Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3094/2015 ~ М-2055/2015 от 02.07.2015

Дело №2-3094/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2015 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Букреевой Е.Б. к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Букреевой Е.Б. обратился в суд с иском к МОБУ Средняя общеобразовательная школа № 16, просил взыскать с ответчика в пользу Букреевой Е.Б. задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в сумме 7 328 рублей 87 копеек. Свои требования в исковом заявлении и судебном заседании через своего представителя Солтукаеву А.В. прокурор мотивировал тем, что Букреева Е.Б. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности гардеробщика на 1 ставку и уборщика производственных помещений на 0,5 ставки. Согласно расчетных листков заработная плата истицы состоит из оклада, компенсационных и персональных стимулирующих выплат, районного коэффициента 30 % и северной надбавки 30 %, надбавки до МРОТ, ее размер по должности на 1,5 ставки в марте, апреле и мае 2015г. фактически составил 9153 рубля 56 копеек, 5 048 рублей 52 копеек и 7 101 рубль 03 копейки соответственно. В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер которого с ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 965 рублей в месяц. При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. То есть минимальный размер заработной платы с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30 % северного коэффициента составляет 9 544 рубля из расчета 5965 рублей + (5965 рублей х 60%). Ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются. В марте, апреле и мае 2015года истица отработала полную норму рабочего времени на 1,5 ставки, размер ее заработной платы с учетом этого должен был составить 9 544 рубля. Учитывая, что истице выплачено менее этой суммы в месяц, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Истица Букреева Е.Б. в судебное заседание не явилась, о дате и времени извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.19,20). Участвуя в предварительном судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МОБУ Средняя общеобразовательная школа № 16 Карпушин В.А., действующий на основании доверенности (л.д.24) в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица Букреева Е.Б. с 29.08.2008г. состоит с ответчиком МОБУ Средняя общеобразовательная школа № в трудовых отношениях, работает в должности гардеробщика на 1 ставку и уборщика производственных помещений на 0,5 ставки. Согласно расчетным листкам заработная плата истца состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%, доплат. За марте 2015г. истице с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата по должности на 1,5 ставки 9 153 рубля 56 копеек, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты и за расширение зоны обслуживания. За апрель 2015г. истице с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная по должности на 1,5 ставки 5048 рублей 52 копейки, куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты и удержана сумма за расширение зоны обслуживания. За май 2015года истице с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата по должности на 1,5 ставки 7101 рубль 05 копеек, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора, истицы Букреевой Е.Б., представителя ответчика, копией паспорта истицы, и ее трудовой книжкой, заявлением истца прокурору с просьбой об обращении с иском в суд, расчетными листками за март, апрель и май 2015г.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 965 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, признание иска ответчиком, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истицы без учета процентной надбавки и районного коэффициента должен быть не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда 5965 рублей, однако при начислении заработной платы истице за март, апрель, май 2015 года эти требования закона ответчиком соблюдены не были, как следует из имеющихся в материалах дела расчетных листков, размер начисленной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже установленного минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по недоначисленной и недовыплаченной заработной плате.

Так, за март 2015г. по должности гардеробщика на 1 ставку и уборщика на 0,5 ставки за полную отработанную норму времени истице на 1,5 ставки было начислено 9153 рубля 56 копеек, размер недоначисленного заработка составил 390 рублей 44 копейки, исходя из следующего расчета:

5 554 рублей + (5 554 рублей х 60%) = 9 544рубля – сумма подлежащая оплате при полностью отработанном времени.

9 544рубля - 9153 рубля 56 копеек = 390 рублей 44 копейки.

За апрель 2015г. по должности гардеробщика на 1 ставку и уборщика на 0,5 ставки за полную отработанную норму времени истице на 1,5 ставки было начислено 5 048 рублей 52 копейки, размер недоначисленного заработка составил 4 495 рублей 48 копеек, исходя из следующего расчета:

5 554 рублей + (5 554 рублей х 60%) = 9 544рубля – сумма подлежащая оплате при полностью отработанном времени.

9 544рубля - 5048 рублей 52 копейки = 4 495 рублей 48 копеек.

За май 2015г. по должности гардеробщика на 1 ставку и уборщика на 0,5 ставки за полную отработанную норму времени истице на 1,5 ставки было начислено 7101 рубль 05 копейки, размер недоначисленного заработка составил 2 442 рубля 95 копеек, исходя из следующего расчета:

5 554 рублей + (5 554 рублей х 60%) = 9 544рубля – сумма подлежащая оплате при полностью отработанном времени.

9 544рубля - 7101 рубль 05 копеек = 2 442 рубля 95 копеек.

Всего взысканию подлежит 390 рублей 44 копейки + 4 495 рублей 48 копеек + 2 442 рубля 95 копеек = 7 328 рублей 87 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа № 16 в пользу Букреевой Е.Б. 7 328 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца мо дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 12.10.2015г.