Решение по делу № 2-1877/2020 ~ М-1374/2020 от 26.03.2020

Дело № 2-1877/2020

УИД: 42RS0009-01-2020-002347-34

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Прошина В.Б.,

с участием секретаря Ельцовой Ю.С.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании в г. Кемерово

02 июня 2020 года

гражданское дело по исковому заявлению Ким Н.А. к ГАУЗ КО «Кемеровская городская клиническая поликлиника ###» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Ким Н.А. обратилась в суд с иском к ГАУЗ КО «Кемеровская городская клиническая поликлиника ###» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении.

Свои требования мотивирует тем, что **.**.**** она была принята на работу в ГАУЗ КО «Кемеровская городская клиническая поликлиника ###» на одну ставку по основному месту работы.

**.**.**** также истец была принята на 0,25 ставки по совместительству в ГАУЗ КО «Кемеровская городская клиническая поликлиника ###».

В декабре **.**.**** года Ким Н.А. написала заявление, чтобы с нее сняли совместительство на 0,25 ставки с **.**.****, однако ответа на свое заявление в виде приказа о расторжении трудового договора ### от **.**.**** она не получила (данный факт подтверждается тем, что в приказе ### от **.**.**** в отметке об ознакомлении стоит не ее подпись.

Ввиду данных обстоятельств, а также в силу положений ст. 80 ТК РФ «Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается» она полагала, что трудовой договор ### от **.**.****. с ней не расторгнут.

Помимо этого, **.**.**** внутреннее совместительство было увеличено до 0,5 ставки и истец продолжала выполнять свои трудовые обязанности.

Кроме того, **.**.****. с истцом было заключено дополнительное соглашение ### к трудовому договору ### от **.**.****.

**.**.****. с истцом было заключено дополнительное соглашение ### к трудовому договору ### от **.**.****

Ввиду этого, истец полагала, что трудовой договор ### от **.**.****. не расторгнут.

**.**.****. истец получила копии приказов и других документов из своего личного дела, что подтверждается ее заявлением от **.**.****., на котором стоит отметка о получении ею копий **.**.****

Ознакомившись со всеми приказами, истец узнала, что существует приказ ### от **.**.****. о прекращении с ней трудового договора ### от **.**.****, в котором в графе для ознакомления с приказом «личная подпись работника и дата» стоит не подпись истца.

Данный факт подтверждается примерами ее подписи в трудовых договорах ### от **.**.****., ### от **.**.****., ### от **.**.****.. в должностной инструкции врача КЛД, в заявлении от **.**.****., в заявлении от **.**.****., в приказе от **.**.****. ###лс. в типовом дополнительном соглашении от **.**.****., в заявлении от **.**.****.. в заявлении от **.**.****., в дополнительном соглашении от **.**.****. ### к трудовому договору ### от **.**.****., в дополнительном соглашении от **.**.****. ### к трудовому договору ### от **.**.****., в дополнительном соглашении от **.**.****. ### к трудовому договору ### от **.**.****., в дополнительном соглашении от **.**.**** ### к трудовому договору ### от **.**.****., в дополнительном соглашении от **.**.****. ### к трудовому договору ### от **.**.****.

В данном приказе сказано, что при расторжении трудового договора истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованные 42 дня отпуска, однако, данная компенсация ей выплачена не была, что подтверждается расчетными листками с декабря **.**.**** года, которые она получила в бухгалтерии **.**.****.

Ввиду того, что истец не знала о существовании приказа ### от **.**.****. о прекращении с ней трудового договора ### от **.**.****., она не могла знать, что ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск, более того к данному трудовому договору были заключены дополнительные соглашения в январе и феврале **.**.**** года и истец полагала, что данный трудовой договор по совместительству не расторгнут.

**.**.**** истец обратилась с заявлением к главному врачу, в котором попросила в досудебном порядке исправить нарушение ее трудовых прав.

**.**.****. истец получила ответ от работодателя, в котором были проигнорированы ее замечания и просьбы, в том числе работодатель указал, что истцом пропущены сроки для истребования невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно расчету среднего заработка, предоставленного бухгалтерией ГАУЗ КО «Кемеровская городская клиническая поликлиника ###» среднедневной заработок истца составил 2 225,54 руб.

Таким образом, сумма невыплаченной компенсации за 42 дня неиспользованного отпуска составила 42 * 2 225,54 = 93 472,68 рублей.

Несвоевременная выплата, а также нарушение трудовых прав истца причинили ей нравственные и душевные страдания, а именно моральный вред в размере 20 000 рублей.

В связи с чем просит восстановить срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как срок пропущен по причине того, что истец не знала о существовании приказа ### от **.**.**** о прекращении с ней трудового договора ### от **.**.****., а узнала о его существовании **.**.****. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 42 календарных дня согласно приказу ### от **.**.****. в размере 93 472,68 рублей, а также компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 91 123,44 рублей. Компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец, представитель истца не явились, представили письменное ходатайство об отложении судебного заседания, указав неверную дату.

Представитель ответчика – Постникова Н.В., действующая на основании доверенности, требования не признала, в удовлетворении исковых требований просила отказать, прояснила, что трудовой договор расторгнут в **.**.****., что подтверждается заявлением истца о расторжении данного договора, написанного собственноручно и приказом об увольнении. Расчетный листок о заработной плате за декабрь **.**.**** года истцом был получен **.**.****, о чем свидетельствует личная подпись истца. То есть истец могла увидеть все составные части заработной платы за декабрь, и должна была увидеть в нем отсутствие компенсации за неиспользованный отпуск. Однако никаких претензий своевременно ею не высказывалось. В исковом заявлении Ким Н.А. сознательно упускает факт заключения нового трудового договора по внутреннему совместительству ### от **.**.**** в должности врача клинической лабораторной диагностики на 0,5 ставки. С приказом о принятии на работу ### от **.**.**** и трудовым договором ### от **.**.**** Ким Н.А., ознакомлена, указанные документы подписаны ей собственноручно. Эти обстоятельства подтверждают факт того, что истец знала и понимала, что прежний договор с ней на 0,25 ставки расторгнут, а по ее заявлению, написанному собственноручно, заключен новый трудовой договор на иных условиях.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя, извещенных о слушании дела надлежащим образом. Оснований для отложения слушания по делу судом не установлены.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования Ким Н.А. необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый при определении его гражданских прав и обязанностей имеет право на справедливое рассмотрение его дела судом.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что в полной мере может быть реализовано только в случае предоставления каждому из лиц, участвующих в деле, возможности присутствовать в судебном заседании.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1, 3, 4 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что **.**.****. Ким Н.А. была принята на работу в ГАУЗ КО «Кемеровская городская клиническая поликлиника ###».

Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором ### от **.**.****. (л.д. 20).

Согласно п.10 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 2020 рублей, а также надбавка в размере 15% за работу во вредных условиях труда.

Согласно трудовому договору ### от **.**.****. истец принята на 0,25 ставки по совместительству в ГАУЗ КО «Кемеровская городская клиническая поликлиника ###» с окладом в размере 1125,75 рублей, надбавкой в размере 30 %, и районным коэффициентом в размере 30 % (л.д. 21).

Согласно приказу ### от **.**.****. (л.д.5) истец уволена по собственному желанию на основании заявления от **.**.****. (л.д.8).

Трудовым договором ### от **.**.****. истец принята на должность врача на 0,5 ставки (л.д. 23).

**.**.****. между сторонами было заключено дополнительное соглашение ### к трудовому договору### от **.**.****., а **.**.****. дополнительное соглашение ### (л.д. 12-13).

Истец была ознакомлена с данными соглашениями, где поставила свою подпись.

Дополнительным соглашением ### от **.**.****. к трудовому договору ### от **.**.****. заработная плата истца составляет 17675,75 рублей. Согласно дополнительному соглашению ### от **.**.****. к трудовому договору ### от **.**.****. заработная плата Ким Н.А. составила 25252,50 рублей.

Основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93472,68 рублей, а также неустойки в размере 91123,44 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей является пропуск истцом срока обращения в суд, о котором заявлено ответчиком.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из расчетного листка за декабрь **.**.****. следует, что истцу не была произведена выплата за неиспользуемый отпуск при увольнении.

Согласно требованиям ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно материалам дела, истец получила расчетный листок за декабрь **.**.****. **.**.****. под роспись (л.д. 57).

Однако в суд с настоящим исковым заявлением Ким Н.А. обратилась только **.**.****, то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Доводы истца о том, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине, поскольку она не знала о существовании приказа ### от **.**.****., являются несостоятельными.

Получая расчетный лист **.**.****. истец должна была узнать о нарушении своих прав на не выплату ей компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, заключая трудовой договор ### от **.**.****. которым истец принята на должность врача на 0,5 ставки, должна была понимать, что трудовой договор ### от **.**.****. расторгнут по её письменному заявлению.

Таким образом, суд не усматривает оснований для восстановления пропущенного срока.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.04 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В качестве оснований для восстановления пропущенного срока истец ссылается на то, что она не знала о существовании приказа ### от **.**.****. о прекращении с ней трудового договора ### от **.**.****

Указанные обстоятельства не могут быть расценены в качестве уважительных причин пропуска установленного ч.1 ст.392 ТК РФ срока, поскольку у истца было достаточно времени для обращения с исковым заявлением в суд.

Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93472,68 рублей, а также неустойки в размере 91 123,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд:

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ###» ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 93472,68 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 91 123,44 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 07.06.2020░.