Решение по делу № 2-1439/2016 ~ М-23/2016 от 11.01.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2016 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Куркутовой Э.А., при секретаре Габоян К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1439/2016 по иску ФИО2 к ООО «Техконтроль» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец в обоснование иска указала, что на основании трудового договора с 01.04.2015г. работала в ООО «Техконтроль» в должности главного инженера проекта. 30.10.2015г. уволилась по собственному желанию. Однако ответчик при увольнении не произвел с ней расчет, общая сумма задолженности составляет 19277,70 руб., из которых заработная плата за октябрь 2015г. – 8700 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 10577,70 руб., которые просила взыскать с ответчика в её пользу. Также просила взыскать проценты за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК в размере 275,60 руб., в счет компенсации морального вреда - 20 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Поясняла, что работала у ответчика с 01.04.2013г., в иске допущена опечатка. С августа 2015г. заработная плата была повышена. Период работы подтверждается записью в трудовой книжке. При увольнении с ней расчет не произвели, так как произошел конфликт у руководителя с собственником, была смена руководства, новым директором был назначен ФИО5 Она обращалась с заявлением в правоохранительные органы по поводу самоуправства. Когда она работала, руководителем была ФИО3 Заработную плату не выдали всему отделу, полгода уже не платят. В октябре 2015г. она разрабатывала проекты Коршуновскому ГОК, ездила в командировки на объекты.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6, по доверенности, иск не признала, пояснила, на предприятии произошла смена руководства. Прежним руководителем ФИО3 документы не были переданы новому директору. Поскольку у них отсутствуют сведения о работе истца в октябре 2015г., повышении заработной платы с октября 2015г., выплаченных суммах, отпусках, произвести выплаты они не смогли.

В судебном заседании третье лицо ФИО3 суду пояснила, что была руководителем ООО «Техконтроль» по 12.11.2015г. Учредители назначили нового руководителя, лишили её полномочий. Она передала ему все документы по описи. Её вызывали в ИНФС, так как зарплата у работников была ниже прожиточного минимума, с августа 2015г. было издано новое штатное расписание, заработная плата у работников была повышена. Дополнительное соглашение к трудовому договору разработано не было. Истец работала до конца октября 2015г., расчет компенсации за неиспользованный отпуск был рассчитан за 2014г., истец отпуск не брала. Потом она создала ИП, чтобы выполнить свои обязательства до конца перед клиентами. По просьбе нового директора она сдавала отчетность за 2015г. в Пенсионный фонд, заработная плата за октябрь 2015г. указана с учетом нового оклада.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, материал проверки из Гоструда по Иркутской области, отказной материал КУСП от 30.10.2015г., суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания статей 129, 133, 133.1 ТК РФ следует, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом, согласно ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Постановлением Правительства Иркутской области от ** N 531-пп «Об установлении величины прожиточного минимума по ... за 3 квартал 2014г.» величина прожиточного минимума за III квартал 2014 года для трудоспособного населения составила 8838 рублей.

Судом установлено, что ФИО2 работала в ООО «Техконтроль» в должности главного инженера проекта с 01.04.2013г. по 30.10.2015г., что подтверждается приказами о приеме и увольнении с работы, трудовым договором от 01.04.2013г., трудовой книжкой.

    При увольнении истцу не полностью выплачена заработная плата, задолженность составляет 19277,70 руб., в том числе долг по заработной плате за октябрь 2015г. -8700 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск – 10577,70 руб. (с учетом удержаний НДФЛ), что подтверждается запиской-расчетом от 02.11.2015г., справкой от 01.11.2015г., подписанными бывшим директором предприятия ФИО3, расчетными листками за октябрь, ноябрь 2015г.

П. 5 трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено, что работнику устанавливается оклад в размере 3125 руб., районная надбавка 30 %, северная надбавка 30 %, всего к начислению 5000 руб.

Истец просит взыскать заработную плату за октябрь 2015г. в размере 8700 руб. (с учетом удержаний НДФЛ). Представитель ответчика в своих возражениях ссылается на то, что истцом не представлено дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению размера заработной платы, а также доказательств работы истца в октябре 2015г.

Из пояснений истца и третьего лица следует, что после проведенных на предприятии проверок, с 01.08.2015г. заработная плата была повышена работникам, в том числе и истцу, до прожиточного минимума трудоспособного населения - 10 000 руб. (8700 руб. (с учетом удержаний НДФЛ). Данные обстоятельства подтверждаются материалом проверки, проведенной Государственной инспекции труда Иркутской области по жалобе работника ООО «Техконтроль» ФИО7, в которых представлено штатное расписание с 01.08.2015г., утвержденное приказом организации -ШР от 31.07.2015г., согласно которому оклад главного инженера проекта 0,5 ставки составляет 12500 руб. С учетом районной надбавки 30 % и процентной надбавки 30 %, начисление составляет 10000 руб.

Из отчета ООО «Техконтроль» за 2015г. по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, видно, что за октябрь 2015г. ФИО2 начислено 22158,70 руб. Указанная сумма соответствует сумме, указанной в расчетных листках.

Из отказного материала КУСП от 30.10.2015г. видно, что истец 30.10.2015г. обращалась с заявлением о привлечении к уголовной ответственности ФИО8 за самоуправство и завладение печатью ООО «Техконтроль» в офисе предприятия.

ФИО3 представлена опись дел, переданных новому директору ФИО5, в том числе табелей учета рабочего времени, отчетности, кадров. ФИО3 пояснила, что опись была составлена в произвольной форме, в записке-расчете дата ошибочно указана 02.11.2015г. вместо 30.10.2015г.

Доказательства, представленные со стороны истца, в совокупности подтверждают доводы истца о том, что она работала у ответчика с 01.04.2013г. по 30.10.2015г. главным инженером проекта, до июля 2015г. размер начисленной заработной платы составлял 5000 руб., с августа 2015г. – 10000 руб.

Работа истца в течение октября 2015г. подтверждена пояснениями третьего лица ФИО3, которая до 02.12.2015г. являлась директором, а также трудовой книжкой, отчетом ООО «Техконтроль» за 2015г. по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, представленной сторонами перепиской с ОАО «Коршуновский ГОК», ООО «Кастор», ООО «Сибро», пропуском истца, выданным ООО «Стройпродукт» на территорию, однако доказательств выплаты заработной платы за октябрь 2015г. суду не представлено. Поэтому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за октябрь 2015г. в размере 8700 руб. (с учетом удержаний НДФЛ) обоснованны и подлежат удовлетворению.

Истец также просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10577,70 руб.(с учетом удержаний НДФЛ), согласно записке-расчету за период работы с 01.04.2014г. по 30.10.2015г., за 57 дней отпуска.

У суда нет оснований не доверять записке-расчету, суду представлены расчетные листки. Расчеты истца судом проверены, составлены верно, представителем ответчика не оспорены.

Суд учитывает, что истец не может отвечать за действия сотрудника, ответственного за ведение бухгалтерского отчета, за передачу дел новому директору.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истцу при увольнении не были произведены выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ч.1 ст.127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному у данного работодателя времени.

Истец имеет право на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Отпуск истцу должен предоставляться согласно трудовому договору 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск, установленный для южных районов Иркутской области продолжительностью 8 календарных дней.

Истцу за период с 01.04.2014г. по 30.10.2015г. должен был предоставлен отпуск в размере 57 рабочих дней. Доказательств его предоставления, а также выплате компенсации при увольнении суду не представлено.

Заработная плата истца за период ее работы с ноября 2014г. по октябрь 2015г. составила 75000руб. (с ноября 2014г. по июль 2015г. по 5000 руб., с августа 2015г. по октябрь 2015г. по 10000руб.).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренного настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпускных, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.3 ( среднемесячное число календарных дней).

Среднедневная заработная плата истца составляет 213,31 руб. (7500012/29.3) компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12158,70 руб. (213,31 *57). С учетом удержаний НДФЛ сумма составляет 10577,70 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что трудовые отношения с истцом прекращены **, однако окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени.

Истцом заявлены к взысканию проценты за нарушение сроков выплаты окончательного расчета, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца, размер процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 01.11.2015г. по 22.12.2015г., 52 дней просрочки, составляет 275,60 руб. исходя из расчета : 19277,70 х 8,25 %/300х52 Расчет судом проверен, составлен верно, ответчиков не оспорен, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства в части не выплаты истцу при увольнении причитающихся денежных сумм, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, степень вины работодателя, суд считает, что права истца были нарушены, истцу длительное время после увольнения не выплачиваются задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, однако при этом истцом не было представлено суду доказательств причинения вреда здоровью истца, наступления последствий от незаконных действий ответчика, поэтому суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 4 000 рублей, которая будет соразмерна нравственным страданиям истца. Отсутствие денежных средств у предприятия, не является уважительном причиной невыплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поэтому с ответчика в пользу истца подлежат немедленному исполнению требования в части взыскания заработной платы в размере 8700 руб., в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в местный бюджет в размере 1 112,45руб. исходя из расчета: (19277,70 руб. -20000руб. х 3%+800руб.)+300 руб. за требования неимущественного характера, от уплаты которой, истец была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8700 ░░░. (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10577,70 ░░░. (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 275,60 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 4000 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8700 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1078,34 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░.░. ░ **.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

2-1439/2016 ~ М-23/2016

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Богомазова Светлана Петровна
Ответчики
ООО Техконтроль
Другие
Кулагина Елена Геннадиевна
Суд
Ангарский городской суд Иркутской области
Судья
Куркутова Э. А.
Дело на сайте суда
angarsky--irk.sudrf.ru
11.01.2016Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
11.01.2016Передача материалов судье
15.01.2016Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
15.01.2016Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
09.02.2016Подготовка дела (собеседование)
09.02.2016Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
02.03.2016Судебное заседание
29.03.2016Судебное заседание
14.04.2016Судебное заседание
13.05.2016Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
23.05.2016Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
27.07.2016Дело оформлено
27.07.2016Дело передано в архив

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее