Решение по делу № 2-2756/2019 ~ М-3435/2019 от 15.08.2019

Дело №2-2756/2019

УИД 23 RS0011-01-2019-004930-10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Геленджик                                               04 декабря 2019 г.

Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе:

    председательствующего - судьи Чурсиной Галины Викторовны,

    при секретаре судебного заседания Курской Юлии Дмитриевне,

    с участием:

    истца – Пономарева И. А.,

    представителя истца - Пономаревой Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева И. А. к ООО «Частное охранное предприятие «КОБРА» (ОГРН № от ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №)     об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Пономарев И.А. обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное предприятие «КОБРА» (ОГРН № от ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 01 мая по 30 июня 2019 г. работал у ответчика в должности частного охранника. Однако письменный трудовой договор с ним не заключался. За период с 01.06. по 30.06. ему не выплачена заработная плата, в связи с чем он прекратил трудовые отношения. Поскольку письменно трудовой договор с ним не заключен и оплата за июнь 2019 г. не произведена, просит установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика заработную плату в сумме 13 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования в части взыскания заработной платы, указав, что задолженность по выплате заработной платы составляет 8 000 руб. Указанную сумму как задолженность по выплате заработной платы он и просит взыскать.

Ответчик в судебное заседание не явился, отказавшись принять судебную повестку.

В соответствии с ч.2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно п.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

    Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

    Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах суд признает извещение ответчика     надлежащим, сведениями о причинах неявки суд не располагает, заявления о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 12.09.2019 г. следует, что Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Кобра» (ООО ЧОП «КОБРА» ОГРН №, ИНН №) зарегистрировано в качестве юридического лица.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 настоящего Кодекса, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного    расписания    и    т.п.),    но    и    устанавливать,    имелись    ли    в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Согласно контракту № на оказание охранных услуг от 21 декабря 2018 г., заключенному между муниципальным бюджетным учреждением здравоохранения «Городская больница» муниципального образования город-курорт Геленджик и ООО ЧОП «КОБРА», ООО ЧОП «КОБРА» организует и выполняет услуги по охране объектов, обеспечению внутриобъектового и пропускного режима, обеспечению антитеррористической защищенности МБУЗ «Городская больница».

Как установлено в судебном заседании, 01 мая 2019 г. между ООО ЧОП «КОБРА» и Пономаревым И.А. возникли трудовые отношения, поскольку истец был допущена ответчиком к выполнению обязанностей частного охранника на объекте МБУЗ «Городская больница, расположенного по адресу: <адрес>, что подтверждается графиком несения службы частными охранниками ООО ЧОП «КОБРА» на июнь       2019 г., однако трудовой договор в нарушение ст. 68 ТК РФ в установленном порядке не заключен.

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля Фомина Н.Н., допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля, из которых следует, что вместе с истцом работал в должности охранника ООО ЧОП «КОБРА» на объекте МБУЗ «Городская больница, расположенного по адресу: <адрес>.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что стороны находились в трудовых отношения с 01 мая по 30 июня 2019 г.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из пояснений истца следует, что трудовые отношения прекращены 30 июня 2019 г. в связи с тем, что ответчиком заработная плата своевременно не выплачивалась. Задолженность по выплате заработной платы составляет 8 000 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки    Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом срока невыплаты и суммы задолженности с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 303 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя их конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пономарева И. А. к ООО «Частное охранное предприятие «КОБРА» (ОГРН № от ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Пономаревым И. А. и ООО «Частное охранное предприятие «КОБРА»    в должности частного охранника с 01 мая по 30 июня 2019 г.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «КОБРА» (ОГРН № от ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №) в пользу Пономарева И. А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, заработную плату в размере 8 000 руб., за задержку в выплате заработной платы - 303 руб. и компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., а всего 16 303 (шестнадцать тысяч триста три) руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: