Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4240/2021 от 19.04.2021

УИД №

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Крошухиной О.В.,

при ведении протокола секретарем ФИО3,

с участием представителя ответчика Исмагиловой КФИО6.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Усакиной Елены ФИО7 Крутиковой Анны ФИО8 к ООО «Ситно-Продукт» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Усакина ЕФИО9., Крутикова А.ФИО10 (с учетом увеличенных исковых требований) обратились в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец Усакина Е.ФИО11. была принята на работу в ООО «СИТНО Трейд» на должность торгового представителя по направлению «опт-регион» в структурном подразделении филиал в <адрес>, с должностным окладом - 40000 рублей, на период до ДД.ММ.ГГГГ была установлена ежемесячная переменная премия в размере 2% от поступающих денежных средств за реализацию колбасных изделий, а также районный коэффициент в размере 15%. ДД.ММ.ГГГГ между Усакиной Е.ФИО12. и ООО «Ситно Трейд» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работнику был установлен должностной оклад в размере 35000 рублей, а также с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная переменная премия в размере от поступивших денежных средств за реализацию: колбасных изделий - 1%, полуфабрикаты - 1%, мясо птицы - 0,50%, копчености - 1%, яйцо - 1%, а также надбавка районный коэффициент 15%. ДД.ММ.ГГГГ Усакина ЕФИО13. в порядке перевода из ООО «Ситно Трейд» была переведена в ООО «Ситно-Продукт», за время работы у которого к дисциплинарной ответственности не привлекалась, не допускала нарушений трудовой дисциплины, нареканий со стороны ответчика в отношении Усакиной Е.ФИО14. не имелось. Заработная плата до сентября 2019 года выплачивалась ответчиком согласно трудовому договору и дополнительного соглашения, а именно оклад, переменная часть и районный коэффициент, но за октябрь и ноябрь 2019 года ответчик оплатил заработную плату не в полном объеме, не была оплачена переменная часть в размере 27301,18 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец Крутикова А.ФИО15 была принята на работу в ООО «СИТНО Трейд» на должность торгового представителя по направлению «опт-регион» в структурное подразделение филиал в <адрес>. За выполнение трудовой функции ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 40000 рублей, также на период до ДД.ММ.ГГГГ была установлена ежемесячная переменная премия в размере 2% от поступающих денежных средств за реализацию колбасных изделий, а также районный коэффициент 15%. ДД.ММ.ГГГГ между Крутиковой АФИО16. и ООО «Ситно Трейд» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому, работнику был установлен должностной оклад в размере 35000 рублей, а также с ДД.ММ.ГГГГ начисляется и выплачивается ежемесячная переменная премия в размере от поступивших денежных средств за реализацию: колбасных изделий - 1%, полуфабрикаты - 1%, мясо птицы - 0,50%, копчености - 1%, яйцо - 1%, и районный коэффициент 15%. ДД.ММ.ГГГГ Крутикова АФИО17. в порядке перевода из ООО «Ситно Трейд» была переведена в ООО «Ситно-Продукт», за время работы у которого к дисциплинарной ответственности не привлекалась, не допускала нарушений трудовой дисциплины, нареканий со стороны ответчика в отношении ФИО1 не имелось. Заработная плата до сентября 2019 года выплачивалась ответчиком согласно трудовому договору и дополнительного соглашения, а именно оклад, переменная часть и районный коэффициент, но за октябрь и ноябрь 2019 года ответчик оплатил заработную плату не в полном объеме, не была оплачена переменная часть в размере 16318,32 рублей. Истцы просят суд взыскать с ответчика в пользу Усакиной Е.ФИО18 не выплаченную заработную плату за октябрь и ноябрь 2019 года в размере 27301,18 руб., за декабрь 2019 года в размере 23627 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 352,36 руб. и по день погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу Крутиковой А.ФИО19 не выплаченную заработную плату за октябрь и ноябрь 2019 года в размере 16318,32 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 212,97 руб. и по день погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Истцы и их представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие (том №, л.д.244).

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика, приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Усакиной Е.ФИО20. и ООО «СИТНО Трейд» был заключен трудовой договор, по условиям которого, Усакина ЕФИО21. была принята на работу в ООО «СИТНО-Трейд» на должность торгового представителя по направлению «опт-регион» в структурном подразделении филиал в <адрес>. За выполнение трудовой функции Усакиной Е.ФИО22 был установлен должностной оклад в размере 40000 рублей. Работнику на период до ДД.ММ.ГГГГ была установлена ежемесячная переменная премия в размере 2% от поступающих денежных средств за реализацию колбасных изделий. На заработную плату начисляется надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда - районный коэффициент в размере 15%.(раздел 5) (том №, л.д. 16-19).

ДД.ММ.ГГГГ между Усакиной ЕФИО23. и ООО «СИТНО-Трейд» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому работнику был установлен должностной оклад в размере 35000 рублей, а также с ДД.ММ.ГГГГ начисляется и выплачивается ежемесячная переменная премия в размере от поступивших денежных средств за реализацию: колбасных изделий - 1%, полуфабрикаты - 1%, мясо птицы - 0,50%, копчености - 1%, яйцо - 1%. На заработную плату начисляется надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда – районный коэффициент в размере 15% (том №, л.д.21).

В последующем на основании приказа № о приеме работника на работу ДД.ММ.ГГГГ Усакина ЕФИО24 в порядке перевода из ООО «СИТНО-Трейд» была переведена в ООО «Ситно-Продукт» и ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор №, по условиям которого Усакина Е.ФИО25 была принята на работу в ООО «СИТНО-Продукт» на должность торгового представителя «опт-регион» в обособленное подразделение в <адрес>. За выполнение трудовой функции Усакиной Е.ФИО26 был установлен должностной оклад в размере 35000 рублей, при начислении заработной платы применяется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством – районный коэффициент в размере 15% (том №, л.д.27, том №, л.д. 31-34).

При начислении заработной платы учитываются стимулирующие надбавки и компенсации, применяемые к установленному окладу работника в соответствии с действующим в ООО «Ситно-Продукт» штатным расписанием, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.(п.5.3 Трудового договора), (том №, л.д. 31-34).

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «СИТНО Трейд» был заключен трудовой договор, по условиям которого, ФИО2 была принята на работу в ООО «СИТНО-Трейд» на должность торгового представителя по направлению «опт-регион» в структурном подразделении филиал в <адрес>. За выполнение трудовой функции ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 40000 рублей. Работнику на период до ДД.ММ.ГГГГ была установлена ежемесячная переменная премия в размере 2% от поступающих денежных средств за реализацию колбасных изделий. На заработную плату начисляется надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда - районный коэффициент в размере 15% (том №, л.д.56-59).

ДД.ММ.ГГГГ между Крутиковой АФИО27. и ООО «СИТНО-Трейд» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому работнику был установлен должностной оклад в размере 35000 рублей, а также с ДД.ММ.ГГГГ начисляется и выплачивается ежемесячная переменная премия в размере от поступивших денежных средств за реализацию: колбасных изделий - 1%, полуфабрикаты - 1%, мясо птицы - 0,50%, копчености - 1%, яйцо - 1%. На заработную плату начисляется надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда – районный коэффициент в размере 15% (том №, л.д. 41).

В последующем на основании приказа № о приеме работника на работу ДД.ММ.ГГГГ Крутикова А.ФИО28 в порядке перевода из ООО «СИТНО-Трейд» была переведена в ООО «Ситно-Продукт» и ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор №, по условиям которого Крутикова АФИО29. была принята на работу в ООО «СИТНО-Продукт» на должность торгового представителя «опт-регион» в обособленное подразделение в <адрес>. За выполнение трудовой функции Крутиковой А.ФИО30. был установлен должностной оклад в размере 35000 рублей, при начислении заработной платы применяется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством – районный коэффициент в размере 15% (том №, л.д.42, том №, л.д. 35-38).

При начислении заработной платы учитываются стимулирующие надбавки и компенсации, применяемые к установленному окладу работника в соответствии с действующим в ООО «Ситно-Продукт» штатным расписанием, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.(п.5.3 Трудового договора), (том №, л.д. 35-38).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СИТНО-Продукт» и Крутиковой АФИО31. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Торговый представитель 6 категории в структурном подразделении Тюмень. Отдел продаж (том №, л.д.39).

Согласно приказу о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Усакина Е.ФИО32. уволена из ООО «Ситно-Продукт» ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д.94).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что на дату заключения трудового договора с ООО «Ситно-Продукт» с Усакиной ЕФИО33 и Крутиковой АФИО34 (т.е. на ДД.ММ.ГГГГ) у ответчика действовало Положение об оплате труда работников ООО «Ситно-Продукт» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное генеральным директором Общества (далее – Положение), с которым истцы были ознакомлены при заключении трудового договора, что подтверждается соответствующими подписями (том № л.д.34, 38).

Из пункта 2.2 Положения следует, что оплата труда работников включает в себя постоянную часть заработной платы, тарифную ставку (оклад) в соответствии со штатным расписанием и переменную часть заработной платы, которая включает в себя коэффициент трудового участия (КТУ), надбавки и доплаты (за работы в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.), премию по результатам выполнения плановых показателей и единовременные премии (том №, л.д. 26).

Согласно пункту 2.4 Положения КТУ – это премиальная часть заработной платы, используемая в Обществе для определения размера стимулирующих выплат, и зависящая от оценки труда работника, соблюдения им трудовой дисциплины и установленных в Обществе регламентов. Размер КТУ может изменяться от 0 до 1. Для отдельных работников может быть установлен индивидуальный размер КТУ, с учетом выполняемого объема и сложности задач. Размер КТУ устанавливается ежемесячно приказом генерального директора на основании служебных записок или иных документов, предоставляемых руководителями подразделений. При определении размера КТУ учитывается соблюдение работником правил техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Общества (том №, л.д.27).

Из пункта 2.6 Положения следует, что размер и порядок расчета премии по результатам выполнения плановых показателей определяется по каждому подразделению и утверждается в виде приложения к настоящему Положению. Премия по результатам выполнения плановых показателей, являющаяся переменной частью заработной платы, может быть не у всех подразделений. В этом случае оплата труда производится без данной премии. При отсутствии плановых показателей для должности/подразделения, руководитель может определить размер премии по результатам с учетом финансового положения подразделения (том №, л.д.27).

Из анализа расчетных листков за период июль 2018 года по сентябрь 2019 года следует, что составными частями заработной платы работников являлись оклад, районный коэффициент, переменная часть заработной платы, как предусмотрено Положением, при этом сведений о начислении ежемесячной переменной премии в размере от поступивших денежных средств за реализацию продуктов не имеется (том №, л.д.134-229).

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Ситно-Продукт» было разработано и принято новое Положение об оплате труда работников, однако условия системы оплаты труда и порядок определения заработной платы не изменились, указанное Положение содержит аналогичные условия начисления заработной платы и премии (том №, л.д. 87-93).

Нарушений порядка принятия данного локального нормативного акта судом не установлено, поскольку единственным требованием для его принятия в силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации является учет мнения представительного органа работников, который в ООО «Ситно-Продукт» отсутствует.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что указанное Положение было разработано в связи с необходимостью определения порядка премирования в подразделениях «Группа по координации междугородних поставок» и «Группа по координации городских поставок», который предусмотрен приложением № к новому Положению об оплате труда.

При этом указанный порядок не распространяется на Усакину ЕФИО35 и Крутикову АФИО36., поскольку исходя из штатного расписания должность торговый представитель «опт-регион», торговый представитель 1 категории в Тюмени относятся к подразделению «Отдел продаж» (том №, л.д.154-158).

Анализ расчетных листков истцов за октябрь и ноябрь 2019 года показал, что составными частями заработной платы работников являлись также оклад, районный коэффициент и переменная часть заработной платы, что соответствует Положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д.209, 210, 221, 222).

Таким образом, в период работы истцов действовали Положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ и Положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, которые не предусматривали выплату ежемесячной премии, поскольку она являлась бы обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой и начислялась бы от размера поступивших денежных средств за реализацию продуктов.

Также не была предусмотрена и не гарантирована Крутиковой АФИО37. и Усакиной Е.ФИО38 выплата в обязательном порядке какой-либо премии и заключенными с ООО «Ситно-Продукт» трудовыми договорами.

Также в суд не представлено доказательств издания ответчиком приказов о начислении ежемесячной переменной премии в размере от поступивших денежных средств за реализацию продукции, сведений о поступивших денежных средствах за реализацию такой продукции и не представлена информация, определяющая плановые показатели для конкретных должностей.

Расчет заработной платы (премиальной части), имеющиеся в материалах дела и представленные стороной истца суд не принимает во внимание, поскольку указанные доказательства не соответствуют требованиям относимости и допустимости, в связи с тем, что не подписаны уполномоченными должностными лицами юридического лица, печатью не заверены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в данном случае премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части гарантированной работодателем заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Из статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При таких обстоятельствах суд, исследовав и оценив представленные по делу доказательства приходит к выводу, что требования истцов не подлежат удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате суд полагает необходимым отказать, оснований в удовлетворении требований о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных издержек, суд также не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Усакиной Елены ФИО39, Крутиковой Анны ФИО40 к ООО «Ситно-Продукт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья                      Крошухина О. В.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья                      Крошухина О. В.