Решение по делу № 2-654/2017 ~ М-9714/2016 от 23.12.2016

Дело № 2-1-654/2017

                     Решение

                 Именем Российской Федерации

16 января 2017 года                                     г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Аракчеевой С.В.,

при секретаре Торгашевой Т.В.,

с участием представителя процессуального истца Беликова Р.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора <адрес> в интересах Гераськиной Т.В. к закрытому акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия при увольнении,

                        установил:

прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» (далее по тексту ЗАО «Автомобильный ремонтный завод») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, пособия при увольнении. Требования мотивирует тем, что ФИО1 работала в ЗАО «Автомобильный ремонтный завод» в должности старшего повара. За периоды с ДД.ММ.ГГГГ ей производилось начисление заработной платы, однако заработная плата за указанный период выплачена не в полном объеме, в связи с чем у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность в размере <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведено начисление выходного пособия в связи с сокращением штата работников организации в размере <данные изъяты> <данные изъяты>. Данное пособие указанному работнику не выплачено. С учетом представленных уточнений просит признать действия ответчика по невыплате заработной плате ФИО1 незаконными, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также задолженность по выплате выходного пособия в связи с сокращением штата работников организации за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты>.

Представитель процессуального истца ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом представленных в судебном заседании уточнении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, до судебного заседание представил заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд счел рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1

Представитель ответчика ЗАО «АРЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительных причин отсутствия суду не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность старшего повара в ЗАО «Автомобильный ремонтный завод» (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 7).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ЗАО «Автомобильный ремонтный завод», ФИО1 принята на должность старшего повара в ЗАО «Автомобильный ремонтный завод» ДД.ММ.ГГГГ (Приказ №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ), уволена ДД.ММ.ГГГГ (Приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ).

Судом установлено, что по настоящее время перед указанным работником имеется задолженность за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. (задолженность по заработной плате), за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> (пособие при сокращении) (л.д. 5).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обязанность по выплате заработной платы в соответствии со ст. 56 ТК РФ возложена на работодателя.

Принимая во внимание, что доказательств выплаты заработной платы истцу стороной ответчика не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., выходное пособие по сокращению численности штата работников за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, всего – <данные изъяты>.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания с ответчика <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

    Руководствуясь ст. 4, 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд

                        решил:

признать действия закрытого акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» по факту невыплаты заработной платы и выходного пособия при сокращении численности штата работников ФИО1 незаконными.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, задолженность по выплате выходного пособия в связи с сокращением штата работников организации за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> а всего взыскать <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания с закрытого акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 заработной платы в размере <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в доход государства с зачислением в доход бюджета Энгельсского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: подпись

Верно

Судья С.В. Аракчеева

Секретарь ФИО2