Решение по делу № 2-3256/2017 ~ М-2643/2017 от 22.06.2017

Изготовлено: «18» сентября 2017 года Дело №2-3256/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2017 года

Кировский районный суд г.Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русиновой Л.М.,

при секретаре Бондаревой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболева Алексея Витальевича к ГУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене,

У С Т А Н О В И Л:

    Соболев А.В. работает водителем автомобиля скорой медицинской помощи в ГУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи». Приказом №509 от 12.05.2017 года Соболев А.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, ему было объявлено замечание.

    Соболев А.В. обратился в сд с иском к ГУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи», в котором просит признать незаконным и отменить приказ №509 от 12.05.2017 года о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Требования мотивирует тем, что работодателем была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, дисциплинарного проступка истец не совершал, оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось.

    В судебном заседании представитель истца Аникин Д.Б. (по доверенности) доводы и требования искового заявления поддержал.

    Представители ответчика Чернятина Г.А., Кукушкина Л.Н., Селивончик М.В. (по доверенности) по заявленным требованиям возражали.

    Остальные стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены.

    Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд считает, что требования не подлежат удовлетворению.

Статьей 21 ТК РФ установлены обязанности работника, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Данной статьей установлено также право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе замечание.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Судом установлено, что Соболев А.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи, что подтверждается копией трудового договора.

В соответствии с п.1.6 договора работник обязан, в том числе добросовестно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором, подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила безопасности движения.

Согласно п.2.9 должностной инструкции водителя автомобиля скорой медицинской помощи, с которой истец был ознакомлен, о чем имеется его подпись в листе ознакомления, водитель обязан осуществлять корректное и плавное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров. При движении на транспортном средстве, оборудованном ремнями безопасности, водитель обязан быть пристегнутым, также запрещается перевозить медицинский персонал, не пристегнутый ремнями безопасности.

Пунктом 2.1.2 Правил дорожного движения РФ предусмотрено, что водитель механического транспортного средства обязан при движении на транспортном средстве, оборудованном ремнями безопасности, быть пристегнутым и не перевозить пассажиров, не пристегнутых ремнями.

По делу установлено, что приказом №509 от 12.05.2017 года водителю Соболеву А.В. было объявлено замечание за неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, нарушение п.2.1.2 Правил дорожного движения и п.2.9 Должностной инструкции водителя автомобиля скорой медицинской помощи.

Основанием для издания данного приказа послужили результаты рейда от 03.04.2017 года по проверке соблюдения водителями автомобилей скорой медицинской помощи п.2.1.2 Правил дорожного движения о применении ремней безопасности. В ходе указанного рейда было установлено, что, управляя автомобилем марки ГАЗ государственный регистрационный знак А828ХМ76, при движении автомобиля водитель Соболев А.В. и находящийся в салоне медработник ремнями безопасности пристегнуты не были.

Факт нарушения работником Соболевым А.В. требований п.2.9 должностной инструкции в части соблюдения п.2.1.2 ПДД РФ подтверждается материалами дела, в том числе протоколом проведения рейда, пояснительной запиской фельдшера Сивкова А.В., показаниями свидетелей Агакишева А.А., Перетокина С.Н., Опряткиной Т.С., допрошенных в ходе судебного разбирательства. Оснований не доверять данным показаниям у суда не имеется, их показания подробны и последовательны, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

В связи с установлением факта ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, выразившегося в нарушении требований п.2.9 должностной инструкции в части соблюдения п.2.1.2 ПДД РФ, что в соответствии со ст.192 ТК РФ является дисциплинарным проступком, а у работодателя имелись основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

    В судебном заседании не установлено каких-либо нарушений процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленной ст.193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение, которое дано работником 05.05.2017 года. Дисциплинарное взыскание было применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника в период с 10.04.2017 года по 25.04.2017 года. С приказом работник ознакомлен 16.05.2017 года.

    Доводы истца со ссылкой на п.9.5 Регионального отраслевого соглашения между департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области и областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на 2015-2018 годы о нарушении работодателем процедуры привлечения его к дисциплинарной ответственности, так как не было получено мотивированное мнение областной организации профсоюза СОЦПРОФ или первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ, заместителем председателя которой он является. Данные доводы суд считает несостоятельными, так как профсоюзная организация СОЦПРОФ в силу п.1.2 указанного выше Регионального отраслевого соглашения стороной данного соглашения не является.

    Какими-либо нормативными актами условие о предварительном согласовании дисциплинарных взысканий в отношении руководителей и заместителей руководителя первичных профсоюзных организаций не предусмотрено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Соболева Алексея Витальевича к ГУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.

Судья Русинова.Л.М.