Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3957/2012 ~ М-3599/2012 от 20.08.2012

Дело № 2-3957/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2012 года

Ленинский районный суд города Смоленска

Под председательством судьи Куделиной И.А.

С участием помощника прокурора Ленинского района г.Смоленска Шкелевой Е.А.

При секретаре Козловой И.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондрашовой Т.С. к ОАО «Ростелеком» в лице Смоленского филиала о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, взыскании задолженности по оплате труда, по оплате периода временной нетрудоспособности, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кондрашова Т.С. обратилась в суд с иском к ОАО «Ростелеком» в лице Смоленского филиала о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, взыскании задолженности по оплате труда, по оплате периода временной нетрудоспособности, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав в обосновании исковых требований следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в Смоленскую городскую телефонную сеть на должность оператора цеха развития на неопределенный срок. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность инженера-программиста в производственную лабораторию ГТС. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность инженера-программиста Смоленского ГЦСИ ОАО «СмоленскСвязьИнформ». ДД.ММ.ГГГГ «СмоленскСвязьИнформ» реорганизовано в форме присоединения к ОАО «ЦентрТелеком». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведена в группу сопровождения технологического программного обеспечения станционного цеха на должность инженера-программиста 3 категории. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведена в технический центр электросвязи, после ликвидации которого с ДД.ММ.ГГГГ продолжила работать в должности инженера-программиста 3 категории группы сопровождения технологического программного обеспечения станционного участка ЦКТОЭ г.Смоленск. С ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЦентрТелеком» реорганизовано в форме присоединения к ОАО «Ростелеком». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность инженера-программиста 3 категории станционного цеха Городского центра технической эксплуатации телекоммуникаций г.Смоленск. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников.

Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. Работодателем нарушена процедура сокращения штата работников, поскольку ей не было вручено уведомление о сокращении; она не была ознакомлена со всеми имеющимися в Смоленском филиале вакансиями. В частности, - с вакансией инженер-программист 1 категории участка сервисной и технологической поддержки. Она не была ознакомлена со всеми имеющимися вакансиями и в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Копия приказа об увольнении ей не была вручена. Занимаемая ею должность не входила ни в одну из программ оптимизации численности ОАО «Ростелеком». При увольнении работодатель неверно произвел расчет по заработной плате. Заявления о предоставлении от пуска за свой счет она инее подавала, следовательно, ей должно быть оплачено рабочее время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ2г. по ДД.ММ.ГГГГ по уходу за внуком. Работодатель отказывался предоставить истице документы, связанные с сокращением.

Просит суд признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить; восстановить ее в должности инженера-программиста 3 категории станционного цеха Городского центра технической эксплуатации телекоммуникаций г.Смоленск Смоленского филиала ОАО «Ростелеком» с ДД.ММ.ГГГГ; признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконным и отменить; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с индексацией; взыскать с ответчика задолженность по оплате больничного листа по уходу за внуком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. компенсации морального вреда.

Уточнив на основании ч.1 ст.39 ГПК РФ исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., оплату больничного листа в размере <данные изъяты> коп. Размер оплаты времени вынужденного прогула просит рассчитывать исходя из среднедневного заработка <данные изъяты> коп. В остальной части поддержала исковые требования.

Пояснила суду, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске, и ее не могли уволить.

Представители ОАО «Ростелеком» Андронов В.П., Фролов С.И. иск не признали. Пояснили суду, что сокращение должности, занимаемой Кондрашовой Т.С., было предусмотрено планом ОАО «Ростелеком» на ДД.ММ.ГГГГ., о чем ее уведомили. Работодатель не нуждается в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ года. Поскольку ФИО1 отказывается подписывать какие-либо документы, ее с ними знакомили устно, а также направляли по почте по месту жительства. Таким же способом ее ознакомили со всеми имеющимися в филиале вакансиями. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель был обязан предоставить Кондрашовой Т.С. на основании решения суда. С приказом о предоставлении отпуска Кондрашова Т.С. была ознакомлена, но подписать его также отказалась. Сроки отпуска были перенесены из-за больничного. Больничный по уходу за родственником в период отпуска не оплачивается.

Не согласны с расчетом среднедневного заработка, представленным истицей. По данным бухгалтерии он составляет <данные изъяты> коп.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования Кондрашовой Т.С., суд приходит к следующим убеждениям.

В судебном заседании установлено, что Кондрашова Т.С. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Смоленскую городскую телефонную сеть на должность оператора техучета цеха развития по основному месту работы на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность инженера-программиста производственной лаборатории.

ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность инженера-программиста цеха систем коммуникации Смоленского городского центра связи и информатизации филиала ОАО «Смоленсксвязьинформ».

ДД.ММ.ГГГГ Кондрашовой Т.С. установлена 3 категория инженера-программиста группы технической поддержки по внедрению автоматизированной системы управления цеха систем коммутации.

ДД.ММ.ГГГГ переведена в группу сопровождения технологического программного обеспечения станционного цеха на должность инженера-программиста 3 категории.

ДД.ММ.ГГГГ переведена в Технический центр электросвязи – структурное подразделение Смоленского филиала ОАО «ЦентрТелеком», цех эксплуатации средств связи <адрес>, станционный участок, группу сопровождения технологического программного обеспечения на должность инженер-программист 3 категории.

ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность инженера-программиста 3 категории станционного цеха Городского центра технической эксплуатации телекоммуникаций <адрес> филиала ОАО «Ростелеком» с заработной платой (окладом) <данные изъяты> руб. в месяц.

Приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ

С приказом Кондрашова Т.С. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами: копией трудовой книжки, копией приказа о приеме на работу, копией трудового договора, копиями соглашений о внесении изменений в трудовой договор, копией приказа о прекращении трудового договора (т.1 л.д.6-24, 25, 26, 100-101, 102-106, 107-111, 112-113, 114-115, 116, 117-118, 119, 120-122, 124, 125, 126, 127, 128, 129-134).

В соответствии с положениями ст.37 Конституции РФ, ст.2 ТК РФ на территории Российской Федерации признается и гарантируется свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещается дискриминации в сфере труда.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 4 ст.77 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По правилам ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Как разъяснено в ст.23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее по тексту – постановление Пленума) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В п.29 постановления Пленума ВС РФ указано, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора Макрорегионального филиала «Центр» ОАО «Ростелекем» утвержден план мероприятий по оптимизации организационной структуры и численности Смоленского филиала ОАО «Ростелеком» на 1 квартал 2012г., которым запланировано сокращение в феврале-марте 2012г. 85 штатных единиц технического блока (т.1 л.д.135).

ДД.ММ.ГГГГ утвержден план мероприятий по оптимизации организационной структуры и численности Смоленского филиала ОАО «Ростелеком» на 2-4 кварталы 2012г., которым запланировано сокращение в сентябре 2012г. 4 штатных едины технического блока (т.1 л.д.136).

Приказом директора Смоленского филиала ОАО «Ростелеком» от ДД.ММ.ГГГГ №-к (т. 1 л.д.138-139) с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания исключены следующие должности: специалист центра обработки обращений – 1, инженер-программист 3 категории станционного цеха Городского центра технической эксплуатации телекоммуникаций г. Смоленск – 1, электромеханик линейных сооружений связи и абонентских устройств линейного цеха Городского центра технической эксплуатации телекоммуникаций г. Смоленск – 1, телеграфист 4 разряда участка документальной связи Городского центра технической эксплуатации телекоммуникаций г. Смоленск – 2, электромеханик линейных сооружений связи и абонентских устройств отдела технического учета – 1, ведущий инженер электросвязи группы технического учета Радиорелейного цеха г.Смоленск Транспортный центр технической эксплуатации телекоммуникаций – 1, инженер электросвязи регионального центра управления сетями связи – 1, ведущий инженер электросвязи отдела поддержки пользователей Управления информационных технологий – 1, инженер по комплектации оборудования 1 категории отдела материально-технического обеспечения Административно-хозяйственное управление – 1, заместитель начальника управления по работе с персоналом – 1, экономист по труду 1 категории отдела планирования и мотивации – 1.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ в названный приказ внесены изменения. Из штатного расписания исключена должность инженера-программиста 3 категории станционного цеха Городского центра технической эксплуатации телекоммуникаций г. Смоленск (т.1 л.д.195).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ должность инженера-программиста 3 категории станционного цеха Городского центра технической эксплуатации телекоммуникаций г. Смоленск исключена из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.210).

Приказом директора Смоленского филиала ОАО «Ростелеком» от ДД.ММ.ГГГГ №-к (т.1 л.д.143) в список высвобождаемых работников Станционного цеха Городского центра технической эксплуатации телекоммуникаций г.Смоленск включена инженер-программист 3 категории Кондрашова Т.С.

ДД.ММ.ГГГГ Смоленский филиал ОАО «Ростелеком» подало сведения о высвобождающихся работниках в Центр занятости населения г.Смоленска: 1 инженер по комплектации оборудования, 1 инженер-программист, 2 ведущих инженера электросвязи (т.1 л.д.150).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в Смоленском филиале ОАО «Ростелеком» имелось 9 вакансий. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имелось 13 вакантных должностей (т.1 л.д.153-154).

Как отражено в акте от 23.04.2012г. (л.д.148-149) от ознакомления с приказами и уведомлением о предстоящем увольнении от 20.04.2012г. с прилагаемым списком вакансий (т.1 л.д.145-147) Кондрашова Т.С. отказалась.

В акте от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.155-156) указано, что Кондрашова Т.С. отказалась от получения сведений о вакантных должностях.

ДД.ММ.ГГГГ Кондрашовой Т.С. работодателю подано заявление о предоставлении документов, послуживших основанием для включения ее в списки увольняемых работников (т.1 л.д.158).

Исходящим от ДД.ММ.ГГГГ Кондрашовой Т.С. по месту жительства направлен ответ, к которому приобщен список вакантных должностей в филиале по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 12 вакансий (т.1 л.д.159-162).

Данное отправление получено Кондрашовой Т.С. ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует уведомление о вручении (т.1 л.д.163).

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.199-200) следует, что Кондрашова Т.С. отказалась от получения списка вакансий по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 10 вакансий (т.1 л.д.197-198).

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.222-224) следует, что Кондрашова Т.С. отказалась ознакомиться со списком вакансий по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 15 вакансий (т.1 л.д.219-221).

О предстоящем сокращении уведомлена первичная профсоюзная организация ОАО «Ростелеком», о чем свидетельствуют исходящие от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.137), от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.182-183).

Из норм трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Целесообразность сокращения той или иной структуры учреждения является исключительной прерогативой работодателя, что исключает ее оценку судом.

Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При этом, как следует из п.23 постановления Пленума, для признания увольнения законным работодателю необходимо представить доказательства соблюдения установленного трудовым законодательством порядка прекращения трудового договора. Отсутствие этого элемента является основанием для признания увольнения незаконным.

Проверяя порядок увольнения истицы, суд приходит к выводу о его нарушении.

Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На основании приказов №о от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ Кондрашова Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до 10 час. 30 мин.) находилась в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается соответствующими приказами, табелями учета рабочего времени (т.1 л.д.194, 201, 211, 212-213, 225-226).

Трудовой договор расторгнут с истицей по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что увольнение истицы по указанному основанию могло быть произведено не ранее окончания периода нахождения в отпуске и выхода на работу.

При таких обстоятельствах, суд считает, что увольнение истицы произведено с нарушением процедуры увольнения, установленной трудовым законодательством, а именно - в период ее нахождения в отпуске.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Анализируя исследованные доказательства в совокупности, суд находит требование Кондрашовой Т.С. о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе в занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.

Как указано выше, приказом №о от ДД.ММ.ГГГГ Кондрашовой Т.С. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 14,25 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 2 часа в течение рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ

С приказом Кондрашова Т.С. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.201) в указанный приказ внесены изменения. Кондрашовой Т.С. предоставлено дополнительное время отдыха 14,25 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 2 часа в течение рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ в указанный приказ внесены изменения. В связи с нахождением Кондрашовой Т.С. на больничном дополнительное время отдыха продлено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до 10 час. 30 мин. (т.1 л.д.211).

Статья 128 Трудового кодекса РФ определяет порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Исходя из положений указанной нормы закона, отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч.1 ст.128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч.2 ст.128 ТК РФ).

В любом случае данный вид отпуска предоставляется работнику по его письменному заявлению.

Как указано в приказе №о от ДД.ММ.ГГГГ, отпуск Кондрашовой Т.С. предоставлен на основании решения Ленинского районного суда <адрес>? оглашенного ДД.ММ.ГГГГ

Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.190-193) частично удовлетворен иск Кондрашовой Т.С. к ОАО «Ростелеком» в лице Смоленского филиала о признании приказа недействительным и его отмене, взыскании компенсационных выплат, предоставлении дополнительных дней отпуска и компенсации морального вреда.

На ОАО «Ростелеком» в лице Смоленского филиала возложена обязанность предоставить Кондрашовой Т.С. дополнительное время отдыха в количестве 114 часов (14,25 дней) в срок не позднее 15 дней со дня вступления решения в законную силу.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Кондрашова Т.С. не обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо дополнительного времени отдыха, а решение суда в указанной части не было обращено к немедленного исполнению, данный приказ с последующими изменениями нельзя признать соответствующим трудовому законодательству.

Согласно ст.234 ГПК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

В соответствии со ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

С учетом изложенного, ответчик обязан выплатить Кондрашовой Т.С. средний заработок в связи с незаконным отстранением ее от работы на период предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Судом установлено, что ОГБУЗ ДКБ «Поликлиника № 7» Кондрашовой Т.С. выдан листок нетрудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для ухода за ФИО6 (л.д.208).

В соответствии с п.2 ч.1 ст.5 ФЗ РФ № 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

В соответствии с п.40, п.41 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Вместе с тем, поскольку приказ о предоставлении Конрашовой Т.С. отпуска без сохранения заработной платы признан судом незаконным и отменен, период нахождения на больничном подлежит оплате.

Из представленного работодателем расчета следует, что среднедневной размер заработка для оплаты больничного листка составляет <данные изъяты> коп.

Следовательно, за четыре дня нахождения на больничном подлежит оплате <данные изъяты> коп.

В соответствии с п.5.1 соглашения № об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Кондрашовой Т.С. установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц (оклад).

В июле и августе 2012г. заработная плата начислена исходя из оклада <данные изъяты> руб., о чем свидетельствует расчетный листок (т.1 л.д.228, 229).

Из табеля учета рабочего времени следует, что в июле 2012г. Кондрашова Т.С. работала 2 дня (16 час. 30 мин.) (т.1 л.д.212).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кондрашова Т.С. находилась на больничном (т.1 л.д.208, 209).

В июле 2012г. ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты> коп., из которых <данные изъяты> коп. – оплата труда, <данные изъяты> коп. – пособие по временной нетрудоспособности, <данные изъяты>. – пособие работодателя по нетрудоспособности (т.1 л.д.228, 234).

В августе начислено <данные изъяты> коп., из которых <данные изъяты> коп. – выходное пособие при расторжении трудового договора, <данные изъяты> коп. – оплата труда, <данные изъяты> коп. - ежемесячная премия (т.1 л.д.229).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922.

В соответствии с п.2, п.3 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п.16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Согласно п.17 Положения средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Принимая во внимания данные требовании, а также сведения о фактически отработанном времени и начисленных Кондрашовой Т.С. выплатах за 12 месяцев, предшествующих расторжению трудового договора (т.2 л.д.15-29), суд соглашается с расчетом размера среднего заработка, представленным истицей.

Исходя из размера среднего заработка в <данные изъяты> коп., за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат оплате 14 рабочих дней, что с учетом произведенных работодателем выплат составит <данные изъяты> коп.

За время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 рабочий день в августе за вычетом выходного пособия, 20 рабочих дней в сентябре, 23 рабочих дня в октябре, 4 рабочих дня в ноябре) подлежит оплате <данные изъяты> коп.

Основания для индексации присужденных сумм ст.142, ст.236 ТК РФ не предусмотрены.

В соответствии со ст.237, ст.394 ТК РФ работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, в том числе - в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, характера нарушенных прав суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ в части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кондрашовой Т.С. удовлетворить частично.

Признать приказ директора Смоленского филиала Открытого акционерного общества междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» №у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с Кондрашовой Т.С. незаконным и отменить его.

Восстановить Кондрашову Т.С. в должности инженера-программиста 3 категории Станционного цеха Городского центра технической эксплуатации телекоммуникаций <адрес> филиала Открытого акционерного общества междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Открытого акционерного общества междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» в пользу Кондрашовой Т.С. оплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> коп.

Признать приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ (с последующими изменениями, внесенными приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ и приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ) о предоставлении Кондрашовой Т.С. отпуска без сохранения заработной платы незаконным и отменить его.

Взыскать с Открытого акционерного общества междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» в пользу Кондрашовой Т.С. оплату за время вынужденного прогула за период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 рабочих дней) в размере <данные изъяты> коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» в пользу Кондрашовой Т.С. оплату периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» в пользу Кондрашовой Т.С. <данные изъяты> руб. компенсации морального вреда.

Взыскать с Открытого акционерного общества междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты> коп.

Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца.

Судья                        И.А. Куделина

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2012г.