Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3174/2021 ~ М-3160/2021 от 10.11.2021

    Дело № 2-3174/2021                              14 декабря 2021 г.

    49RS0001-01-2021-004918-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Семёновой М.В., при секретаре Безугловой В.А., с участием прокурора Егоровой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда 14 декабря 2021 г. гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Магадана в интересах Фельзинга Сергея Федоровича к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                 УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Магадана обратился в Магаданский городской суд в интересах Фельзинга С.Ф. с иском к ООО «Нордтрансстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой г. Магадана проведена проверка по материалам размещенной в сети «Интернет» информации по факту нарушения ООО «Нордтрансстрой» трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы.

В ходе проведения проверки в прокуратуру г. Магадана поступило коллективное обращение работников о нарушении ООО «Нордтрансстрой» их трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы за август и сентябрь 2021 года. Было также установлено, что 06 июня 2020 г. между ООО «Нордтрансстрой» и Фельзингом С.Ф. заключен трудовой договор № 233/2020, в соответствии с которым последний принят на должность машиниста автогрейдера.

Пунктом 3.4 трудового договора определено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на личный лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка работодателя.

В нарушение требований законодательства заработная плата за август и сентябрь 2021 г. Фельзингу С.Ф. не выплачена. Согласно справке ООО «Нордтрансстрой» задолженность Общества перед Фельзингом С.Ф. составляет 240476,92 руб.

Неправомерными действиями ООО ««Нордтрансстрой» Фельзингу С.Ф. причинен моральный вред, который выражается в переживаниях по поводу отсутствия достаточных средств к существованию и невозможности содержать себя.

На основании изложенного, прокурор г. Магадана просил суд взыскать с ООО «Нордтрансстрой» в пользу Фельзинга С.Ф. задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2021 г. в размере 240476,92 руб. компенсацию морального вреда в размере 200 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений по существу иска не представил.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Прокурор в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске, указала, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Выслушав пояснения прокурора, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Фельзинг С.Ф. на основании приказа № 262-пр от 07 июня 2020 г. и трудового договора № 233/2020 от 06 июня 2020 г. был принят на работу в ООО «Нордтрансстрой» на должность машинист автогрейдера на объект «Реконструкция аэропорта Сеймчан (Магаданская область)».

Согласно приказу № 476-кп от 05 ноября 2020 г. и дополнительному соглашению № 01 от 05 ноября 2020 г. к трудовому договору № 233/2020 от 06 июня 2020 г. местом работы истца является обособленное подразделение «Олекминск», расположенное в <адрес>, Олекминского улуса, Республики Саха (Якутия).

Трудовой договор является срочным и заключен на срок выполнения строительно-монтажных работ до 31 декабря 2021 г. (п.. 1.4. трудового договора с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением № 02 от 23 сентября 2021 г.).

Согласно п. 4.1. трудового договора продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и определяются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.

Пунктами 3.1 -3.4. трудового договора установлено, что за исполнение возложенных трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 168 руб. (с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением № 01 от 05 ноября 2020 г.). При соблюдении условий премирования дополнительно к должностному окладу в качестве материального поощрения работодателем работнику ежемесячно выплачивается премия. Работодателем могут быть установлены и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ООО «Нордтрансстрой». Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Пунктом 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Нордтрансстрой» 16 февраля 2021 г. (далее – Правил), установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 20 процентов должностного оклада; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней (п. 9.6.1 Правил).

Справками, выданными ООО «Нордтрансстрой» 15 октября 2021 г. и 02 декабря 2021 г., расчетными листками подтверждается, что задолженность ответчика по заработной плате перед Фельзингом С.Ф. составляет за август 2021 г. – 120312,03 руб.,    за сентябрь 2021 г. - 120,164,89 руб., а всего 240476,92 руб.

Таким образом, судом, на основании представленных в материалы дела документов установлено, что истцу была начислена к выплате заработная плата за август и сентябрь 2021 г., в общем размере 240476,92 руб., однако указанная сумма до настоящего времени не выплачена.

Доказательств, опровергающих доводы стороны истца, а также выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме ответчиком,      суду в нарушение положения ст. 56    Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что доводы прокурора г. Магадана о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в размере 240476,92 руб. нашли свое подтверждение и имеются все основания для удовлетворения исковых требований прокурора о взыскания с ООО «Нордтрансстрой» в пользу Фельзинга С.Ф. невыплаченной заработной платы в заявленном размере.

Согласно ст. ст. 3, 237 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения трудовых прав Фельзинга С.Ф., то суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора о взыскании с ООО «Нордтрансстрой» в пользу Фельзинга С.Ф. компенсации морального вреда.

Учитывая характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Фельзинга С.Ф. компенсацию морального вреда в заявленном прокурором размере, а именно в размере 200 руб.

Исходя из положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то она взыскивается в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с подп. 1 и 3 п.1 ст. 333.19, подп. 3, 8 п.1 ст. 333.20, подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5904,77 руб. (5604,77 руб. (по требованию имущественного характера) + 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 240476 ░░░░░░ 92 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 200 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 240676 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 92 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5904 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 77 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░    ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░      – 21 ░░░░░░░ 2021 ░.

░░░░░                                                          ░.░. ░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>