Решение по делу № 2-1947/2016 ~ М-883/2016 от 09.03.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2016 г.                                                                            г.Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего                               Голошумовой И.А.

При секретаре                                                 ФИО4

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ СЕРВИС» о взыскании заработной платы по исполнению обязанности временно отсутствующего работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ СЕРВИС» о взыскании заработной платы за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника, взыскании недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, утверждая, что работает в системе бортового питания с 1996 г., в настоящее время в должности оператора по приходно-возвратной документации. В одной смене работают по два оператора. Продолжительность смены составляет 12 часов по графику. В соответствии со ст. 151 п.3 ТК РФ работодатель обязан производить доплату за временно отсутствующего работника, работу которого выполняет другой работник, не освобожденный от выполнения основной работы. Она замещала свою напарницу в ДД.ММ.ГГГГ <адрес> представленного расчета, задолженность по оплате за отсутствующего работника составляет 110296 руб.63 коп. Кроме этого, ДД.ММ.ГГГГ начальник подгруппы исключила из общего количества отработанных по графику часов 2 часа в день и 2 часа в ночь. ДД.ММ.ГГГГ. из общего количества отработанных часов было исключено 11 часов за работу в дневное время, в ДД.ММ.ГГГГ из общего количества отработанных часов было исключено 4 часа в день и 7 часов в ночь. С учетом представленного расчета сумма недоплаченной зарплаты за указанный период составляет 5578 руб.18 коп. Так же просила взыскать компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 исковые требования поддержал, суду пояснил, что заработная плата рассчитывается на основании графика сменности. Однако в марте, мае и октябре 2015 г. фактически отработанное время не соответствует времени, указанному в табеле учета рабочего времени. В эти месяцы истцу не доплатили заработную плату за фактически отработанное время. Также работодатель систематически с ДД.ММ.ГГГГ г. не производил доплату за временно отсутствующего напарника. Истец получала заработную плату по расчетным листкам, но не обращала внимание на несоответствие отработанных и начисленных часов. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ООО «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ СЕРВИС» по доверенности ФИО6 представила письменные возражения на исковые требования, дополнительно пояснила, что истец не выполняла обязанности за отсутствующего напарника, а работала в свои часы за себя. Работодатель не возлагал на нее такие обязанности. В графике сменности указывается норма часов, а оплата производится за фактически отработанное время, отраженное в табеле учета рабочего времени. Истцом представлен график сменности неустановленной формы, не заверенный надлежащим образом, что не является допустимым доказательством. Истец получала заработную плату в соответствии с отработанным временем и премии. В расчетных листках она видела указанные часы и начисленную заработную плату, однако претензий никогда не предъявляла. Таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд с данными требованиями. Просила применить пропуск истцом срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ и в удовлетворении требований отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.135, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что между ФИО2 и ЗАО «Домодедово Эр Сервис» (ныне ООО «Домодедово Кэтеринг Сервис») ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №ТД № на должность кладовщика кондитерского участка производственной службы. В дальнейшем с ней неоднократно заключались соглашения об изменении условий трудового договора. Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была переведена на должность оператора по обработке приходно-возвратной документации в производственную службу, отдел производственной информации и планирования, группа обеспечения суточного плана. Пунктом 1.2 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено наличие вредных условий труда - помещение без естественного освещения, превышение пульсации освещенности. Истцу установлен режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 12500 руб.

Согласно должностной инструкции оператора по обработке приходно-возвратной документации, утвержденной работодателем ДД.ММ.ГГГГ, основными задачами оператора являются оперативное оформление приходных и возвратных накладных и формирование отчетной документации.

Ответчиком представлены графики сменности сотрудников, утверждаемые работодателем ежегодно. Данные графики предусматривают смены и нормы часов ежемесячно. Истец ознакомлена с указанными документами. Данные графики сменности согласуются с представленными табелями рабочего времени за 2011 г., 2012 г., 2013 г., 2014 г., 2015 г.

Судом установлено, что ФИО2 на протяжении указанного периода начислялась заработная плата за отработанное время, указанное в табеле учета рабочего времени. Денежные средства в полном объеме перечислялись ей на зарплатную карту, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями и реестрами к ним.

Доводы представителя истца о том, что работодателем не была доплачена заработная плата за фактически отработанное время в марте, мае и октябре 2015 г. не нашли своего подтверждения, опровергаются представленными документами.

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В судебном заседании были исследованы приказы о предоставлении отпусков работникам отдела, где работает ФИО2, из которых следует, что на время их временного отсутствия исполнение их должностных обязанностей на истца не возлагалось.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств, судом установлено, что истцом не исполнялись обязанности временно отсутствующих напарниц, дополнительный объем работы на нее не возлагался, соглашение о размере доплат не заключалось. Письменное согласие на выполнение дополнительной работы истцом не давалось. Истец исполняла только свои должностные обязанности в установленные графиком сменности часты работы.

         Представленные представителем истца фотографии заявлений о предоставлении отпуска работникам с указанием возложения обязанности на истца не могут являться допустимым доказательством. Исходя из текста таких заявлений, свои обязанности на истца возлагал работник, уходящий в отпуск, а не работодатель, что противоречит названной норме.

Суд не может принять во внимание представленные истцом графики сменности, поскольку они изготовлены истцом самостоятельно, не заверены надлежащим образом и не соответствуют форме, установленной работодателем.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом не установлено нарушений трудового законодательства со стороны ответчика, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации морального вреда и компенсации за нарушение срока выплат, не имеется.

Доводы представителя ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд по трудовым спорам, суд находит обоснованными.

        В соответствии ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

      Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ № признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч.3 ст.390 и ч.3 ст.392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

     В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    Судом установлено, что о нарушении своего права по требованиям о взыскании доплат за временно отсутствующего напарника в октябре, ноябре 2011 г., январе, апреле, мае, июне, октябре 2012 г., январе, феврале, марте, июле, декабре 2013 г., январе, апреле, октябре 2014 г., феврале, марте, мае, октябре, ноябре, декабре 2015 г., а так же о взыскании недополученной заработной платы за март, май, октябрь 2015 г. истец знала ежемесячно, при получении заработной платы по расчетным листкам.

      В суд с исковыми требованиями о взыскании доплат за временно отсутствующего работника истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ и с требованиями о взыскании недополученной зарплаты ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечению трех месяцев, что свидетельствует о пропуске ею срока для обращения в суд с указанными требованиями.

      Каких-либо доказательств об уважительности пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.

В связи с вышеизложенным, а также с пропуском срока обращения в суд, исковые требования ФИО2 о взыскании доплат за временно отсутствующего напарника в ДД.ММ.ГГГГ., взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

          В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ СЕРВИС» о взыскании заработной платы по исполнению обязанности временно отсутствующего работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

          Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий