Решения по делу № 2-1353/2018 ~ М-766/2018 от 21.03.2018

Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«ДД.ММ.ГГГГ года                 г.Истра МО

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Михайловой Л.Н.,

при секретаре Курочкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савченко <данные изъяты> к ООО « <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

                    у с т а н о в и л:

    Савченко И.А. обратился с иском к ООО « <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ.

     В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. При увольнении не была выплачена заработная плата, ежемесячный размер которой составлял <данные изъяты> рублей в соответствии с трудовым договором, компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку в нарушение условий трудового договора, трудового законодательства ответчиком не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей обратился в суд с настоящим иском.

Также просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, размер которой определен в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца Савченко Е.В. заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика Кошкина Л.В. возражала против требований истца, считала обоснованным выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11945, 39 рублей. Не оспаривала факт наличия трудовых отношений, поддержала доводы письменных возражений.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав и оценив представленные доказательства и доводы сторон, пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено, с ДД.ММ.ГГГГ истец Савченко И.А. состоял в трудовых отношениях с ООО « <данные изъяты>» на основании заключенного договора. Согласно трудовому договору, истец был принят на должность начальника строительно- монтажного участка.

В соответствии с трудовым договором ( п.1.4) истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по соглашению сторон.

В судебном заседании, в представленных возражениях, ответчик факт наличия трудовых отношений истца именно с ООО « <данные изъяты>» не отрицал, не отрицал выплату заработной платы истцу в течение периода действия трудового договора ООО « <данные изъяты>», при непосредственном месте исполнения трудовых обязательств на объекте ООО « <данные изъяты>

Разрешая спор, с учетом обстоятельств, установленных по делу на основании совокупности собранных письменных доказательств, объяснений сторон, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск обоснованы.

Ответчиком не представлено в материалы дела доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы в период ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы ответчика в подтверждение позиции относительно отсутствия оснований к выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте, в подтверждение которых ответчиком представлены акты, судом не принимаются. К представленным ответчиком актам отсутствия на рабочем месте в период январь, февраль суд относится критически.

Как установлено, акты составлены по месту нахождения офиса, что не является непосредственным местом работы истца, данные акты опровергаются представленными истцом доказательствами, подтверждающими исполнение трудовых обязанностей по месту работы, которое являлось местом работы истца по согласованию с работодателем, с которым заключен договор. Вместе с тем, по факту отсутствия такое длительное время на рабочем месте у истца не было отобрано ответчиком объяснение, не была применена мера дисциплинарной ответственности.

Также следует принять во внимание, что истец фактически в период действия трудового договора не исполнял трудовые обязанности по соглашению с работодателем на объектах ответчика. Доказательств в подтверждение того, что истец отсутствовал на рабочем месте по месту фактического исполнения трудовых обязанностей в спорный период, суду не представлено.

Поскольку суду не представлено относимых доказательств в подтверждение доводов ответчика, ответчиком признается тот факт и подтверждается письменными доказательствами, что истец являлся сотрудником ООО « <данные изъяты>», уволен на основании приказа работодателя по собственному желанию, тот факт, что заработная плата в спорный период не выплачивалась, подтвержден размер ежемесячного заработка в сумме <данные изъяты> рублей, выплата которого в течение действия трудового договора производилась именно ответчиком при исполнении истцом трудовых обязанностей на объектах ООО « <данные изъяты>», суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

    Суд не соглашается с размером компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанным ответчиком и расчетом истца, который составлен с завышением среднего заработка.

Поскольку истец был трудоустроен, состоял в трудовых отношениях и был уволен ответчиком, соответственно обязанность по выплате компенсации за период работы возлагается на ответчика, следовательно выплате подлежит компенсация за фактически обработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с п. 1.8 трудового договора, ежегодный оплачиваемый отпуск истца составлял ДД.ММ.ГГГГ календарных дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" согласно которому, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период работы Савченко И.А. полагалось ДД.ММ.ГГГГ дня отпуска. Исходя из размера среднедневного заработка истца – <данные изъяты> руб, определенного на основании вышеуказанных положений, истцу подлежала к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу своевременно не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, на указанные суммы подлежат начислению проценты.

Ключевая ставка, действующая в спорный период <данные изъяты>% общая сумма, подлежащая выплате <данные изъяты> руб., срок просрочки ДД.ММ.ГГГГ дней, следовательно, проценты составят на день разрешения спора <данные изъяты> руб..

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда, размер которой определяется судом, исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в размере <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей, с учетом объема оказанных услуг.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Савченко ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Савченко ФИО7 с ООО « <данные изъяты>» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплат при увольнении на сумму <данные изъяты> рублей на день разрешения спора в размере <данные изъяты> рублей и по день фактической оплаты взысканной суммы, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей..

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца, со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.