Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-90/2017 ~ М-62/2017 от 01.01.2017

дело № 2-90/2017

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Зея                                      19 января 2017 года

Зейский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Охотской Е.В.,

при секретаре Легкой М.Д.,

с участием:

истца Крапива Е.Ю.,

представителя ответчика Клаус А.А.,

прокурора – помощника прокурора Зейского района Парыгина С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крапива Е.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» о признании незаконными приказа о прекращении трудового договора и увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

Крапива Е.Ю. обратилась в суд с иском, в котором просит признать незаконным приказ № 232к от 22 ноября 2016 года об увольнении ее с должности начальника юридического отдела 12 разряда ООО «Теплоэнергетическая компания - Зея» и увольнение на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, восстановить ее на работе с 22 ноября 2016 года в должности начальника юридического отдела 12 разряда, а также взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании истец Крапива Е.Ю. и представитель ответчика Клаус А.А. заявили о заключении между истцом и ответчиком по данному делу мирового соглашения на следующих условиях:

    - истец отказывается от заявленных требований к ответчику;

- ответчик обязуется внести изменения в приказ № 232к от 22 ноября 2016 года, а именно изменить формулировку увольнения работника Крапива Е.Ю. из общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» с части 1 пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ на увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. Внесение соответствующих изменений записи в трудовую книжку истца производится ответчиком незамедлительно с момента утверждения мирового соглашения в период с 15.00 по 16.15 часов по адресу: Амурская область, г.Зея, ул.Магистральная, 15 (кабинет отдела кадров). Датой увольнения считать 21 ноября 2016 года.

- в трехдневный срок с момента утверждения мирового соглашения судом ответчик выплачивает истцу выходное пособие по сокращению за первый и второй месяцы, начисленное в порядке, установленном действующим законодательством РФ, исходя из среднедневного заработка, который составляет <данные изъяты> рубля. Общая сумма выходного пособия по сокращению за первый месяц (с 22 ноября по 21 декабря 2016 года) и второй месяц (с 22 декабря 2016 года по 21 января 2017 года) составляет <данные изъяты> рубля; с учетом ранее выплаченного выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> рубля размер выплаты истцу выходного пособия по сокращению за первый и второй месяцы составляет <данные изъяты> рубля.

- ответчик выплачивает денежные средства в размере <данные изъяты> рубля путем перечисления их по следующим реквизитам истца: расчетный счет <Номер обезличен> в Дальневосточном банке ПАО «Сбербанк России» <данные изъяты>; получатель платежа Крапива Е.Ю..

- на истца распространяются гарантии, а на ответчика обязанности, установленные статьей 318 Трудового кодекса РФ, при этом днем выплаты выходного пособия считается каждое 21 число месяца.

- в силу ст.292 Трудового кодекса РФ, п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иные расходы сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

- в случае неисполнения ответчиком условий мирового соглашения полностью или в части суммы в установленные сроки истец вправе обратиться в Зейский районный суд Амурской области с заявлением о выдаче ему исполнительного листа об изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, установленного мировым соглашением.

Сторонами представлено мировое соглашение на оговоренных выше условиях, подписанное истцом и представителем ответчика – генеральным директором ООО «Теплоэнергетическая компания - Зея» ДВБ

Стороны в судебном заседании подтвердили намерение заключить мировое соглашение на указанных условиях, просят прекратить производство по делу в связи с заключением представленного мирового соглашения между сторонами.

Последствия утверждения мирового соглашения сторонам разъяснены и понятны, они настаивают на прекращении производства по делу на предложенных ими условиях.

Прокурор считает возможным утвердить представленное мировое соглашение, поскольку в нем сторонами согласованы условия урегулирования спора, оно не нарушает прав и законных интересов иных лиц. На основании ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии со ст. 220, 221 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое заключение и оно утверждено судом. Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Рассмотрев предложенные сторонами условия для утверждения мирового соглашения, суд приходит к выводу, что мировое соглашение в данном случае не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, его условия являются исполнимыми.

При таких обстоятельствах мировое соглашение подлежит утверждению, производство по делу – прекращению.

Руководствуясь ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л :

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Крапива Е.Ю. и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» в лице его генерального директора ДВБ, на следующих условиях:

- Крапива Е.Ю. отказывается от заявленных требований к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея»;

- Общество с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» обязуется внести изменения в приказ № 232к от 22 ноября 2016 года, а именно изменить формулировку увольнения работника Крапива Е.Ю. из общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» с части 1 пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ на увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников.

Внесение соответствующих изменений записи в трудовую книжку Крапива Е.Ю. производится обществом с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» незамедлительно с момента утверждения мирового соглашения в период с 15.00 по 16.15 часов по адресу: Амурская область, г.Зея, ул.Магистральная, 15 (кабинет отдела кадров).

Датой увольнения считается 21 ноября 2016 года.

- В трехдневный срок с момента утверждения мирового соглашения судом общество с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» выплачивает Крапива Е.Ю. выходное пособие по сокращению за первый и второй месяцы, начисленное в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, исходя из среднедневного заработка Крапива Е.Ю., который составляет <данные изъяты>.

Общая сумма выходного пособия по сокращению за первый месяц (с 22 ноября 2016 года по 21 декабря 2016 года) и второй месяц (с 22 декабря 2016 года по 21 января 2017 года) составляет <данные изъяты>; с учетом ранее выплаченного Крапива Е.Ю. при увольнении выходного пособия в размере <данные изъяты> размер выплаты Крапива Е.Ю. выходного пособия по сокращению за первый и второй месяцы составляет <данные изъяты>.

- Общество с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» выплачивает денежные средства в размере <данные изъяты> путем перечисления их по следующим реквизитам: расчетный счет <Номер обезличен> в Дальневосточном банке ПАО «Сбербанк России» <данные изъяты>; получатель платежа Крапива Е.Ю..

- На Крапива Е.Ю. распространяются гарантии, а на общество с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» обязанности, установленные статьей 318 Трудового кодекса РФ, при этом днем выплаты выходного пособия считается каждое 21 число месяца.

- Расходы сторон, связанные прямо или косвенно с гражданским делом по иску Крапива Е.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» о признании незаконными приказа о прекращении трудового договора и увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Прекратить производство по делу по иску Крапива Е.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» о признании незаконными приказа о прекращении трудового договора и увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с утверждением мирового соглашения между сторонами.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение 15 дней со дня его вынесения.

Судья Е.В. Охотская