Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-704/2017 ~ М-112/2017 от 24.01.2017

Дело № 2 – 704/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2017 года г. Канск

Канский городской суд, Красноярского края, в составе:

председательствующего судьи Филипова В.А.,

при секретаре Михайловой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Канского межрайонного прокурора в интересах работников ответчика к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Застава» о возложении обязанности проведения специальной оценки труда,

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах работников ответчика к ООО ЧОП «Застава» о возложении обязанности проведения специальной оценки труда. Требования мотивированы тем, что Канской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения ООО ЧОП «Застава» трудового законодательства в т.ч. в части специальной оценки условий труда, в ходе которой было установлено, что в ООО ЧОП «Застава» до настоящего времени не организована работа по проведению специальной оценки условий труда, в связи с чем просил возложить на ответчика обязанность устранить указанные нарушения трудового законодательства в течении 3-х месяцев с момента вступления решения в законную силу.

В судебном заседании прокурор Еланкова О.Н., требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Директор ООО ЧОП «Застава» - Гилев О.С., заявленные исковые требования признал, пояснил, что выявленные нарушения будут устранены в срок установленный судом.

Суд, выслушав лиц присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, считает исковые требования Канского межрайонного прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. В целях реализации данного конституционного права в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Конкретизируются обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Абзацем 10 ч. 2 указанной статьи (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ) предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 01 января 2014 года.

Согласно ч. 1 ст. 3 названного Федерального закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями.

Согласно ч. 1 статьи 8 Федерального закона N 426 обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (ст. 7 Федерального закона N 426-ФЗ).

Судом установлено, что ООО ЧОП «Застава» зарегистрировано в качестве юридического лица, в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц, о чем 29.02.2008 г. внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц за основным государственным регистрационным номером 1082450000269 МИ ФНС №8 по Красноярскому краю, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д.29) и осуществляет свою охранную деятельность по производству строительных металлических конструкций и изделий в соответствии с Уставом (л.д.30-34), а также лицензии ЧО №011124 от 01.04.2013 г. №5665 (л.д.35).

Согласно штатному расписанию на 2016 г. ООО ЧОП «Застава», численность сотрудников ответчика составляет 59 единиц, фактическая численность работников 40 человек (л.д.8-9).

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства в ООО ЧОП «Застава», Канским межрайонным прокурором вынесено представление «Об устранении нарушений требований трудового законодательства» т.ч. в части специальной оценки условий труда сотрудников.

Принимая во внимание, что отсутствие специальной оценки условий труда может повлечь за собой неблагоприятные последствия, в связи с отсутствием у работника достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, учитывая, что непроведение специальной оценки условий труда может лишить работника, на получение дополнительных льгот, связанных возможно с работой с вредными и опасными условиями труда, с учетом доказанности бездействия ответчика, выразившегося в непроведении оценки условий труда, суд полагает необходимым возложить обязанность на ООО ЧОП «Застава», обеспечить проведение специальной оценки условий труда работников в течении 3-х месяцев с момента вступления в законную силу решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах работников ответчика к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Застава» о возложении обязанности проведения специальной оценки труда – удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Застава» в течение 3-х месяцев с момента вступления решения в законную силу, обеспечить проведение специальной оценки условий труда работников.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Филипов В.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.03.2017 г.