабочем времени, размера должностного оклада, установленного трудовым договором, - 10675руб. 00 коп., с учетом районного коэффициента в размере 1.25 к заработной плате, установленного постановлением администрации Новосибирской области №474 от20.11.1995г. « О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области».

Итого подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 4935руб.00 коп.

Расчет заработной платы, подлежащей выплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., произведен не верно, т.к. при расчете учтены в марте 12000руб., в апреле 10000руб. в качестве премий при отсутствии доказательств того, что указанные премии в качестве ежемесячных премий предусмотрены Положением об оплате труда работников ООО «СК «УС-620» и наличии оснований для их выплаты, предусмотренных указанным положением.

Истец не дал пояснений о наличии основаниях учета при расчете заработной платы, подлежащей выплате с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., указанных сумм в виде премий.

При указанных обстоятельствах расчет заработной платы, подлежащей выплате с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом.

Расчет заработной платы, подлежащей выплате с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с учетом отработанного времени-20 р.д., согласно режима работы, установленного трудовым договором, пояснений истца о полностью отработанном рабочем времени, размера должностного оклада, установленного трудовым договором, - 10675руб. 00 коп., с учетом районного коэффициента в размере 1.25 к заработной плате, установленного постановлением администрации Новосибирской области №474 от20.11.1995г. « О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области», выглядит следующим образом: 10675руб.00 коп.х1.25=13343руб. 75 коп.

Итого подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме13343руб. 75 коп.

Расчет заработной платы, подлежащей выплате с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с учетом отработанного времени-16 р.д., согласно режима работы, установленного трудовым договором, пояснений истца о полностью отработанном рабочем времени, размера должностного оклада, установленного трудовым договором, - 10675руб. 00 коп., с учетом районного коэффициента в размере 1.25 к заработной плате, установленного постановлением администрации Новосибирской области №474 от 20.11.1995г. « О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области», выгладит следующим образом:

10675руб.00 коп.:21 р.д. х16 р.д.)х1.25=10166руб. 66 коп.

Итого подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 10166руб. 66 коп.

При указанных обстоятельствах расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом( л.д.13), так же произведен неверно.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922(ред. от 10.12.2016), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях для … выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В пункте 10 указанного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для….выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выгладит следующим образом.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце ДД.ММ.ГГГГ.

29.3(СЧКД):28дн.х7 р.д.=7.32 календарных дня.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце ДД.ММ.ГГГГ.

29.3(СЧКД):30дн.х16 р.д.=15.62 календарных дня.

Количество дней неиспользованного отпуска:(28 календарных дней отпуска х 64 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.): 365 календарных дней года = 4.9 календарных дней неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически начисленная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.: 4935руб.00 коп.( за февраль)+ 13343руб. 75 коп.( март)+ 10166руб. 66 коп.=28445руб.41 коп.

Средний дневной заработок: 28445руб.41 коп.( фактически начисленная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.):(29.3(среднемесячное число календарных дней) х1(полный месяц март)+ 7.32( среднемесячное число календарных дней в феврале)+ 15.62. ( среднемесячное число календарных дней в апреле))=28445.41:52.24=544руб 51коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом районного коэффициента в размере 1.25 к заработной плате, установленного постановлением администрации Новосибирской области №474 от20.11.1995г. « О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области»: 544руб.51 коп.( среднедневной заработок) х4.9 (календарных дней неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)=2668руб.11коп.х1.25 =3335руб.14 коп.

Итого подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3335руб.14 коп.

С указанных сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, подлежит удержанию подоходный налог на доходы физических лиц в соответствии с нормами ст.209, ст.224 Налогового кодекса Российской Федерации Налогового кодекса Российской Федерации.

        Истец указывает на то, что в результате неправомерных бездействий работодателя, выразившихся в невыплате заработной платы, неосуществлении окончательного расчета, в том числе в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, при его увольнении, ему причинен моральный вред, который должен быть компенсирован в соответствии со ст. 237Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. ст. 237Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховным Судом Российской Федерации разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации    от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

          Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Истец в исковом заявлении указывает, что моральный вред выразился в нравственных страданиях( л.д. 6)

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд полагает обоснованным размер компенсации морального вреда в 5000рублей.

Решая вопрос о судебных расходах, суд руководствуется положениями ст.88, ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194- ст. 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « СК « УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА-620» ( ОГРН №) в пользу Данилова Сергея Владимировича,ДД.ММ.ГГГГ.р.,уроженца <адрес>», заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 28445руб.41 коп.( без удержания НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск 3335руб.14 коп. (без удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда 5000рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « СК « УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА-620» ( ОГРН №) в пользу муниципальный бюджет муниципального района государственную пошлину в сумме 1360руб. 96 коп.

Общество с ограниченной ответственностью « СК « УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА-620» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Новосибирский областной суд через Барабинский районный суд Новосибирской области.

Председательствующий                                                             Г.А. Расколупова

Мотивированное решение составлено 06.08.2018г.

судья