Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5952/2016 ~ М-5655/2016 от 28.10.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2016 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                              Доценко И.Н.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г.Самара            Яковлевой Я.Ю.,

при секретаре судебного заседания                      Мироновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5952/16 по иску Т.И.А. к МБУК «Детский музыкальный театр «Задумка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Т.И.А. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с дата она в соответствии с трудовым договором от дата №... работала в МБУК ДМТ «Задумка» в должности заместителя директора по фестивальной деятельности с окладом *** руб. В ее должностные обязанности входило следующее: организация и подготовка поездок коллектива на конкурсы и фестивали, проведение подготовительной работы с участниками коллектива и их родителями, приобретение билетов, оформление виз и других соответствующих документов. дата истец была уволена на основании п.6 ст.81 ТК РФ за прогул «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня». В этот день дата она выполняла обязанности, предусмотренные трудовым договором. Просит суд восстановить ее на работе в МБУК ДМТ «Задумка» в должности заместителя директора, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец Т.И.А., ее представитель К.Ю.С., действующая на основании ордера №... от дата, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, пояснив, что о том, что дата будет заседание комиссии по вопросу ненадлежащего исполнения обязанностей ее не извещали, поэтому она в этот день занималась исполнением служебных обязанностей, ездила в туристскую фирму, была в кассах, это было и раньше, она никого в известность не ставила, телефон был установлен на режим «беззвучие», поэтому звонки с работы она не слышала, на следующий день по вызову она явилась на работу, срок обращения в суд пропустила по уважительной причине, так как обращалась в Государственную инспекцию труда в Самарской области, а также из-за плохого самочувствия.

Представители ответчика директор Я.С.В., действующая на основании приказа №... от дата, С.М.В., действующий на основании доверенности от дата и ордера №... от дата, возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что согласно приказу директора Я.С.В. от дата №..., изданному в связи со служебными записками работников - главного бухгалтера Е.Т.Т., концертмейстера Ф.Ю.В., балетмейстера А.А.Н., была создана комиссия по проведению служебной внутренней проверки качества работы Т.И.А. в составе директора Я.С.В., художественного руководителя К.Е.Г., главного бухгалтера Е.Т.П., главного балетмейстера А.С.Г., главного администратора Д.А.К. дата проводилось заседание комиссии, на которое была приглашена Т.И.А. для дачи объяснений. На заседание комиссии дата Т.И.А. не явилась, и весь день отсутствовала на своем рабочем месте, установленным трудовым договором, по адресу адрес. По итогам работы комиссии было выявлено неудовлетворительное качество работы Т.И.А., представление ею в бухгалтерию для получения возмещения якобы потраченных денежных средств недействительных первичных документов, о чем был составлен акт от дата. Кроме того, в тот же день в связи с отсутствием Т.И.А. на рабочем месте был также составлен соответствующий акт от дата, согласно которому Т.И.А. отсутствовала на рабочем месте дата в период времени с 10.00 до 19.00 без уважительных причин. Свое отсутствие не объяснила, на телефонные звонки не отвечала. Данный акт был составлен директором Я.С.В. и подписан К.Е.Г., Е.Т.П., А.С.Г., Д.А.К. В табеле учета рабочего времени за дата также было отражено отсутствие Т.И.А. на рабочем месте дата.

Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, участвующие в деле, мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, приходит к мнению, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между МБУ культуры г.о.Самара «Детский музыкальный театр «Задумка» и Т.И.А. заключен трудовой договор №..., согласно которому работник принимается на должность менеджера на неопределенный срок, работник подчиняется директору учреждения, работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем, время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, должностной оклад составляет 0,5 ставки – *** рубля. Подписан договор о полной материальной ответственности.

дата между ответчиком и Т.И.А. подписано дополнительное соглашение №... к трудовому договору №..., согласно которому работнику, полностью отработавшем норму рабочего времени, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать должностной оклад в размере *** рублей.

дата МБУ культуры г.о.Самара «Детский музыкальный театр «Задумка» заключила с Т.И.А. соглашение, которым ее работа в должности менеджера считается основным местом работы.

Согласно должностной инструкции менеджера МБУ культуры г.о.Самара «Детский музыкальный театр «Задумка» он подчиняется непосредственно директору учреждения, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

дата между МБУ культуры г.о.Самара «Детский музыкальный театр «Задумка» и Т.И.А. подписано дополнительное соглашение, которым установлена 40-часовая рабочая неделя, работнику, полностью отработавшем норму рабочего времени, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать должностной оклад в размере *** рублей.

дата между МБУ культуры г.о.Самара «Детский музыкальный театр «Задумка» и Т.И.А. подписано дополнительное соглашение, которым истец принята на должность заместителя директора по фестивальной деятельности, работнику, полностью отработавшем норму рабочего времени, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать должностной оклад в размере *** рубля.

Должностной инструкцией заместителя директора по фестивальной деятельности МБУ культуры г.о.Самара «Детский музыкальный театр «Задумка» установлено, что он подчиняется непосредственно директору учреждения. Вторичное подчинение художественному руководителю. Режим работы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении.

Согласно трудовому договору от дата приведенному в соответствие с действующим законодательством место работы Т.И.А. – адрес, должностной оклад составляет *** рубля, установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье, время работы с 09.00 часов до 18.00 часов, перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов.

дата МБУ культуры г.о.Самара «Детский музыкальный театр «Задумка» издан приказ №... о создании комиссии по проведению служебной внутренней проверки качества работы заместителя директора по фестивальной деятельности на основании служебных записок работников.

дата МБУ культуры г.о.Самара «Детский музыкальный театр «Задумка» составлен акт, в котором указано, что комиссия, рассмотрев переписку Т.И.А. с ООО ТО «Триумф» (организацией, осуществляющей подготовку и проведение вышеуказанного мероприятия), выявила следующие факты: согласно письму, поступившему дата в 19:46 часов на электронную почту МБУК «ДМТ «Задумка» от ООО ТО «Триумф» для участия в конкурсе-фестивале «Солнечная империя» в г.Пицунда необходимо было предоставить список делегации. В дальнейшем просьба предоставить список делегации учреждения неоднократно направлялась от «Триумфа» в адрес МБУК «ДМТ «Задумка», а именно: 14 апреля, 22 апреля, дата, информация о получении ООО ТО «Триумф» списка делегации содержится в письме, полученном от организаторов конкурса-фестиваля «Солнечная империя» лишь дата, т.е. за 3 (три) дня до выезда на мероприятие, правильный по-фамильный список на 49 человек был отправлен дата, в то время когда делегация МБУК «ДМТ «Задумка» следовала в поезде по маршруту Самара-Адлер, список делегации был отправлен слишком поздно, и предыдущие неверные списки ввели в заблуждение организаторов фестиваля-конкурса, что вызвало неразбериху в ходе мероприятия, о чем пишет А.А.Н. По данному факту комиссия пришла к мнению, что Т.И.А. халатно отнеслась к своим обязанностям по организации поездки делегации МБУК «ДМТ «Задумка» для участия в конкурсе-фестивале «Солнечная империя» в г.Пицунда.В документах, поданных заместителем директора (по фестивальной деятельности) Т.И.А. главному администратору Д.А.К. дата (22:39) для оформления приказов по учреждению о поездке делегации МБУК «ДМТ «Задумка» на конкурс-фестиваль «Солнечная империя» в г. Пицунда указаны только два вокальных произведения, исполняемые шоу-группой «Фрукты» и список на 23 участника учреждения, хотя фактически количественный состав делегации был 65 человек. По данному факту комиссия пришла к мнению, что Т.И.А. допустила грубое нарушение своих должностных обязанностей в период подготовки к участию МБУК «ДМТ «Задумка» в конкурсе-фестивале «Солнечная империя» в г. Пицунда, так как в ее должностные обязанности входит своевременное формирование списков участников поездки, программы участия в конкурсах. В данном же случае Т.И.А. либо не знала о составе делегации и исполняемом репертуаре, либо намеренно ввела в заблуждение руководство театра, предоставив Д.А.К. недостоверную информацию. Комиссия ознакомилась с бухгалтерскими документами дата и дата (бланки железнодорожных билетов и кассовые чеки). По своим должностным обязанностям Т.И.А. должна проводить оперативный контроль хода приобретения билетов и других соответствующих документов для поездок участников коллектива и сопровождающих их работников театра. Комиссия пришла к выводу, что в дата и дата годах Т.И.А. предоставила в бухгалтерию МБУК «ДМТ «Задумка» 99 недействительных кассовых чеков. Т.И.А. в своей работе допустила грубое нарушение своих трудовых обязанностей, в связи с чем, предложено применить к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

дата МБУ культуры г.о.Самара «Детский музыкальный театр «Задумка» составлен акт об отсутствии работника Т.И.А. на рабочем месте, согласно которому она отсутствовала на рабочем месте дата с период времени с 10.00 часов до 19.00 часов без уважительных причин, на телефонные звонки не отвечала, с указанным актом Т.И.А. ознакомлена дата.

дата Т.И.А. были даны объяснения своего отсутствия на рабочем месте, согласно которым, она дата выполняла свои должностные обязанности: вела переговоры с компанией «Аэлита» по перелету группы в Болгарию, звонила в консульство этой страны для решения вопроса с визой, искала варианты возврата чеков на железнодорожные билеты, готовила документацию по поездкам. Звук на телефоне был выключен, поэтому она не отвечала на звонки.

дата МБУ культуры г.о.Самара «Детский музыкальный театр «Задумка» издан приказ №... о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении Т.И.А.

дата МБУ культуры г.о.Самара «Детский музыкальный театр «Задумка» издан приказ №... о прекращении трудового договора с Т.И.А., в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогул.

По результатам проверки Государственной инспекцией труда в Самарской области по обращению Т.И.А. составлен акт проверки от дата, согласно которому нарушений действующего законодательства при увольнении Т.И.А. работодателем допущено не было.

В обоснование своих требований Т.И.А. в материалы дела предоставлена справка ООО «Городской кассовый центр» от дата, в которой указано, что директор организации подтверждает, что дата истец обращалась в эту организацию во второй половине дня по текущим рабочим вопросам (в июне оформлялась группа детей).

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.4 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются (в том числе) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно п.»а» ч.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из содержания ст.192 ТК РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела следует, что трудовым договором Т.И.А. установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье, время работы с 09.00 часов до 18.00 часов, перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов, рабочее место по адресу адрес, подчиняется она непосредственно директору, а также художественному руководителю. Истцом не отрицалось, что дата она по месту работы по адресу адрес не находилась в течение всего рабочего дня. Действительно, из должностной инструкции и характера работы по занимаемой должности Т.И.А. следует, что выполнение должностных обязанностей возможно с оставлением рабочего места, установленного трудовым договором, между тем, не определяет для работника возможность отсутствовать на рабочем месте без уведомления директора и художественного руководителя, истцом же не оспаривалось, что в известность непосредственных руководителей об исполнении должностных обязанностей за пределами рабочего места она не ставила. Доказательства того, что она в указанную дату исполняла трудовые обязанности по занимаемой должности вне рабочего места, суду не представлены со стороны истца, справка ООО «Городской кассовый центр» не может быть принята судом во внимание, поскольку в ней не указан промежуток времени, в течение которого она там находилась, решением каких текущих вопросов было занято данное время, кроме того, в ней сообщается о нахождении истца в организации только во второй половине дня, где истец находилась в первой половине рабочего дня и выполнением каких служебных обязанностей она занималась, доказательства суду не представлены, иные уважительные причины отсутствия Т.И.А. на рабочем месте дата не указаны и не подтверждены.

Как указано выше, ответчиком дата составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте, от работника были отобраны объяснения, при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения было учтено и предыдущее выполнение истцом должностных обязанностей, факт того, что у истца имелись нарушения финансовой отчетности и ненадлежащее выполнение должностных обязанностей Т.И.А. в судебном заседании не оспаривалось.

Таким образом, суд полагает, что ответчик обосновано применил в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения и решение о прекращении с ней трудовых отношений, порядок увольнения ответчиком соблюден, вследствие чего, оснований для удовлетворения требований Т.И.А. о восстановлении на работе не имеется. Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о восстановлении на работе, то не подлежат и удовлетворению требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Кроме того, суд полагает, что заслуживает внимание заявление ответчика о применении судом пропуска срока обращения истца в суд за защитой нарушенного права.

Так, истец уволена и ознакомлена с приказом об увольнении дата, трудовая книжка получена истцом дата, в суд с иском о восстановлении на работе она обратилась дата. Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник вправе обратиться в суд о восстановлении на работе в пределах месячного срока, таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд, какие-либо доказательства уважительных причин, по которым пропущен срок, суду не представлено, при этом, о пропуске срока ответчиком было заявлено в ходе досудебной подготовки, пропуск срока обращения в суд по заявлению ответчика является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Т.И.А. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 05.12.2016 года.

Судья подпись И.Н. Доценко

Копия верна

Судья

Секретарь