Решение по делу № 2-858/2020 ~ М-638/2020 от 09.06.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2020 г. <адрес>

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,

при секретаре Вълчевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному предприятию <адрес> «Теплоцентраль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты части заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 просит суд взыскать с МП «Теплоцентраль» задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по март 2020 года в размере 12441 рублей 86 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты части заработной платы за период с мая 2019 года по март 2020 года в размере 1202 рублей 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал и пояснил, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МП «Теплоцентраль» в должности оператор котельной, ДД.ММ.ГГГГ по соглашению об изменении трудовых условий переведен мастером смены участка эксплуатации энергетического оборудования котельного цеха МП «Теплоцентраль». Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ установлен режим труда «сменная работа по графику по 12 часов». Считает, что работодатель нарушил его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за месяцы, в которых им производилась работа в нерабочие праздничные дни, указывает, что расчет должен быть произведен в двойном размере выплат компенсационного и стимулирующего характера за время работы, которое пришлось на праздничные нерабочие дни, после ДД.ММ.ГГГГ. Указывает, что работодатель за свои неправомерные действия возмещает моральный вред, причиненный работнику, в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представитель ответчика Муниципального предприятия <адрес> «Теплоцентраль» в судебное заседание явилась, возражала против заявленных требований, представила письменные возражения и пояснила, что в соответствии с трудовым договором работнику установлен режим труда «сменная работа по графику по 12 часов». График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника к работе вне графика. Графики сменности истца были составлены так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Для работников котельного цеха, в том числе, для мастеров смен, установлен суммированный учет рабочего времени. Истец не привлекался к работе в нерабочий праздничный день, не претерпевал лишения, которые подлежат особой компенсации, не жертвовал своим временем отдыха, не привлекался к работе в свой выходной день. Выход на работу работника в указанные дни является для работника рабочим временем в соответствии с графиком сменности. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, при котором норма рабочего времени соблюдается в годовой учетный период. Согласно табелям учета рабочего времени за май-июнь, ноябрь 2019 и январь-март 2020 месячная норма истца не была превышена. Приложением № «Положение о доплате за работу в ночное время» к Коллективному договору на 2017-2020 гг. установлена повышенная оплата за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время, при этом размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в Коллективном договоре предприятия на 2017-2020 гг. не установлен. Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%. Таким образом, в связи с неустановлением в локальном нормативном акте конкретного размере повышения, подлежит применению размер повышения, установленный в Постановлении Правительства № - то есть 20%. Указывает, что работодателем допущена ошибка в расчете размера оплаты за работу в ночные часы, а именно - работодатель необоснованно превысил указанный размер и начислял оплату исходя из 60%, а не из 20%. Также на предприятии установлены надбавки работникам предприятия за высокий уровень квалификации, надбавка носит персонализированный характер, целью которой является удержание на предприятии высококвалифицированных кадров.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МП «Теплоцентраль» в должности оператор котельной, ДД.ММ.ГГГГ по соглашению об изменении трудовых условий переведен мастером смены участка эксплуатации энергетического оборудования котельного цеха МП «Теплоцентраль». В соответствии с трудовым договором работнику установлен режим труда «сменная работа по графику по 12 часов» (подпункт б) пункта 9 трудового договора).

Согласно ст.103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст.104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст.136 ч.ч.6, 7 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Свои требования ФИО1 обосновывает необходимостью исчисления стимулирующих и компенсационных выплат в двойном размере за время, которое фактические было им отработано в нерабочие праздничные дни, которые выпадали по графику работы на смены ФИО1

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен режим труда «сменная работа по графику по 12 часов» (подпункт б) пункта 9 Трудового договора) (л.д.32-33). График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, организация не вправе привлекать сотрудника к работе вне графика.

В графиках сменности ФИО1 рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Для работников котельного цеха, в том числе, для мастеров смен, установлен суммированный учета рабочего времени (Приложение № «Положение об учете и оплате работы при суммированном учете рабочего времени» к Коллективному договору на 2017-2020 гг.) (л.д.85).

На предприятии МП «Теплоцентраль» ведется суммированный учет рабочего времени, при котором норма рабочего времени соблюдается в годовой учетный период (пункт 5.8. Приложения № «Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих МП «Теплоцентраль» к Коллективному договору на 2017-2020 гг., Приложение № «Положение об учете и оплате работы при суммированном учете рабочего времени» к Коллективному договору на 2017-2020 гг.) (л.д.83, 85).

Из материалов дела усматривается, что согласно табелям учета рабочего времени за период с мая по июнь, ноябрь 2019 года и за период с января по март 2020 года месячная норма не была превышена.

В связи с неустановлением размера повышения оплаты труда за работу в ночное время в Коллективном договоре предприятия на 2017-2020 гг. конкретного размера повышения оплаты труда, подлежит применению размер повышения, установленный в Постановлении Правительства № - то есть 20%.

Приложением № «Положение об установлении надбавок работникам предприятия за высокий уровень квалификации» к коллективному договору на 2017-2020 гг. установлена соответствующая надбавка, конкретный размер которой определен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №Ф-2 «Об установлении надбавок». ФИО1 установлена надбавка в размере 2760 руб.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что обстоятельств исключительного характера, которые позволяли бы истцу претендовать на получение задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты части заработной платы и компенсацию морального вреда в размере, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному предприятию <адрес> «Теплоцентраль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты части заработной платы, морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение в течение месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд <адрес>.

Судья Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Ковалёв