Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3287/2010 ~ М-3048/2010 от 18.10.2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи

Волгаевой И.Ю.

при секретаре – Смоляковой О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Степановой Н.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисейский целлюлозно-бумажный комбинат» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Степанова Н.Ю. обратилась в суд с указанным иском и просит взыскать с ответчика ООО «Енисейский целлюлозно-бумажный комбинат» заработную плату в размере 15039 рублей. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности контролера, однако работодатель не выплатил ей заработную плату за август 2010г. в размере 7837 рублей и сентябрь 2010г. в размере 7202 рубля.

В судебном заседании истец Степанова Н.Ю. уточнила исковые требования. По обстоятельствам изложенным в исковом заявлении пояснила, что в настоящее время ею получена заработная плата за август 2010г. в сумме 7837 рублей, за сентябрь в размере 1902 рубля 56 копеек. Просит взыскать с ответчика 5299 рублей 44 копейки.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» Галимов Р.Р., действующий на основании доверенности, в судебном заседании согласился с уточненными исковыми требованиями истицы.

Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, истец Степанова Н.Ю. состояла с ответчиком ООО «Енисейский ЦБК» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, и была уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штата на основании п.2 ст.81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца серии № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании справки ООО «Енисейский ЦБК» задолженность по заработной плате Степановой Н.Ю. на ДД.ММ.ГГГГ составляет 15039 рублей 56 копеек. В соответствии со списками перечисляемой в банк заработной платы и платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Степановой Н.Ю. перечислена заработная плата в размере 7837 рублей и 1902 рубля 56 копеек соответственно.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, в размере 5299 рублей 44 копейки подлежат удовлетворению.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства на сумму 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5299 ░░░░░░ 44 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░