Решение по делу № 2-1256/2017 ~ М-1249/2017 от 24.10.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    29 декабря 2017 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Ермакова С. В. к ГБПОУ СО « Алапаевский многопрофильный техникум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем-механиком в Алапаевском многопрофильном техникуме. В период работы ему приходилось много перерабатывать. Его заставляли работать по графику ненормированного рабочего дня со значительной переработкой, хотя продолжительность рабочего дня была ему установлена в объеме 36 часов в неделю. Факт переработки подтверждается журналом выхода и возврата автомобилей с линии. Переработанное время ему не оплачено, отгулы в полном объеме за переработанное время не предоставлены. Его заставляли нарушать правила дорожного движения, выезжать на линию на неисправном автомобиле, заставляли незаконно собирать деньги с детей-сирот за проезд на служебном автомобиле. Все это способствовало оказанию давления на него со стороны директора и главного бухгалтера техникума. Директор техникума создала условия для его самоувольнения, отказалась предоставлять ему отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, который был необходим ему, так как его супруга получила травму ноги, он же увольняться не хотел. Он полагает такие действия администрации незаконными. Истец просит взыскать с ответчика оплату за переработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения в размере 170269,44 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 500 000 руб. в связи с указанными в исковом заявлении и его уточнении неправомерными действиями администрации техникума.

В судебном заседании истец на иске настаивает, в дополнение пояснил, что рабочий день ему был установлен с 8.30 часов до 17.00 часов, выходные дни – суббота, воскресенье, обеденный перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов. Количество предоставленных ему отгулов не соответствует объему переработанного времени. Требование о компенсации морального вреда в связи с тем, что ответчиком не произведена оплата переработанного времени, он не заявляет. Он не оспаривает, что повышающий коэффициент ему выплачивался в связи с ненормированным рабочим днем, неудобным графиком работы.

Представитель ответчика директор ГБПОУ СО «Алапаевский многопрофильный техникум» Титеева Е.Л. с иском не согласилась, суду пояснила, что истец работал водителем на условиях ненормированного рабочего времени, ему был установлен персональный коэффициент, учитывая разъездной характер работы. Истец также получал стимулирующие, компенсационные выплаты, в том числе в связи с вредными условиями труда. ДД.ММ.ГГГГ истец был принят также как механик по совместительству. С учетом того, что истец в некоторые дни рабочей недели, когда были выезды в область, работал более 7 часов как водитель, ему было предложено брать отгулы в те дни, когда не было выездов, он же требовал предоставить отгулы в другие дни, когда это было удобно ему. После отказов в предоставлении отгулов в дни выездов он начал брать больничные листы. В случае предоставления отгула в табеле этот день указывался как рабочий. Когда ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением о предоставлении 10 отгулов, причину он не указывал. Персональный коэффициент был отменен истцу, как и другим сотрудникам техникума, ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением условий оплаты труда, соответственно с ДД.ММ.ГГГГ у истца снизилась заработная плата и он начал обращаться с заявлениями по поводу якобы неоплаченной ему сверхурочной работы, в том числе и в Государственную инспекцию труда, которая проводила проверку образовательного учреждения и не выявила нарушений по оплате отработанного Ермаковым С.В. времени.

Представитель ответчика ГБПОУ СО «Алапаевский многопрофильный техникум» по доверенности Федоренко Н.Э. также просит в иске в полном объеме отказать, указывая те же основания, что приведены директором ГБПОУ СО «Алапаевский многопрофильный техникум» Титеевой Е.Л.

Из показаний свидетеля ФИО1 следует, что она работает специалистом по кадрам в ГБПОУ СО «Алапаевский многопрофильный техникум». Истец работал на условиях ненормированного рабочего дня как водитель, имел право в соответствии с коллективным договором на дополнительный отпуск в количестве 4 дней за ненормированную работу, кроме того, он работал по совместительству как механик. Ежедневно он должен был работать не менее 11,2 часа. За переработанное время истцу предоставлялись на основании его заявлений отгулы. Конфликтная ситуация с Ермаковым С.В. началась ДД.ММ.ГГГГ, когда у него, как и у всех сотрудников техникума, снизилась заработная плата. Увольняться с работы Ермакова С.В. никто не заставлял, это было его личное решение. Сначала он написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Она разъясняла истцу, что он может отозвать свое заявление на увольнение, полагала, что он передумает до того, как у него закончится отпуск, во время которого он еще брал больничный, но Ермаков С.В. не передумал. ДД.ММ.ГГГГ поступало заявление Ермакова С.В. о предоставлении отпуска без оплаты, она просила предоставить доказательства уважительности причин для такого отпуска, в том числе справку о болезни жены, но документов так и не было представлено.

Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 101 Трудового кодекса РФ содержит понятие ненормированного рабочего дня – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно материалам дела истец принят на работу в ГБПОУ СО « Алапаевский многопрофильный техникум» с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок ( т.1 л.д. 5), п. 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у работодателя в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Согласно должностной инструкции водителя легкового автомобиля, с которой истец ознакомлен ( т.2 л.д.8-9), водитель легкового автомобиля работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденного руководителем образовательного учреждения ( п. 6).

На основании заявления Ермакова С.В. от ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 58) истец принят на работу в ГБПОУ СО « АМТ» механиком по внутреннему совместительству на основании приказа №-лс ( т.1 л.д. 59), в этот же день с ним заключен трудовой договор ( т.1 л.д. 60) на неопределенный срок, согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение предусмотренных договором обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 0,5 должностного оклада в сумме 3 895 руб. с начислением уральского коэффициента, согласно п.5.1 договора устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у работодателя в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Внутренне совместительство истца также подтверждается записями в личной карточке ( т.3 л.д.109-110) и не оспаривается истцом.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ( т.2 л.д. 12-15, 190-202) продолжительность рабочего дня для руководящих работников, учебно-вспомогательного персонала и служащих определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели. При этом истцом не оспорено, что ему график работы установлен из расчета 36-часовой рабочей недели с учетом положений коллективного договора ГБПОУ СО « АМТ», согласно которому водитель включен в перечень работ и профессий, которым по результатам аттестации рабочих мест устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 дней.

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ с Ермаковым С.В. трудовой договор расторгнут по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 56).

Истец в обоснование требования о взыскании оплаты за переработанное время из расчета минимального размера оплаты труда ссылается на журнал учета выхода автомобиля на линию и возврата с линии ( т.1 л.д. 8-25, т. 3 л.д.98-108 ).

Согласно копии указанного журнала, подлинник которого обозревался судом в судебном заседании, в некоторые дни спорного периода работы Ермакова С.В. у ответчика его автомобиль действительно выходил на линию ранее установленного истцу начала рабочего дня (8 часов)- 6.00, 6.30, 7.00 часов и т.п., а возвращался позднее установленного истцу окончания рабочего дня ( 17 часов) – 17.30,18.30,19.30 часов и т.п.

Согласно представленного истцом расчета переработанного времени ( т.1 л.д. 26-29) объем переработанного времени за 2013 год составил 233 часа, за 2014 год – 255 часов, за 2015 год – 284 часа, за 2016 год – 239 часов, за 2017 год по дату увольнения – 101 час., всего 1112 часов.

Производя расчет переработанного времени, истец учел только рабочее время водителя и не учел, что согласно заключенным с ним трудовым договорам ежедневно его рабочее время составляет 7,2 часа работы водителя и 4 часа работы механика, всего 11,2 часа. Именно такой объем часов указан в табелях учета рабочего времени истца за спорный период ( т.1 л.д. 184- 235, т.2 л.д. 123-158). С учетом объема рабочего времени, установленного истцу по основной работе и по совместительству, указанных в табелях учета рабочего времени, у истца отсутствует переработанное сверх установленной ему продолжительности рабочего времени, доказательств обратного истец суду не предоставил.

При этом истцом не оспаривается и подтверждается карточками-справками о начислении заработной платы ( т.2 л.д. 159-172), списками на зачисление заработной платы ( т.1 л.д. 85-183, т.2. 203-251, т.3 л.д. 1-83), что ему производились начисление и выплата заработной платы как водителя, так и механика с учетом фактически отработанного времени. Истец не оспаривает, что вся начисленная ему заработная плата с учетом данных табелей учета рабочего времени ему выплачена, что подтверждается и справкой ответчика об отсутствии задолженности перед Ермаковым С.В. по заработной плате ( т.1 л.д. 83).

Суд также учитывает, что на основании заявлений истца ему предоставлялись отгулы за отработанное время ( т.2 л.д. 175-184).

В соответствии с коллективными договорами ответчика, заключенными на спорный период, водитель отнесен к работникам с ненормированным рабочим днем, с правом на дополнительный отпуск по указанному основанию.

Согласно акта проверки ГБПОУ СО « АМТ» представителями Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ фактическое привлечение Ермакова С.В. к сверхурочной работе документально не подтверждается и работодателем отрицается ( т.2 л.д. 55-58).

При таких обстоятельствах суд считает отказать в удовлетворении требования Ермакова С.В. о взыскании заработной платы за переработанное время.

Истец также просит взыскать компенсацию морального вреда, ссылаясь на неправомерные действия администрации ответчика в отношении него, в том числе приводя доводы о вынужденности своего увольнения ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. При этом требование о признании самого увольнения незаконным истец не заявляет.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 3 ст. 80).

В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Достоверных и достаточных доказательств, которые бы с бесспорностью подтверждали доводы истца о вынужденности, в отсутствие его добровольного волеизъявления, подачи заявления об увольнении, суду представлено не было.

Материалами дела подтверждается, что истец обращался к руководителю работодателя с заявлениями от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгулов в количестве 10 дней за отработанное в 2016 году время, от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам ( т.1 л.д. 31-32). Оба заявления отклонены работодателем. Оснований для предоставления отгулов в заявленном количестве не усмотрено с учетом решения Совета трудового коллектива от ДД.ММ.ГГГГ ( т.2 л.д. 173), в котором администрации учебного заведения рекомендовано решить вопрос о предоставлении отгулов Ермакову С.В. с ДД.ММ.ГГГГ не нарушая ритма работы ОУ. Отпуск без сохранения заработной платы также не предоставлен по аналогичным основаниям, данное решение ответчика не нарушает положений ст. 128 Трудового кодекса РФ, в силу которых по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, при этом заявление Ермакова С.В. не содержит основания, с учетом которого администрация обязана была предоставить такой отпуск работнику.

Ермаков С.В. уволен на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он просил его уволить указанной датой, с приказом об увольнении №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен в день увольнения ( т.1 л.д. 55-56).

Конфликтная ситуация с администрацией работодателя, о которой указал истец, сама по себе не может быть расценена в качестве понуждения истца к увольнению, поскольку при наличии конфликта истец вправе был принять иные, помимо написания заявления об увольнении, меры для выхода из сложившейся конфликтной, по его мнению, ситуации.

Достоверных и достаточных доказательств, которые бы с бесспорностью подтверждали доводы истца о иных указанных им в исковом заявлении и в судебном заседании нарушений его прав со стороны ответчика как основаниях для взыскания компенсации морального вреда, истцом суду не представлено.

С учетом этого суд считает в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ермакова С. В. к ГБПОУ СО « Алапаевский многопрофильный техникум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Охорзина С.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.01.2018