Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1808/2019 ~ М-321/2019 от 06.02.2019

№ 2-1808/2019

24RS0013-01-2019-000417-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Оголихиной О.М.,

при секретаре Беляевой А.С.

с участием: истца –Буйко Любови Викторовны

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Буйко Любови Викторовны к МБОУ Элитовская СОШ о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Буйко Л.В. обратилась с иском к МБОУ Элитовская СОШ о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований указала на то, что в ДД.ММ.ГГГГ. работала в МБОУ Элитовская СОШ на 1,5 ставки повара с окладом 2977 рублей и кухонного рабочего – 0,5 ставки с окладом 1276 рублей.

Размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., с учетом нормы рабочего времени, составил менее минимальной заработной платы, с учетом районного и северного коэффициентов.

В связи с чем, просит: взыскать с МБОУ Элитовская СОШ– не доначисленную и не выплаченную заработную плату – за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. –69791 рубль (на 1 ставку – 46527 руб., на 0,5 ставки- 23264 рубля).

В судебном заседании истец Буйко Л.В. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика МБОУ Элитовская СОШ не явилась, согласно заявлению, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третьи лица - МКУ «Центр по бюджетному учету», МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района» не явились, были уведомлены.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 01.09.1992 года составляет 1,30, и размер северной надбавки также составляет 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Из материалов дела следует:

-Буйко Л.В. работала в должности повара – 1 ставка (оклад 2971 руб.) и 0,5 ставки кухонного рабочего (оклад 1276 руб).

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составил 9489 рублей и с учетом районной (30%) и северной (30%) надбавки, заработная плата Буйко Л.В. по 1 ставке не могла быть менее 15182,40 руб., а на 1,5 – 22773,80 руб.;

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. составил 11163 рубля и с учетом районной (30%) и северной (30%) надбавки, заработная плата Буйко Л.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ. (требуемый период), при полной выработке нормы рабочего времени, не могла быть менее по 1 ставке – 17860,80 руб., за 1,5 ставки – 26791,20 руб.

Исходя из материалов дела следует, что заработная плата Буйко Л.В. выплачивалась менее положенной, с учетом вышеуказанных положений закона, подлежит взысканию с ответчика не доначисленная истцу заработная плата ДД.ММ.ГГГГ., исходя из расчета:

-ДД.ММ.ГГГГ (норма 20дн.) –выплачено 18524,68 руб., положено к выплате – 22773,80 руб., итого, недоплата составила – 4249,12 руб. (22773,80 минус 18524,68);

-ДД.ММ.ГГГГ (норма 23дн.) –выплачено 21596,68 руб., положено к выплате: 22773,80, итого, недоплата составила: 1177,12 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ (норма 26дн.) –выплачено 21596,68 руб., положено к выплате – 22773,80 руб., итого, недоплата составила – 1177,12 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ (норма 25дн.) –выплачено 21596,68 руб., положено к выплате – 22773,80 руб., итого, недоплата составила: 1177,12 руб. ;

-ДД.ММ.ГГГГ (норма 24 дн.) –выплачено 21743,68 руб., положено к выплате – 26791,20 руб., итого, недоплата составила: 5047,52 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ (норма 25 дн.) –выплачено 50724,92 руб., к выплате не менее– 26791,20 руб.

-ДД.ММ.ГГГГ (норма 26 дн., отработано – 10 дн.) –выплачено 8591,38 руб., положено к выплате: 26791,20:26х10=13395,60, недоплата – 4804,22 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ (норма 27дн., отработано – 6 дн.) - выплачено – 3721 руб., положено 26791,20:27 х 6 = 5953,59, недоплата – 2232,59 руб.

Итого: 19864,81 руб.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина -794,59 руб. (4% от 19864,81).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Буйко Любови Викторовны – удовлетворить частично. Взыскать с МБОУ Элитовская СОШ в пользу Буйко Любови Викторовны заработную плату ДД.ММ.ГГГГ. – 19864 рубля 81 копейку, в остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с МБОУ Элитовская СОШ в доход местного бюджета государственную пошлину – 794 рубля 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме (08 апреля 2019г.), путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд Красноярского края.

Судья О.М. Оголихина