Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3320/2018 ~ М-3264/2018 от 07.11.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2018 г.                                 г.о.Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

Председательствующего судьи Топтуновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Шароватовой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Королева Д.И. к ООО "РАТЭК" об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя невыплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя,

УСТАНОВИЛ:

Истец Королев Д.И. обратился в суд с иском к ООО "РАТЭК" об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя невыплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя.

В обоснование исковых требований указал, что с 16 мая 2018 года истец работал в ООО «РАТЭК» в должности грузчика (договор № от ДД.ММ.ГГГГ.). Согласно положению об оплате труда ООО «РАТЭК» ежемесячно начисляется премия в размере 100% от оклада. За период с ”16 "июня 2018 г. по "31" августа 2018г. ему не выплачена заработная плата. 13 сентября 2018 года он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Однако работодатель не выдал истцу трудовую книжку и расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы и расчета при увольнении в ООО «РАТЭК» составил № рубль, что является недопустимым со стороны работодателя. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, истец не смог устроиться на новую работу. В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Размер средней заработной платы Королева Д.И. составляет № рублей в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с 13 сентября 2018г. и до даты фактической выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет № рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора с Королевым Д.И., справку о размере заработной платы (2-НДФЛ, 182-Н, СЗВ-СТАЖ). Взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную при увольнении заработную плату за период с 15.06.2018г. по 13.09.2018г. в размере : № №) рубль; компенсацию за не выплаченную истцу в срок заработную плату за период с 15.06.2018г. по 13.09.2018г. в размере : № № рублей № коп. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере № рублей.

В судебное заседание истец Королев Д.И. не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно телефонограммы ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал, ранее в судебном заседании от «28» ноября 2018 года исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Пояснил, что работал с 16 мая 2018 г. в ООО "РАТЭК", последним рабочим днем был день, когда написал заявление об увольнении, не получал заработную плату два месяца, поэтому написал заявление по собственному желанию. Другие сотрудники, которые вышли на работу, сказали, что там были опечатаны склады. Он подавал заявление в трудовую инспекцию.

Представитель ответчика ООО «РАТЭК» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

В силу части 3 ст. 54 ГК РФ в Едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

В Единый государственный реестр юридических лиц (далее ЕГРЮЛ),1по
состоянию на 12.10.2018 внесена запись о месте нахождения ООО «Ратэк»
(ОГРН 1035402497052, ИНН 5406257888) 630005, Новосибирская область,
г.Новосибирск, ул. Каменская, д., 51, оф. 5. (л.д№).

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином Государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к положениям ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Копия искового заявления, судебные повестки на судебные заседания направлялись судом ответчику по указанному в деле адресу, посредством почтовой связи, что соответствует положениям ч. 4 ст. 113 ГПК РФ.

Почтовая корреспонденция с извещениями на судебные заседания получена ответчиком не была, возвращена в суд с отметками об истечении срока хранения. Поскольку указанная отметка, свидетельствует лишь о невостребованности почтового отправления адресатом (не являлся в отделение почтовой связи за получением отправления), суд считает извещение ответчика надлежащим.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем было вынесено отдельное определение суда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно пункту 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Королев Д.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «РАТЭК» в должности грузчика (л.д.№).

Работа по договору являлась для истца основным местом работы (п. 2.1 договора).Согласно п. 2.2. договора местом работы работника являлось обособленное подразделение ООО «РАТЭК-Юг» <адрес>.

Должностной оклад установлен в размере № руб. (п. 2.9. договора).

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст. 80 ТК РФ, которой предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя 15 письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

13.09.2018 года истец был уволен по собственному желанию на основании заявления от 31.08.2018г., п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 14.09.2018г. был издан приказ о прекращении трудового договора от 16.05.2018г. и Королев Д.И. был уволен с 14.09.2018г. ( л.д.№).

В последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, однако трудовая книжка Королеву Д.И. выдана не была и окончательный расчет произведен не был.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда /трудовые обязанности/, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно расчета задолженности истца, размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы с 15.06.2018г. по 13.09.2018г. и расчета при увольнении в ООО «РАТЭК» составил № рубль.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В силу ст.ст.59 и 60 ГПК РФ – суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ – суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен, учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении ответчиком не представлено, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере № рубль.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, истец не смог устроиться на новую работу.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи Королеву Д.И. трудовой книжки при увольнении. Размер средней заработной платы Королева Д.И. составляет № рублей в день, следовательно, подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с 13 сентября 2018г. и до даты фактической выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет № рублей.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 56 ГПК РФ бремя представления доказательств, которые бы опровергали представленные истцом доказательства, суду ответчиком не представлены.

Оценив совокупность представленных суду доказательств, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, то есть не выдана трудовая книжка, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Королева Д.И. в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Королева Д.И. к ООО "РАТЭК" об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя невыплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя– удовлетворить.

Обязать ООО "РАТЭК" предоставить Королеву Д.И. трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора с Королевым Дмитрием Игоревичем, справку о размере заработной платы (2-НДФЛ, 182-Н, СЗВ-СТАЖ).

Взыскать с ООО "РАТЭК" в пользу Королева Д.И. не выплаченную при увольнении заработную плату за период с 15.06.2018г. по 13.09.2018г. в размере : № №) рубль; компенсацию за не выплаченную в срок заработную плату за период с 15.06.2018г. по 13.09.2018г. в размере № рублей № коп., компенсацию в размере № рублей, а всего взыскать № рублей № копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.12.2018 года.

Судья:                         Е.В.Топтунова