Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1316/2017 (2-13556/2016;) ~ М-14346/2016 от 23.12.2016

      РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    20 февраля 2017 года

    Ленинский районный суд г. Тюмени

    В составе:

    председательствующего судьи                       Бубновой О.В.,

    при секретаре                                                  Климовой Т.В.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1316/2017 по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

                    Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности начальника Сервисной службы механизации. На период его работы был заключён трудовой договор, по условиям которого ответчик обязался выплачивать ему ежемесячно заработную плату. Согласно внутреннему приказу работодателя «Об установлении размеров оплаты труда» с июня 2016 года его ежемесячная заработная плата составила <данные изъяты> В нарушении норм трудового законодательства ответчик не выплачивал ему заработную плату с сентября 2016 года. На день его увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчёт по заработной плате ответчик не произвёл. Задолженность ответчика перед ним по заработной плате составила <данные изъяты> Считает, что ответчик обязан выплатить ему задолженность по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Кроме того, за нарушение его трудовых прав ответчик обязан на основании ст.237 ТК РФ выплатить ему компенсацию морального вреда, размер которого он оценивает в сумме <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

                        Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования в части задолженности по заработной плате уменьшил, в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ ему была частично выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>; просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> в остальной части требования иска оставлены без изменения.

                      Представитель ответчика <данные изъяты> ФИО3 в судебном заседании не возражала против удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования иска о компенсации морального вреда считает завышенными и просит уменьшить компенсацию морального вреда до <данные изъяты> рублей.

                   Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

                      Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника Сервисной службы механизации. В период трудовых отношений истцу начислялась заработная плата, которая выплачивалась не в полном объёме. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвёл с истцом расчёт по заработной плате в полном объёме и по состоянию на настоящее время у ответчика перед истцом числиться долг по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>

    Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителей сторон, а также материалами дела.

    В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно ст.ст.309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

    Согласно расчетному листку по заработной плате истца по состоянию на декабрь 2016 года у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере <данные изъяты>

    Оценив вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, суд считает, что ответчиком нарушены вышеуказанные нормы трудового законодательства и требования иска о взыскании заработной платы должны быть удовлетворены.

    Требования иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной на сумму задолженности по невыплаченной заработной плате, суд находит подлежащими удовлетворению в полном объёме, поскольку данные требования основаны на законе, ибо в силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Расчёт суммы указанных процентов истцом произведён верно, суд с данным расчётом соглашается, ответчик возражений по расчету процентов, представленному истцом, не высказал.

    На основании изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 68 дней просрочки х 10% ставка рефинансирования /100/300).

    Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Вместе с тем суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,129, 135,136,140,236,237,392 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Взыскать <данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере <данные изъяты>.

    В остальной части требований иска отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тюменский областной суд путём подачи апелляционной жалобы (представления) через Ленинский райсуд г. Тюмени.

     Судья                                подпись                                         Бубнова О.В.

    Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 февраля 2017 года.

    Копия верна.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>