Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2079/2014 ~ М-1867/2014 от 07.07.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г.Самара в составе: председательствующего судьи Саломатина А.А.,

при секретаре Родиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Васильева О.В. к ООО «БТК» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Васильев О.В. обратился в суд с иском к ООО «БТК» о взыскании заработной платы, указав, что <данные изъяты>. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. Истец был принят на должность <данные изъяты> Его заработная плата составляла <данные изъяты>. Данная заработная плата выплачивалась истцу с большими задержками на карту «Сбербанка», но последняя выплата за <данные изъяты>. была произведена наличным расчетом. После этого никаких выплат и перечислений не было. С момента увольнения истца в <данные изъяты> года и по сегодняшний день задолженность ООО «БТК» по заработной плате не погашена.

Истец считает, что неправомерными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания и просит суд с учетом уточненных требований взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 130 696,85 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 869,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности – ФИО4 заявленные требования с учетом уточнений поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины не явки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представил.

С учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец на основании приказа № л/с от <данные изъяты>. был принят на работу к ответчику в представительство в <адрес> на должность ведущего инженера-технолога. <данные изъяты>. с истцом был заключен трудовой договор.

Согласно справкам о доходах физического лица <данные изъяты> средняя заработная плата истца составляет <данные изъяты>

Истцом представлен расчет задолженности, согласно которому задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составила 136 296,48 рублей, а также расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу, которая составила 2 896,21 рублей. Указанные расчеты сумм, подлежащих взысканию, с учетом размера должностного оклада истца судом проверены и признаны правильными.

Как установлено судом заработная плата выплачивалась истцу с большими задержками на карту «Сбербанка», но последняя выплата за <данные изъяты>. была произведена наличным расчетом. После этого никаких выплат и перечислений не было. С момента увольнения истца в апреле 2014 года и по сегодняшний день задолженность ООО «БТК» по заработной плате не погашена.

Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих произведение выплаты заработной платы истцу за вышеуказанный период.

Суд полагает установленным и доказанным факт наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На основании ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, если заработок не получен в частности в результате незаконного увольнения с работы.

Таким образом, суд полагает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании суммы задолженности с ответчика в размере 136 296,48 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд полагает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 869,21 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, неисполнением ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы были нарушены права истца, в связи с чем последний испытывает физические и нравственные страдания. С учетом характера нравственных страданий, суд считает требования истца в части компенсации морального вреда подлежащими снижению до 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Васильева О.В. к ООО «БТК» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БТК» в пользу Васильева О.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 130 696,85 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 869,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 138 566,06 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: