Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-254/2009 ~ М-261/2009 от 25.08.2009

Дело № 2-254/2009

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2009 года                                                                    пос. Архара

Архаринский районный суд Амурской области в составе:                                                               

председательствующего судьи Лобань Т.Н.,                                                                                                  

при секретаре Захаровой А.М.,

с участием истца Дрянова С.Н.,

представителя ответчика Каралаш С.Ю.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании, материалы гражданского дела по иску Дрянова Сергея Юрьевича к ООО « Синь Чунн» о взыскании невыплаченной компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, о взыскании невыплаченной компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В судебном заседании истец Дрянов С.Н. настаивал на своих исковых требованиях и суду пояснил, что с 8 августа 2008 года по 18 августа 2009 года он согласно трудовому договору от 8 августа 2009 года работал в ООО « Синь Чун» в должности сторожа. С 11 июля 2009 года по 15 августа 2009 года он находился в очередном отпуске. Ему были начислены отпускные в сумме <данные изъяты> рублей. Данные отпускные он получи частично в сумме <данные изъяты> рублей, а <данные изъяты> рублей ответчик ему не выплатил, на неоднократные его требования о выплате отставшей части отпускных, ответчик ответил отказом. С 18 августа 2009 года он на основании приказа был уволен по собственному желанию с ООО « Синь Чун». Согласно представленной справки, у него задолженность по отпускным составляет <данные изъяты> рубля, но он просит взыскать с ООО « Синь Чун» оставшуюся часть отпускных в сумме <данные изъяты> рублей, как он первоначально заявлял требования, о чем представил письменное заявление.

Представитель ответчика Каралаш С.Ю. исковые требования истца признал полностью, указав, что Дрянов С.Н. действительно работал в ООО «Синь Чун» в должности сторожа с 8 августа 2008 года по 18 августа 2009 года. С 11 июля 2009 года по 15 августа 2009 года Дрянов С.Н. находился в очередном отпуске, ему была начислена компенсация при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которую он частично получил, оставшуюся часть задолженности по компенсации за отпуск, предъявленную истцом он признает полностью, о чем представил письменное заявление.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно записям в трудовой книжке истца, 08 августа 2008 года он был принят на работу в ООО « Синь Чун» в должности сторожа на основании приказа №214/1-к от 1 августа 2008 года. 18 августа 2009 года он был уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), на основании приказа № 278-к от 18 августа 2009 года.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно трудовому договору от 8 августа 2008 года, заключённому между ООО « Синь Чун» и Дряновым С.Н., Дрянову С.Н. была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рубля в месяц.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что заработная плата истцу ответчиком выплачивалась частично. Расчётные листки, в виде которых работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, Дрянову С.Н. предоставлялись частично, не за весь период его работы в ООО « Синь-Чун».

18 августа 2009 года Дрянов С.Н. был уволен.

В силу ст. 140 ТК РФ, предусматривающей сроки расчета при увольнении, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении расчёт с истцом ООО « Синь Чун» произведён также не был, что не оспаривается и представителем ответчика.

Как следует из представленного заявления, Дрянов С.Н. обратился к руководству ООО « Синь-Чун» о предоставлении ему очередного отпуска с 11 июля 2009 года.

В соответствии с приказом ООО « Синь-Чун» от 11 июля 2009 года № 479-о Дрянову С.Н. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней.

В соответствии с представленной справкой от 21 сентября 2009 года Дрянову С.Н. были начислены отпускные в сумме <данные изъяты> рубля. Дряновым, согласно представленных расписок, отпускные получены в сумме <данные изъяты> рублей( 21 июля, 1 августа 2009 года), остаток невыплаченных отпускных составляет <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании истец настаивал на выплате задолженности по отпускным по первоначально заявленным требованиям в сумме <данные изъяты> рублей, о чем было представлено письменное заявление, поэтому данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО « Синь-Чун» на основании п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, ст. 103 ч.1 ГПК РФ, согласно которой, в случае, если истец освобождён от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Дрянова Сергея Николаевича удовлетворить.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью « Синь -Чун» в пользу Дрянова Сергея Николаевича задолженность по невыплаченной компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью « Синь -Чун» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Архаринский в течение десяти дней, начиная со дня изготовления в окончательной форме, т.е. с 23 сентября 2009 года.

Председательствующая:                                    Т.Н. Лобань