Решение по делу № 2-674/2013 ~ М-657/2013 от 02.08.2013

Дело № 2-674-2013

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Губаха 12.09.2013 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи А.Н. Мельникова,

при секретаре Н.Б. Никулиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «<данные изъяты>» к Гулящих С.Г. о взыскании денежных сумм, выплаченных за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «<данные изъяты>») обратилось в суд с иском о взыскании в его пользу с ответчика Гулящих С.Г. задолженности в сумме <данные изъяты> за неотработанные дни отпуска, указав, что на основании приказа №157/к и трудового договора №667 от 26.12.2007 года Гулящих С.Г. работал <данные изъяты> Приказом от 18.06.2012 года № 309-к Гулящих С.Г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней со 02 по 29 июля 2012 года за рабочий год с 09.01.2012 года по 08.01.2013 года, и выплачены отпускные в сумме <данные изъяты> исходя из его среднедневного заработка в размере <данные изъяты>. Приказом от 30.07.2012 года №47-к Гулящих С.Г. был уволен из указанной организации железнодорожного транспорта на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого получил ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому в соответствии со ст. 137 ТК РФ должен выплатить истцу за не отработанные 13,5 дней отпуска <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель истца ОАО « <данные изъяты> Абашева Е.М. не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддержала.

Ответчик Гулящих С.Г., извещенный о месте и времени судебного заседания, возражений на иск не представил и в суд не явился, поэтому дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В части 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч.1), в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (абз.5 ч.2).

Частью 4 этой же статьи запрещено взыскание излишне выплаченной работнику заработной платы (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) за исключением случаев: счетной ошибки; вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса), установленной органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; установленных судом неправомерных действий работника, повлекших излишнюю выплату заработной платы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа №157/к и трудового договора №667 от 26.12.2007 года Гулящих С.Г. с 09.01.2008 года работал <данные изъяты> Приказом от 18.06.2012 года №309-к Гулящих С.Г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней со 02 по 29 июля 2012 года за рабочий год с 09.01.2012 года по 08.01.2013 года, и выплачены отпускные в сумме <данные изъяты> исходя из его среднедневного заработка в размере <данные изъяты>. Приказом от 30.07.2012 года №47-к Гулящих С.Г. уволен из указанной организации железнодорожного транспорта на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные 13,5 дней отпуска в размере <данные изъяты>.

Это подтверждается письменными доказательствами.

Из приказа о приеме работника на работу № 157/к и трудового договора №667 от 26.12.2007 года следует, что Гулящих С.Г. с 09.01.2008 года работал <данные изъяты>

Из личной карточки работника Гулящих С.Г. и приказа о предоставлении отпуска № 309-к от 18.06.2012 года следует, что отпуск продолжительностью 28 дней предоставлен работнику со 02.07.2012 года по 29.07.2012 года за период работы с 09.01.2012 года по 08.01.2013 года.

В расчетном листке за июль 2012 года указано, что Гулящих С.Г. выплачены отпускные в размере <данные изъяты>.

Приказом от 30.07.2012 года №47-к трудовой договор от 26.12.2007 года №667 прекращен, Гулящих С.Г. уволен с 30.07.2012 года на основании его личного заявления в связи с переездом на новое место жительства в другую местность (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Этим же приказом предписано удержать с Гулящих С.Г. излишне уплаченные отпускные в размере <данные изъяты> за не отработанные 13,5 дней отпуска, предоставленных за период с 31.07.2012 года по 08.01.2013 года.

В представленном истцом расчете указано, что ответчик не отработал 13,5 дней отпуска, его задолженность составляет <данные изъяты> Проверив этот расчет, суд находит его верным.

Из заявления, поданного 30.07.2012 года начальнику Березниковской дистанции пути, следует, что Гулящих С.Г. обязался выплатить излишне выплаченные ему отпускные в размере <данные изъяты>.

Из платежного поручения от 08.08.2013 года №79593 следует, что при обращении в суд истец уплатил госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Из совокупности исследованных доказательств следует, что истец оплатил ответчику ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней со 02 по 29 июля 2012 года за рабочий год с 09.01.2012 года по 08.01.2013 года, поэтому при увольнении 30.07.2012 года, то есть до окончания рабочего года, в счет которого получил ежегодный оплачиваемый отпуск, у ответчика возникла перед истцом задолженность за не отработанные 13,5 дней отпуска в размере <данные изъяты>.

Поскольку трудовой договор с ответчиком был прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, при расторжении трудового договора истец не имел возможности произвести удержание из заработной платы ответчика за неотработанные дни отпуска, а ответчик добровольно не исполнил обязанность по возврату указанной суммы, то у истца в силу абз.5 ч.2 ст.137 ТК РФ возникло право требовать взыскание этой задолженности в судебном порядке.

Положения ч.4 ст. 137 ТК РФ не подлежат применению, поскольку регулируют отношения, связанные со взысканием с работника денежных средств, излишне выплаченных работодателем в качестве заработной платы, в то время как в рассматриваемом случае задолженность возникла в результате выплаты денежных средств в качестве отпускных.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию также 400 рублей в возмещение расходов по уплате госпошлины.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию всего <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Гулящих С.Г. в пользу открытого акционерного общества «<данные изъяты>» <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья