Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3708/2018 ~ М-2213/2018 от 28.04.2018

дело № 2-3708/2018

Р Е Ш Е Н И Е

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж                                                                                   09 июля 2018 года

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Анисимовой Л.В.,

при секретаре Губановой А.С.,

с участием истца Золотарева А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Золотарева Алексея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «КБ Медсистем» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Золотарев А.В. обратился в суд с иском к ООО «КБ Медсистем» с требованиями взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 128629 рублей 34 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 14468 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 07.07.2014 года по 18.12.2017 года являлся работником ООО «КБ Медсистем» в должности директора на основании трудового договора от 27.06.2014 года. С января 2017 года ответчик заработную плату не платил, задолженность по выплате заработной платы не погашена до настоящего времени. Данными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред. В связи с чем, истец обратился в суд с указанными выше требованиями.

В судебном заседании истец Золотарев А.В. заявленные требования поддержал.

Ответчик ООО «КБ Медсистем» извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, причин неявки суду не сообщил. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Суд, заслушав истца, изучив представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Золотарев А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 27.06.2014 года по 18.12.2017 года в должности директора, что подтверждается трудовым договором от 27.06.2014 года.

Согласно условий трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству на срок с 27.06.2014 года по 27.06.2019 года, должностной оклад определен в размере 5554 рубля в месяц (п.п. 1.2, 1.3, 5.2)

Согласно п. 3.1.3 трудового договора Общество обязалось выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты, в срок установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно приказа № 0501к от 31.05.2017 года Золотарев А.В. переведен на полный рабочий день, ему установлен оклад в размере 11108 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Как усматривается из трудового договора с Золотаревым А.В., пунктом 7.2.2 предусмотрено, что работник обязан предупредить общество о расторжении договора по инициативе работника не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего договора.

Золотаревым А.В. 15.11.2017 года в адрес общего собрания участников ООО «КБ Медсистем» направлено заявление о прекращении действия трудового договора от 27.06.2014 года по собственному желанию с 18.12.2017 года. В связи с чем, с 18.12.2017 года трудовой договор от 27.06.2014 года прекращен.

Истцу начислена, но невыплачена заработная плата за период с 01.01.2017 года по 18.12.2017 года в размере 100765 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27864 рубля 34 копейки.

Обстоятельства, изложенные истцом в иске, в отношении не выплаты заработной платы за период с 01.01.2017 года по 18.12.2017 года, подтверждены выпиской по операциям на счете (специальном банковском счете) ООО «КБ Медсистем» за период с 01.01.2014 года по 25.09.2017 года, справкой ООО «КБ Медсистем» № КБ-036 от 18.12.2017 года о наличии задолженности перед работником Золотаревым А.В.

Таким образом, в пользу Золотарева А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 года по 18.12.2017 года в размере 128629 рублей 34 копейки.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из расчета истца, приведенного в исковом заявлении, размер денежной компенсации составляет 14648 рублей 64 копейки. Расчет судом проверен, является правильным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, данные требования подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт неправомерной задержки выплаты заработной платы, выходного пособия, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 500 рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец обосновал свои требования, представленными по делу доказательствами. Ответчик каких-либо возражений на иск не заявил, представленные истцом доказательства не опроверг. С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Золотарева Алексея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «КБ Медсистем» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 4361 рубль 95 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

          Исковые требования Золотарева Алексея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «КБ Медсистем» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

          Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КБ Медсистем» в пользу Золотарева Алексея Владимировича задолженность по заработной плате в размере 128629 рублей 34 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14468 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 143777 рублей 98 копеек.

             Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КБ Медсистем» в доход бюджета госпошлину в размере 4361 рубль 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

    Судья                подпись                                                        Л.В. Анисимова

    Мотивированное решение

                   изготовлено 16.07.2018 года