Решение по делу № 2-41/2016 ~ М-28/2016 от 09.02.2016

Дело № 2-41/2016 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Баево                                                                                                          25 марта 2016 года

Баевский районный суд Алтайского края в составе:

Председательствующего судьи Ващенко В.А.,

при секретаре Приходько К.Н.,

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пузановой Галины Григорьевны к МУП «Тепловые сети Баевского сельсовета» о взыскании выходного пособия.

    У С Т А Н О В И Л:

Пузанова Г.Г. обратилась в Баевский районный суд с исковым заявлением к МУП «Тепловые сети Баевского сельсовета» о взыскании выходного пособия.

В обоснование исковых требований указал, что работала главным бухгалтером в МУП «Тепловые сети Баевского сельсовета». Приказом №-к ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с п.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности штата работников организации, уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Администрация предприятия при увольнении и до настоящего времени, выходное пособие истцу не выплатила.

В связи с чем, просил суд взыскать в ее пользу с МУП «Тепловые сети Баевского сельсовета» выходное пособие в размере 47870,32 руб.

В судебном заседании истец Пузанова Г.Г. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении, при этом пояснила что сумма задолженности складывается из остатка заработной платы за декабрь 2015 года и выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков.

Представитель ответчика извещен надлежащим образом в судебное заседание не явился.

Арбитражный управляющий Черевко Т.А. о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещена, в судебное заседание не явилась, уважительных причин неявки суду не представила, об отложении рассмотрения дела не просила.

На основании ст. 167 ГПК РФ и с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд рассматривает дело в отсутствие арбитражного управляющего Черевко Т.А.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Пузанова Г.Г. работала в МУП «Тепловые сети» в должности главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ была уволена по под 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия.

Решением Арбитражного суда Алтайского края от 11.11.2014 года МУП «Тепловые сети» Баевского сельсовета Баевского района Алтайского края признаны несостоятельными (банкротом), по упрощенной процедуре, в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 02.04.2015 года.

В соответствии с п. 33 Постановления ВАС РФ от 22.06.2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве (несостоятельности)", трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

На основании ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается в числе прочих обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 указанного кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.178 Трудового кодекса Российской федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку в судебном заседании установлено, что Пузанова Г.Г. была уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, до настоящего времени на новой работе не работает, и ее не выплачен остаток задолженности по заработной плате за декабрь 2015 года в размере 367 рублей 06 копеек и не выплачено выходное пособие, вытекающее из требований абз. 1 ст. 178 ТК РФ, суд считает, что исковые требования Пузановой Г.Г., о взыскании с МУП «Тепловые сети» Баевского сельсовета Баевского района Алтайского края в ее пользу задолженности по заработной плате и выходного пособия в размере среднемесячного заработка за декабрь и январь подлежат частичному удовлетворению.

При решении вопроса об обоснованности размера предъявленных Пузановой Г.Г. исковых требований, в части предъявленной к взысканию суммы в рублей, суд исходил из положений ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно представленных в суд сведений о начисленной Пузановой Г.Г. заработной плате за 12 календарных месяцев, предшествующих ее увольнению, сумма среднемесячной заработной платы истца, подлежащая взысканию в качестве выходного пособия составляет 16485 рублей 60 копеек.

Сумму подлежащую к взысканию суд определяет в размере 33338 рублей 26 копеек (остаток заработной платы за декабрь в размере 367 рублей 06 копеек, выходное пособие декабрь 2015 года, февраль 2016 года 32971 рублей 20 копеек)

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет (муниципальное образование «Баевский район» Алтайского края) государственная пошлина пропорциональной удовлетворенным исковым требованиям в размере 1200 рублей 15 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 367 ░░░░░░ 06 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 32971 ░░░░░░ 20 ░░░░░░, ░░░░░ 33338 ░░░░░░ 26 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░..

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1200 ░░░░░░ 15 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░      ░.░.░░░░░░░