Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-24/2014 (2-273/2013;) ~ М-304/2013 от 18.12.2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ.                                 <адрес>

    Илимпийский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Губенко Н.Ф.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к КГБОУ НПО «Профессиональный лицей № 91» о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме 6 421, 09 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2 к КГБОУ НПО «Профессиональный лицей № 91» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что <адрес> по обращению ФИО2 по вопросу защиты ее трудовых прав проведена проверка, по результатам которой установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность мойщицы посуды в КГБОУ НПО «Профессиональный лицей № 91». С ФИО2 заключен трудовой договор, которым установлен должностной оклад в размере 1839 рублей, районный коэффициент - 60% и северная надбавка - 80%, вредные условия труда - 12%. В соответствии с табелями учета рабочего времени за сентябрь 2013 года, ФИО2 отработала 16 дней при полной норме рабочего времени, заработная плата за сентябрь начислена 11 667,04 руб., в октябре 2013 года – 15 часов, заработная плата начислена за октябрь 2013 года в размере 10 277,13 рублей, в ноябре 2013 года 15 часов, заработная плата начислена за ноябрь 2013 года в размере 9 110,74 рубля.

Согласно Федерального закона № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ г.) установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 205 рублей в месяц, в связи с чем, истец полагает, что ФИО2 недоначислена заработная плата исходя из установленного минимального размера оплаты труда. Истцом представлен расчет: 5205 рублей *60% районный коэффициент * 80% северная надбавка = 12 492 рубля. 12 492 -11 667,04 начисление за сентябрь 2013 года = 824,96 руб.; 12 492 – 10 277,13 (начисление за октябрь 2013 года) = 2214,87 рублей; 12 492 – 9 110,74 (начисление за ноябрь 2013 года) = 3 381,26 рублей, итого недоначислено заработной платы в размере 6 421,09 рублей, которые просит взыскать с ответчика.

    В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд требования удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 требования прокурора также поддержала в полном объеме.

    Представитель ответчика КГБОУ НПО «Профессиональный лицей № 91» по доверенности (л.д.47) ФИО6 исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям:

Из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом, согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя производить работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями ФИО1 трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в указанных районах, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В судебном заседании представитель ответчика суду пояснил, что Учредителем (Министерство образования и науки <адрес>) доведен до ПУ № нормативный документ – <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №5-1518. Пунктом 2 ст.4 вышеуказанного закона установлены предельные размеры региональной выплаты (для Илимпийской группы поселений территорий-9102 руб.), согласно которому производятся расчеты заработной платы. Из расчетных листов ФИО2 следует, что заработная плата была начислена в соответствии с вышеуказанным законом и не была ниже предельного размера региональной выплаты. При этом ФИО2 не отрабатывала полную норму рабочего времени, но начисление заработной платы производили за полную норму отработанного рабочего времени. График учета рабочего времени ответчиком не велся, при этом норма рабочего времени была установлена в пределах трудового законодательства (л.д.109).

Как следует из материалов дела и установлено судом ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности мойщицы посуды в КГБОУ НПО «Профессиональный лицей № 91», расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где к заработной плате ей выплачивается районный коэффициент в размере 60% и северная надбавка в размере 80% (л.д.120).

Пунктом 3 трудового договора № 65/2013/ТД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен должностной оклад в размере 1839,00 рублей (л.д.24-26).

ФИО2 начислялась заработная плата исходя из оклада 1839,00 рублей с учетом доплат и надбавок стимулирующего характера, что без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера, что составляло ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Так, Согласно Федерального закона № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ г.) установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 205 рублей в месяц, в связи с чем, ФИО2 недоначислена заработная плата исходя из установленного минимального размера оплаты труда. Из расчета представленного истцом следует: 5205 рублей *60% районный коэффициент * 80% северная надбавка = 12 492 рубля. 12 492 -11 667,04 начисление за сентябрь 2013 года = 824,96 руб.; 12 492 – 10 277,13 (начисление за октябрь 2013 года) = 2214,87 рублей; 12 492 – 9 110,74 (начисление за ноябрь 2013 года) = 3 381,26 рублей, итого недоначислено заработной платы в размере 6 421,09 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО2

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный лицей № 91» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 6421,09 руб. (шесть тысяч четыреста двадцать один) рубль 09 коп.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Илимпийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ года).

Судья:                  Губенко Н.Ф.