Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-150/2011 ~ М-2999/2010 от 22.12.2010

Дело №2-150/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2011 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска в составе: председательствующего – судьи Пахомова А.В., при секретаре судебного заседания – Колякиной С.Ю., с участием в деле: истца – Ларина В.Г., ответчика – ИП Курбаковой Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ларина Виталия Геннадьевича к индивидуальному предпринимателю Курбаковой Татьяне Юрьевне о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3428 рублей 55 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 615 рублей 23 копеек и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 329 рублей 66 копеек,

установил:

Ларин В.Г. обратился в суд с иском к ИП Курбаковой Т.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4210 рублей 53 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3804 рублей 08 копеек и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 448 рублей 70 копеек.

В обоснование своих требований Ларин В.Г. указал, что он работал у ИП Курбаковой Т.Ю. в магазине <данные изъяты> в качестве продавца-консультанта с 24 ноября 2009 года по 18 мая 2010 года с должностным окладом в размере 8000 рублей. Заработная плата им была получена по апрель 2010 года, задолженность по заработной плате за май 2010 года составила 4210 рублей 53 копейки. Задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3804 руб. 08 коп.

Просил суд взыскать с индивидуального предпринимателя Курбаковой Т.Ю. задолженность по заработной плате в размере 4210 рублей 53 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3804 рублей 08 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 448 рублей 70 копеек.

26 января 2011 года истец Ларин В.Г. уточнил первоначально заявленные исковые требования, в связи с чем просил суд взыскать с ИП Курбаковой Т.Ю. задолженность по заработной плате в размере 3428 рублей 55 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 615 рублей 23 копеек и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 329 рублей 66 копеек.

В судебном заседании истец Ларин В.Г. исковые требования поддержал по тем же самым основаниям, просил суд их удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ИП Курбакова Т.Ю. не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена своевременно и надлежаще, о причинах своей неявки суд не известила.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к нижеследующему.

Как следует из материалов дела, на основании приказа №6 от 24 ноября 2009 года Ларин В.Г. был принят на работу к ИП Курбаковой Т.Ю. продавцом-консультантом с окладом по штатному расписанию с 24 ноября 2009 года.

Согласно штатному расписанию и трудовому договору №4, заключенному 24 ноября 2010 года, должностной оклад Ларина В.Г. составлял 4330 рублей в месяц.

Согласно штатному расписанию на 2010 год, утвержденному приказом №1 от 4 января 2010 года, оклад продавца-консультанта стал составлять 6000 – 8000 рублей.

В соответствии с пунктом 11 трудового договора, заключенного 1 февраля 2010 года должностной оклад Ларина В.Г. составил 8000 рублей в месяц.

Приказом №9 от 18 мая 2010 года Ларин В.Г. уволен по собственному желанию с 18 мая 2010 года.

Как следует из объяснений истца, заработная плата за май 2010 года ему выплачена не была. Доказательств обратному ответчиком представлено не было.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебное заседание ответчица ИП Курбакова Т.Ю. представила расчет денежных сумм, подлежащих выплате Ларину В.Г., согласно которому задолженность по заработной плате за май 2010 года составляет 3428 рублей 55 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 1615 руб. 23 коп., а всего 5043 руб.78 коп.

С указанным расчетом истец Ларин В.Г. в судебном заседании согласился и просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 3428 руб. 55 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1615 руб. 23 коп. и денежную компенсацию за задержку выплаты указанных сумм.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В этой связи денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 224 руб. 10 коп., исходя из следующего расчета: 3428 руб. 55 коп. x 7,75 % x 1/300 x 253 дня; за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 105 руб. 57 коп., исходя из следующего расчета: 1615 руб. 23 коп. x 7,75 % x 1/300 x 253 дня. Всего сумма денежной компенсации за задержку выплат составляет 329 руб. 66 коп.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом требований статьи 103 ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ИП Курбаковой Т.Ю. в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, согласно следующему расчету:

5373 руб. 44 коп. * 4% = 214 руб. 93 коп., но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных лицами, участвующими в деле, доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Ларина Виталия Геннадьевича к индивидуальному предпринимателю Курбаковой Татьяне Юрьевне о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3428 рублей 55 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 615 рублей 23 копеек и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 329 рублей 66 копеек удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Курбаковой Татьяны Юрьевны в пользу Ларина Виталия Геннадьевича задолженность по заработной плате 3428 (три тысячи четыреста двадцать восемь) рублей 55 (пятьдесят пять) копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 615 (одной тысячи шестисот пятнадцати) рублей 23 (двадцати трех) копеек и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 329 (триста двадцать девять) рублей 66 (шестьдесят шесть) копеек, а всего 5373 (пять тысяч триста семьдесят три) рубля 44 (сорок четыре) копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Курбаковой Татьяны Юрьевны в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Ленинского районного суда г. Саранска А.В. Пахомов