Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3323/2015 от 25.05.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июня 2015г.                                                                                                                    г. Самара

Кировский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Маликовой Т.А.,

при секретаре Старостиной О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску АО РКЦ «Прогресс» к К о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

Установил:

    АО РКЦ « Прогресс» обратилось в суд с иском к К, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. было написано заявление о принятии в отдел подготовки кадров № РКЦ «Прогресс» в качестве ученика фрезеровщика. ДД.ММ.ГГГГ. между «ЦСКБ-Прогресс» и К заключен трудовой договор «№ №, согласно которому, он был принят в отдел подготовки кадров № «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика фрезеровщика. ДД.ММ.ГГГГ. «ЦСКБ-Прогресс» издан приказ о принятии К учеником фрезеровщика. Также был заключен ученический договор, в соответствии с которым, Истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию фрезеровщик, а ответчик по окончании срока ученичества отработать на предприятии в течении двух лет. В соответствии с условиями ученического договора (п.п.1.1, 1.2, 1.3), срок ученичества начинался ДД.ММ.ГГГГ. и в общем составил 5 месяцев. «ЦСКБ-Прогресс» выполнило обязательства по обучению К полностью. Ответчик прошел полный курс теоретического обучения в отделе №, а также производственного обучения в цехе №, сдал квалификационные экзамены ( протокол №), ответчику был установлен тарифно-квалификационный разряд 3 по профессии фрезеровщика. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик был переведен в цех № на должность фрезеровщика. ДД.ММ.ГГГГ. с К заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, установлен оклад в размере ***РУБ.. ДД.ММ.ГГГГ. с Ответчиком расторгнут трудовой договор по личному заявлению К, не представлено документов, подтверждающих уважительные причины увольнения. Таким образом, К не отработал на предприятии 9 месяцев. Общие затраты истца на обучение ответчика составили ***РУБ.., из которых ***РУБ. - оплата по тарифу (стипендия в размере тарифной ставки), ***РУБ.. - премия по положению «ЦСКБ-Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения» ( 100% доплата к стипендии), ***РУБ.. - оплата преподавателям за теоретическое обучение, ***РУБ.. - оплата наставнику по трудовому соглашению за практические занятия. Количество полных месяцев, отработанных К. после обучения -15. Соответственно, сумма затрат, подлежащая возмещению, составила ***РУБ.. ( ***РУБ.. ( общие затраты на обучение) х 9 мес. ( полные месяцы, не отработанные после завершения обучения) / 24 количество полных месяцев, которые К должен проработать у истца.

Просил взыскать с К в пользу АО «РКЦ «Прогресс» затраты на обучение ***РУБ.., а также в счет возврата госпошлины ***РУБ..

Заочным решением от ДД.ММ.ГГГГ. исковые требования АО РКЦ «Прогресс» к К удовлетворены. С К в пользу АО РАКЦ «Прогресс» взыскано ***РУБ.., в счет возврата госпошлины ***РУБ.., а всего ***РУБ.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ. по заявлению К заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Х исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Считает, что ответчик без уважительных причин уволился до окончания срока, обязательного для отработки по условиям ученического договора. Предприятие понесло расходы на обучение ответчика, в связи с чем, ответчик обязан возместить понесенные расходы пропорционально не отработанному времени. На основании заявления К оплата переведена с повременной на сдельную. Оплата производится на основании результатов работы, принятой предприятием. Если в производимых деталях допускался брак, оплата за них не производилась. Указанным может объясняться сокращение заработка К Ответчик на протяжении всего рабочего времени обеспечивался заданиями, работой, рабочий день не сокращался. Кроме того, ответчик вправе был обратиться с заявлением о переводе его в другой цех в случае недостатка, по его мнению, работы, однако с подобными заявлениями не обращался.           

Ответчик К в судебном заседании исковые требования не признал, считает причину увольнения уважительной, поскольку за последние три месяца перед увольнением его заработная плата уменьшилась, в связи с непредоставлением работы. С заявлениями о переводе в другой цех он не обращался.

           Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела усматривается, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ. К принят на работу учеником фрезеровщика ФГУП ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» (л.д.7). ДД.ММ.ГГГГ. с Кв. заключен трудовой договор, по условиям которого, К обязался лично выполнять работу по специальности ученик-фрезеровщик, а Работодатель предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условиями труда, выплачивать Работнику заработную плату (л.д.8).

Также ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен ученический договор, по условиям которого, Работодатель за счет собственных средств обучает Ученика на предприятии по программе профессиональной подготовки на профессию фрезеровщик, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим ученическим договором профессии обязуется отработать на предприятии Работодателя в течение двух лет. Срок ученичества для получения Учеником вышеназванной профессии определен учебным планом и составляет 5 месяцев. Срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ. За каждый месяц обучения Ученику устанавливается стипендия: размере тарифной ставки 1 разряда приобретаемой профессии ***РУБ.., за добросовестное отношение к производственным заданиям, успешное приобретение профессиональных навыков может производиться к стипендии доплата до 100% - размер тарифной ставки 1 разряда приобретаемой профессии.

    В силу п.1.7 ученического договора, в случае увольнения Ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного п.1 настоящего договора, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на обучение Ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, и доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Согласно п.1.8 ученического договора, размер суммы затрат Работодателя, подлежащий возмещению Учеником, рассчитывается по формуле: А(общие затраты Работодателя на обучение Работника) х В ((количество месяцев, которые работник должен отработать у Работодателя по завершении обучения) - С (количество полных месяцев, отработанных Работником после обучения)) / В (количество месяцев, которые работник должен отработать у Работодателя по завершении обучения).

Работодатель обязанности по оплате и обучению работника выполнил в полном объеме, что подтверждается представленными журналами теоретического обучения, представленными расшифровками затрат за теоретическое обучение, соглашениями на производственное обучение(л.д.18-31,34-35), а также актом сдачи квалификационной пробной работы работником, протоколом заседания квалификационной комиссии о проведении квалификационных экзаменов от ДД.ММ.ГГГГ. Решением квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ. К установлен 3 тарифно-квалификационный разряд.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ К, в связи с окончанием обучения, переведен фрезеровщиком в цех № с ДД.ММ.ГГГГ., о чем также составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому, Работнику установлен оклад ***РУБ.. (л.д.11-14).

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., К установлена сдельная оплата труда.

ДД.ММ.ГГГГ. К обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с переездом в другой город (л.д.16).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с К расторгнут по инициативе работника (л.д.15).

В связи с профессиональным обучением К, за период профессионального обучения ответчику была начислена стипендия в размере ***РУБ.. и доплата к стипендии ***РУБ.. Также понесены расходы на оплату преподавателям по журналам за теоретическое обучение ***РУБ.. и оплата наставнику ***РУБ.. по трудовому соглашению за практические занятия. Таким образом, общие расходы Работодателя по обучению К составили ***РУБ.., подтверждены документально. Факт несения данных расходов и размер понесенных расходов ответчиком не оспорен.

В связи с несоблюдением условий ученического договора, К ДД.ММ.ГГГГ. направлялось уведомление о возмещении предприятию денежных средств, затраченных на обучение, в размере ***РУБ.. в 10-дневный срок.

Принимая во внимание, что К не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором на подготовку специалиста, уволен по собственному желанию до предусмотренного договором 2-х годичного срока после окончания обучения, в силу положений Трудового кодекса РФ и указанного договора, подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения затрат, понесенных на его обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из расчета, представленного истцом, следует, что К должен был отработать на предприятии 24 месяца, отработал - 15 месяцев, неотработанное время - 9 месяцев. Соответственно, размер компенсации за пропорционально неотработанное время составляет ***РУБ..( понесенные расходы на обучение) х 9 месяцев (неотработанное время) / 24 месяца ( время отработки) = ***РУБ.. Указанные расчеты судом признаются верными. Доказательств, опровергающих указанные расчеты, ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, сумма ко взысканию составляет ***РУБ..

Доводы К об уважительности причин увольнения в силу неисполнения обязанности Работодателем обеспечить его работой, в силу чего его доходы уменьшились, не могут быть приняты во внимание, поскольку, согласно заявлению К, причиной увольнения указано собственное желание, в связи с переездом в другой город. Между тем, документов, подтверждающих указанные обстоятельства, представлено не было. Не представлено таких доказательств, подтверждающих уважительность причин увольнения, ответчиком и в процессе рассмотрения дела. При этом в процессе рассмотрения дела К не оспаривал, что на другое постоянное место жительства он не переезжал. Также из представленных документов следует, что перевод ответчика с повременной на сдельную оплату труда произведен на основании личного заявления работника. Доказательств, подтверждающих снижение размера оплаты труда по вине Работодателя не представлено. К работал полный рабочий день, обеспечивался заказами, с заявлениями о переводе на повременную оплату труда или переводе в другой цех не обращался, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.      

            В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***РУБ.

          На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

          Исковые требования АО РКЦ «Прогресс» к К о взыскании затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

          Взыскать с К в пользу АО РКЦ «Прогресс» ***РУБ.., в счет возврата госпошлины 1 ***РУБ., а всего ***РУБ.

           Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                  Т.А. Маликова

Мотивированное решение изготовлено 9.06.2015г.