Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-853/2021 ~ М-3551/2020 от 28.12.2020

                     Р Е Ш Е Н И Е              № 2-853/2021

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                24RS0028-01-2020-005720-28

25 февраля 2021 года                            г.Красноярск

    Кировский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего     Посновой

при секретаре             Возмищевой И.Ю.

с участием:

истца                    Баженова А.А.

представителя истца        Вербицкого А.В.

представителя ответчика    Лысенко С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Баженов А.А. к ООО «Новагео» по трудовому спору о взыскании неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

                    у с т а н о в и л :

    Баженов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Новагео» по трудовому спору с требованием о взыскании неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя следующим.

    Истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Новагео» в должности водителя автомобиля на буровом участке геологоразведочной партии с 26.10.200020 на основании трудового договора №. В результате произошедшего конфликта с начальником истец 12.11.2020 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработав две недели, ему выдали билет на самолет и 24.11.2020 он прилетел в г.Красноярск. 25.11.2020 истец пришел в офис работодателя за трудовой книжкой, полагая, что трудовой договор с ним расторгнут 24.11.2020, однако, ему было предложено написать заявление об увольнении еще раз, на что он отказался, в результате трудовую книжку ему не выдали. Отсутствие трудовой книжки явилось препятствием для его дальнейшего трудоустройства, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика неполученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки за период с 25.11.2020 по 29.01.2021 в сумме 200 879,40 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что трудовую книжку работодатель выслал ему по домашнему адресу, и она была получена им 04.02.2021.

Представитель истца Вербицкий А.В., действующий на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования также поддержал.

Представитель ответчика – Лысенко С.А. – генеральный директор ООО «Новагео» исковые требования не признал, суду показал, что истец был уволен на основании приказа от 29.01.2021 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора № от 26.10.2020. Заявление от истца об увольнении по собственному желанию в адрес работодателя не поступало, на предложение написать заявление 25.11.2020 лично по прибытии с вахты в г.Красноярск истец отказался. Трудовая книжка была направлена истцу на основании его письменного заявления по домашнему адресу 29.01.2021. Просит в иске отказать.

    Суд, выслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела приходит к следующему.

    Согласно абзацу 8 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно п. 36. Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что Баженов А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Новагео» на основании срочного трудового договора № от 26.10.2020, занимая должность водителя автомобиля в структурном подразделении – буровой участок геологоразведочной партии, срок действия договора с 27.10.2020 по 29.01.2021, с вахтовым режимом работы (л.д.39 оборот, 40-41). Прием на работу оформлен приказом №-к от 26.10.2020 (л.д. 26).

Приказом № 11к от 28.01.2021 трудовые отношения с Баженовым А.А. прекращены, Баженов А.А. уволен 29.01.2021 по истечении срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (л.д. 27).

При увольнении истцу был произведен расчет, согласно записки-расчет (л.д. 54), переведена сумма в размере 11 110,50 рублей, что подтверждается реестром № от 29.01.2021 (л.д. 22). Получение расчета при увольнении истцом не оспаривается.

    В день увольнения истцу была направлена трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, копия приказа об увольнении, что следует из описи к почтовому отправлению (л.д. 23). Трудовая книжка была получена истцом по почте 04.02.2021, что подтверждается истцом в судебном заседании.

Трудовая книжка была направлена ООО «Новагео» по домашнему адресу истца на основании личного заявления Баженова А.А. от 23.01.2021 (л.д. 24).

В период трудовых отношений работодатель ООО «Новагео» ежемесячно направлял в Пенсионный фонд РФ сведения о застрахованных лицах, в том числе в отношении Баженова А.А., что подтверждается сведениями о застрахованных лицах (форма СЗВ-М утвержденная постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п) за период октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, январь 2021 года (л.д. 28-31).

Согласно расчетных листков Баженову А.А. в октябре-ноябре 2020 года начислялась и выплачивалась заработная плата, в декабре 2020 года начислений не производилось, в январе 2021 года был произведен расчет при увольнении (л.д. 44-46).

Согласно табелей учета рабочего времени в период с октября 2020 года по январь 2021 года Баженов А.А. табелировался, при этом даты с 25.11.2020 по 29.01.2021 отмечены как невыход на работу (л.д. 51-53).

    В связи с возвращением истца Баженова А.А. до истечения срока вахты работодателем в адрес истца направлялись телеграммы с предложением явиться 05.01.2021, 19.01.2021 для вылета на вахту (л.д. 33-36).

    19.01.2021 в адрес Баженова А.А. ООО «Новагео» было направлено уведомление об истечении срока трудового договора и необходимости забрать трудовую книжку в день увольнения (л.д. 38, 43), которое было получено лично Баженовым А.А., согласно отчету об отслеживании отправления 25.01.2021 (л.д. 42).

    Истец обосновывая свои требования, указывает на то, что он написал заявление об увольнении 12.11.2020, которое отдал начальнику Овчинникову С.И., с которым находился на вахте. После чего отработав 2 недели, ему был приобретен билет и 24.11.2020 он вылетел в г.Красноярск. Обратившись, 25.11.2020 в отдел кадров в г.Красноярске за трудовой книжкой, ему было предложено написать заявление об увольнении, на что он ответил отказом, полагая, что трудовой договор с ним расторгнут, так как ранее он писал заявление об увольнении.

    Оценивая указанные доводы истца, его представителя, а также предоставленные ответчиком доказательства, суд исходит из того, что истцом суду не предоставлено доказательств того, что им писалось заявление об увольнении 12.11.2020 и передавалось лицу, уполномоченному на принятие решения по данному заявлению. Как следует из пояснений директора ООО «Новагео» заявление об увольнении от Баженова А.А. в адрес ООО «Новагео» не поступало, отметка о принятии заявления и регистрации данного заявления отсутствует, однако, с учетом поступившей информации о намерении Баженова А.А. об увольнении по собственному желанию, последнему был приобретен билет с вылетом в г.Красноярск 24.11.2020.

Также суд учитывает, что истец в период с 25 ноября 2020 по 29 января 2021 года числился работающим в ООО «Новагео», за этот же период в Пенсионный фонд РФ передавались сведения о Баженове А.А. как о застрахованном лице, истцу дважды направлялась телеграмма с предложением о необходимости явиться на работу для вылета на вахту, также истец письменно уведомлялся об истечении 29.01.2021 трудового договора, при этом приказ об увольнении Баженова А.А. был вынесен ООО «Новагео» только 28.01.2021.

Доказательств того, что Баженов А.А. был уволен 24.11.2020 по собственному желанию и что об этом выносился соответствующий приказ истцом в судебном заседании не предоставлено и судом не установлено, при этом приказ № 11-к от 28.01.2021 об увольнении Баженова А.А. по истечении срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истцом не оспаривался, и является действующим.

Трудовая книжка была направлена истцу своевременно, в день увольнения 29.01.2021 на основании личного заявления Баженова А.А. о высылке ему трудовой книжки по почте по домашнему адресу.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что основания для удовлетворения заявленных исковых требований отсутствуют, поскольку трудовые права работника не были нарушены, трудовая книжка ему была направлена в день увольнения и получена последним 04.02.2021.

О непоследовательности действий истца в части намерения расторжения трудовых отношений с ООО «Новагео» свидетельствует и то, что 25.11.2020 по прибытии с вахты в отдел кадров, ему было предложено лично написать заявление об увольнении, однако он отказался, а 03.12.2020 направил в адрес ООО «Новагео» проект соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 24.11.2020.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования истца как в части выплаты ему неполученного заработка в результате задержки трудовой книжки, так и в части компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, в иске следует отказать в полном объеме.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л :

    В удовлетворении исковых требований Баженов А.А. к ООО «Новагео» по трудовому спору о взыскании неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в месячный срок с даты изготовления решения в полном объеме в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска.

    Председательствующий                Л.А.Поснова