Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-528/2016 (2-4437/2015;) ~ М-3816/2015 от 09.10.2015

Гражданское дело № 2-528/16 (публиковать)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск                                                                                     18 апреля 2016 года

    Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Даниловой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мерзляковой Е.Б. к ООО «Акцепт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился истец с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска. Указывая, что с <дата> по <дата> истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Акцепт». Приказом от <дата>г. № истец была принята на работу, на должность главного бухгалтера ООО «Акцепт», в связи, с чем с ней заключен трудовой договор № от <дата>. <дата>г. трудовой договор, расторгнут по соглашению сторон. Пунктом 4 Соглашения о расторжении трудового договора № от <дата>г. предусматривается обязанность ответчика в следующий после увольнения рабочий день произвести полный расчет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором от <дата>г. № По настоящее время ответчик не произвел с истцом полный расчет по заработной плате, а именно:

1. Должностной оклад за <дата> г.

Согласно пункту 3.1 заключенного трудового договора № от <дата> истцу установлен должностной оклад в размере <данные скрыты>.

Отработано в <дата>. 18 рабочих дней из <дата> с <дата>г. по <дата>г. Оклад с учетом районного коэффициента:

<данные скрыты>/22*18*1.15=<данные скрыты>

На обеспечении истца находится ребенок в возрасте 17 лет, поэтому на основании статьи 218 НК РФ по заявлению истца ответчиком с <дата>г. ежемесячно предоставляется стандартный налоговый вычет в размере <данные скрыты>. Налог на доходы физических лиц составляет:

(<данные скрыты>)*0,13-<данные скрыты>

Истцу была выплачена заработная плата на первую половину данного месяца (аванс) в размере <данные скрыты>.

Таким образом, невыплаченная заработная плата за <дата>. с учетом районного коэффициента, стандартного налогового вычета и выплаты аванса составляет:

<данные скрыты>00=<данные скрыты>

2.    Заработная плата за <дата>.

2.1 Должностной оклад за <дата>.

Отработано в <дата>. 2 рабочих дня из 22 с <дата> по <дата> Оклад:

<данные скрыты>/22*2=<данные скрыты>

2.2 Компенсация за неиспользованный отпуск

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск начисляется за предшествующие 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное чисто календарных дней).

В соответствии со ст. 119 ТК РФ, п. 4.6 трудового договора № от <дата> истцу предоставлен отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

С учетом уточнения требований, просит:

- взыскать с ответчика недополученную компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные скрыты>, а также компенсацию при расторжении трудового договора в размере <данные скрыты>, а всего в размере <данные скрыты>

- проценты за несвоевременную выплату заработной платы, а также выплат, причитающихся при увольнении в размере <данные скрыты> (по состоянию на <дата>) по день фактической оплаты суммы.

Определением суда от <дата> производство по делу в части требований истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере сентябрь, октябрь 2015 года прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебном заседании:

- истец Мерзлякова Е.Б., требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений.

- представитель ответчика (ООО «АКЦЕПТ») Шутова Н.В., действовавшая на основании доверенности, требования не признала, пояснила, что перед истцом задолженности не имеется. Договор, заключенный с истцом отличается от договоров, заключенных с работниками в аналогичный период времени.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №-ТР/15, на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от <дата> Мерзлякова Е.Б., принята в ООО «Акцепт» на должности главного бухгалтера с окла<адрес> <данные скрыты>. <дата> на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Мерзлякова Е.Б. с <дата> уволена из ООО «Акцепт» на основании заявления работника от <дата>, соглашения сторон о расторжении трудового договора от <дата> г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные скрыты>

Согласно ст. 115. (Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска) ТК РФ - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что истец отработала у ответчика 9-ть полных месяцев (с <дата> по <дата>).

В судебном заседании установлено, что за отработанное время истцу был предоставлен очередной отпуск в количестве 14 дней.

Указанное обстоятельство сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно ст. 127. (Реализация права на отпуск при увольнении работника) ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец ссылается на п. 4.4 трудового договора согласно которого работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а так же п. 4.6 трудового договора, согласно которого в соответствии со ст. 119 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях с ненормированным рабочим днем, продолжительностью 3 (три) календарных дня.

Согласно пояснений представителя ответчика, трудовой договор с истцом по указанным истцом условиям не мог быть заключен в указанное в трудовом договоре время (<дата>), в виду того, что указанные условия отсутствуют в локальных нормативных актах работодателя, а потому не могли быть включены в трудовой договор с истцом.

Указанные пояснения представителя ответчика подтверждаются трудовыми договорами работников ответчика: ФИО6 (директора), ФИО7 (юрисконсульт), ФИО8 (разнорабочий), ФИО5 (юрисконсульт), ФИО9 (печатник флексографической печати), ФИО10 (заместитель директора по производству), ФИО11 (управляющая), ФИО12 (помощника печатника флексографической печати), ФИО13 (печатник флексографической печати), заключенных с работниками в период работы истца. Согласно указанных договоров работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, условий предоставления дополнительного отпуска трудовые договоры не содержат. Кроме того в них отсутствуют условия о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях с ненормированным рабочим днем, продолжительностью 3 (три) календарных дня.

Определением от <дата> по ходатайству ответчика судом назначена судебная техническая экспертиза. Проведение экспертизы поручено экспертам НП «Межрегиональное партнерство независимых экспертов «ЗАТО ЭКСПЕРТ» (Удмуртский филиал). В распоряжение экспертов были предоставлены материалы гражданского дела №, оригиналы трудовых договоров №-№ от <дата>.

Согласно заключения эксперта № от <дата> тексты, расположенные на третьих листах двух экземпляров трудового договора с главным бухгалтером № от <дата>г. и тексты, расположенные на первом и втором листах этих договоров, выполнены в разное время на разных лазерных принтерах (с использованием разных картриджей).

Тексты, расположенные на третьих листах двух экземпляров трудового договора с главным бухгалтером № от <дата> выполнены на одном лазерном принтере.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что в тексты трудового договора с истцом (страницы с 1 по 2) внесены изменения (путем замены 1 и 2 листов договора), в виду чего указанное обстоятельство не позволяет суду признать доказанным факт установления истцу дополнительных дней отпуска.

Судом установлено, что истица, находясь в трудовых отношениях с ответчиком имела доступ к документации и личным делам работников ответчика.

Доказательств иного истцом суду не представлено и судом не установлено.

Согласно ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Исходя из содержания трудового договора, должностной инструкции истца суд не установил обстоятельств, которые безусловно могли бы явиться основание для предоставления истцу дополнительного оплачиваемого отпуска, в соответствии со ст. 116 ТК РФ.

Не следуют указанные обстоятельства и из трудовых договоров указанных выше работников ответчика, а также из локальных нормативных актов ответчика (Положения об оплате труда и премировании работников, Правил внутреннего трудового распорядка – л.д. 48-55).

Условия в трудовом договоре с главным бухгалтером о предоставлении ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска за работу в условиях с ненормированным рабочим днем, продолжительностью три календарных дня (п. 4.6.) не могли войти в состав трудового договора, подписанного между истицей и ответчиком, так как противоречат ст. 135 ТК РФ.

Согласно принятого у ответчика Положения об оплате труда и премировании работников ООО «АКЦЕПТ» не предусмотрено предоставлений работникам ежегодных дополнительно оплачиваемых отпусков. Трудовой договор с главным бухгалтером не отвечает данным требованием.

Следовательно, по мнению суда, в судебном заседании истцом не представлено достаточно достоверных доказательств правовых оснований для предоставления истцу ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, продолжительность три календарных дня.

В судебном заседании установлено, что с 24.08.2015г. по 06.09.2015г. истица находилась в отпуске.

Таким образом, истцу при увольнении должна была быть выплачена компенсация неиспользованного отпуска за 7 дней (2,33 в месяц за 9 месяцев – 14 дней отпуска).

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный истцом отпуск составит <данные скрыты>.

При расчете среднедневного заработка для выплаты компенсации неиспользованного отпуска суд берет за основу расчет истца, признавая его верным.

Таким образом, истцу при увольнении должна была быть выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере <данные скрыты> (<данные скрыты> Х 7) <данные скрыты> – средний дневной заработок, 7 – количество положенных истцу дней компенсации неиспользованного отпуска за отработанное время).

Таким образом, в соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсация неиспользованного отпуска в размере <данные скрыты> с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Достаточно достоверных доказательств иного сторонами суду не представлено и судом не установлено.

Требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, установленной при расторжении трудового договора в размере <данные скрыты>, не подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В обосновании заявленных доводов истец ссылается на факт своего увольнения по п. 1 ст. 77 ТК РФ, а также п. 8.2 Трудового договора № с главным бухгалтером от <дата>, согласно которого в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация в размере трех месячных окладов работника.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что в текст трудового договора с истцом (страницы с 1 по 2) внесены изменения (путем замены 1 и 2 листов договора).

Пункт 8.2 трудового договора находится на 2 листе трудового договора.

Указанные обстоятельство не позволяет суду признать доказанным факт установления истцу заявленной денежной компенсации.

Кроме того, по мнению суда, условия в трудовом договоре с главным бухгалтером о предоставлении заявленной денежной компенсации при расторжении трудового договора (п. 8.2.) не могли войти в состав трудового договора, подписанного между истицей и ответчиком, так как противоречат ст. 135 ТК РФ.

Согласно принятого у ответчика Положения об оплате труда и премировании работников ООО «АКЦЕПТ» не предусмотрено каких-либо повышенных компенсационных выплат работникам при увольнении. Трудовой договор с главным бухгалтером не отвечает данным требованиям.

Следовательно, по мнению суда, в судебном заседании истцом не представлено достаточно достоверных доказательств правовых оснований для выплаты истцу денежной компенсации, установленной при расторжении трудового договора в размере <данные скрыты>. Следовательно, указанное требование истца не основано на законе, а потому удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 5.3. Коллективного договора заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц: аванс не позднее 25 числа (текущего месяца), расчет – не позднее 15 числа месяца (следующего месяца).

Пунктом 4 Соглашения о расторжении трудового договора № от <дата> предусматривается обязанность ответчика в следующий после увольнения рабочий день произвести полный расчет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором от <дата>г. №. Таким образом, ответчик должен был произвести расчет с истцом <дата>.

С <дата> Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России. С <дата> размер ставки рефинансирования 11%, годовых (Указание Банка России от <дата> N 3894-У Информация Банка России). С <дата> размер ставки рефинансирования 8,25%, годовых (Указание Банка России от <дата> N 2873-У).

Таким образом, размер компенсации составит <данные скрыты> (с <дата> по <дата> – 87 дней) ((<данные скрыты> : 100) Х 8,25) : 300) Х 87 = <данные скрыты>) (<данные скрыты> : 100) Х 11) : 300) Х 109 = <данные скрыты>))

Всего в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, рассчитанная на <дата>. в размере <данные скрыты>, с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей, а также денежная компенсация за задержку выплат исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (<данные скрыты>), с учетом их фактического гашения, за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика, в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные скрыты>

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мерзляковой Е.Б. к ООО «Акцепт» о взыскании денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Акцепт», ИНН 1841015656, ОГРН 1111841000040, в пользу Мерзляковой еб, <дата> года рождения, уроженки г. Ижевска, денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные скрыты>, денежную компенсацию за задержку выплат, рассчитанную на <дата>. в размере <данные скрыты>, с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей, а также денежную компенсацию за задержку выплат исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (<данные скрыты>), с учетом их фактического гашения, за каждый день задержки начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Акцепт», ИНН 1841015656, ОГРН 1111841000040, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере <данные скрыты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 17 мая 2016 года.

Судья -                                                                                                     А.А. Созонов