Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6695/2013 ~ М-3506/2013 от 17.04.2013

Дело № 2-6695/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи – ФИО6

при секретаре – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ООО «<данные изъяты>»), с учетом уточнения, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 81 664 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 473,88 рублей, компенсации отпуска при увольнении в сумме 8 979,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивировав требования тем, что являлась работником ООО «<данные изъяты>», 02.07.2012г. при увольнении по п.3 ст. 77 ТК РФ ответчик не произвел с ней расчет по заработной плате. Поскольку ответчиком задолженность по заработной плате не погашена, просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 117,48 рублей.

В судебное заседание истица исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, по юридическому адресу согласно выписке из ЕГРЮЛ.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных п. 1 ст. 10 ГК РФ, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права (п. 2 ст. 10 ГК РФ).

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Из изложенного следует, что использование процессуальных прав лицами, участвующими в деле, не может нарушать процессуальные права иных лиц, участвующих в деле.

Учитывая право истца на рассмотрение иска в установленный законом срок, уведомление ответчиком о дате судебного заседания, отсутствие доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика в суд, а также отсутствие ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие представителя, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично.

В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании с п.п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из материалов дела между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому ФИО2 была принята в ООО «<данные изъяты>» на должность юрисконсульта. Договор заключен на неопределенный срок, с должностным окла<адрес> 000 рублей в месяц, к должностному окладу устанавливаются надбавки: 30% северная надбавка за проживание в неблагоприятных климатических условиях, 30% районный коэффициент.

Согласно записи № в трудовой книжке истицы, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако расчет в связи с прекращением трудовых отношений с ответчиком не был произведен в полном объеме. Доказательств, подтверждающих обратно, ответчиком не представлено.

Согласно 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По расчету, имеющемуся в материалах дела, истице в период ДД.ММ.ГГГГ начислена и не выплачена заработная плата в размере 81 664 рублей, с учетом НДС.

Суд, проверив расчет истицы, полагает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной в размере 93 280 руб., с учетом НДФЛ, так как суд не является налоговым агентом истицы, исходя из следующего расчета: 11 000 рублей + 30% северная надбавка + 30% районный коэффициент, что составляет 17600 рублей в месяц без учета НДФЛ (17 600*5=88 000). В период с 01.03.2013г. по 11.03.2013г. истица отработала 6 рабочих дней, исходя из условий трудового договора, истицы была установлена пятирабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресение (17600/20(рабочих дней в марте 2013 года по производственному календарю)*6=5280).

Таким образом, суд, полагает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 93 280 рублей (88 000+5280), ответчиком обратного не представлено.

Удовлетворяя требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходил из следующего.

Истице с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с Федеральным законом РФ «О государственных гарантиях и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» согласно графику отпусков. Таким образом, за месяц работы приходится 3 дня отпуска (36/12). Истица отработала 8 полных месяцев, следовательно она имеет право на отпуск 24 дня (8*3).

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуске составит 13 246,86 рублей согласно следующему расчету (140 800 (заработная плата за 8 месяцев)/ 17 600 х 8) / 172 дня (исходя из пятидневной рабочей недели согласно производственному календарю) * 24 = 19 646,51 рублей).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленный в суде факт того, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истице подлежала выплате заработная плата ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 280 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 646,51 рублей, то в пользу истца за период по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию денежная компенсация согласно расчета истицы, который ответчиком не оспорен в размере 3 473,88 рублей.

По трудовым спорам основное бремя доказывания лежит на работодателе, который должен представить суду бесспорные доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности перед истицей при увольнении.

Принимая во внимание, что ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, своими процессуальными правами не воспользовался, возражения по заявленным требованиям не представил, как и доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности перед истицей при увольнении, судом спор рассмотрен по имеющимся в деле доказательствам. При вышеизложенных выше обстоятельствах суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы с ответчика ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 в размере 93 280 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 646,51 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 3 473,88 рублей, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, с учетом удовлетворенных требований государственную пошлину в размере 3 562,56 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 93 280 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 646,51 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 473,88 рублей, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, всего 118 400,39 рублей

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере 3 728 руб.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца

Дата изготовления текста мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий                        ФИО6