Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2945/2018 ~ М-2684/2018 от 24.08.2018

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

11 октября 2018 года                                                                                     город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи     Коростелевой Е.В., при секретаре     Зариповой Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2945/2018 по исковому заявлению КГБУЗ «Лесосибирска МБ» к Азаровой Е.Ю. о взыскании денежной суммы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обращение в суд мотивирует тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 08.02.2012г., между сторонами заключен срочный трудовой договор от 08.02.2012г. Ответчик занимал должность медицинской сестры кабинета профилактики.

28.04.2017г. между сторонами заключен ученический договор на переобучение с отрывом от работы по специальности по циклу «Первичная медико-профилактическая помощь населению» со сроком обучения с 10.05.2017г. по 14.06.2017г.

В соответствие с п. 2.2.1, 4.2 договора ответчик обязался пройти обучение и по его окончании отработать у истца не менее 3 лет, то есть до 14.06.2020г.

Пунктом 2.1.1 договора предусмотрено, что работодатель обязан организовать и оплатить обучение.

Пункт 2.1.2 договора устанавливает, что работодатель имеет право потребовать от обучаемого возмещение затрат работодателя, понесенных в связи с обучением, в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного3-летнего срока.

Ответчик согласно указанного договора прошел обучение. Расходы работодателя, вызванные организацией и оплатой стоимости такого обучения составили 23918,50 руб., ва том числе суточные – 18000 руб., проезд – 668,50 руб., проживание 5250,00 руб. Указанная сумма в полном объеме перечислена истцом (платежные поручения №№ от 28.04.17г., № от 23.06.17г., № от 28.04.17г.).

22.06.2018г. трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), каких-либо уважительных причин для расторжения данного договора у работника не имелось.

Поскольку свои обязательства по отработке у истца 3 лет после обучения ответчик не исполнил, последним выдана расписка от22.06.2018г., согласно которой последний обязуется возместить понесенные затраты в сумме 15778,20 руб.

На основании изложенного, просят взыскать с ответчика 23918,50 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 918,00 руб.

Истец уточнил свои требования и просит взыскать с ответчика 15778,20 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 631,00 руб. Настаивает на удовлетворении иска, суду дал пояснения аналогичные изложенному в иске, выражает согласие на вынесение заочного решения..

Ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика с вынесением заочного решения.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд читает заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Статья 198 ТК РФ определяет, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствие с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 08.02.2012г., между сторонами заключен срочный трудовой договор от 08.02.2012г. Ответчик занимал должность медицинской сестры кабинета профилактики.

28.04.2017г. между сторонами заключен ученический договор на переобучение с отрывом от работы по специальности по циклу «Первичная медико-профилактическая помощь населению» со сроком обучения с 10.05.2017г. по 14.06.2017г.

В соответствие с п. 2.2.1, 4.2 договора ответчик обязался пройти обучение и по его окончании отработать у истца не менее 3 лет, то есть до 14.06.2020г.

Пунктом 2.1.1 договора предусмотрено, что работодатель обязан организовать и оплатить обучение.

Пункт 2.1.2 договора устанавливает, что работодатель имеет право потребовать от обучаемого возмещение затрат работодателя, понесенных в связи с обучением, в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного3-летнего срока.

Ответчик согласно указанного договора прошел обучение. Расходы работодателя, вызванные организацией и оплатой стоимости такого обучения составили 23918,50 руб., ва том числе суточные – 18000 руб., проезд – 668,50 руб., проживание 5250,00 руб. Указанная сумма в полном объеме перечислена истцом (платежные поручения №№ от 28.04.17г., № от 23.06.17г., № от 28.04.17г.).

22.06.2018г. трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), каких-либо уважительных причин для расторжения данного договора у работника не имелось.

Поскольку свои обязательства по отработке у истца 3 лет после обучения ответчик не исполнил, последним выдана расписка от22.06.2018г., согласно которой последний обязуется возместить понесенные затраты в сумме 15778,20 руб.

Учитывая, что ответчик фактически отработал после обучения 373 дня, должна согласно ученического договора отработать 1096 дней, остаток не отработанных дней составляет 723 дня и, следовательно, взысканию подлежит сумма 15778,20 руб.

Также, на основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика надлежит взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 631 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КГБУЗ «Лесосибирска МБ» к Азаровой Е.Ю. о взыскании денежной суммы, удовлетворить.

Взыскать с Азаровой Е.Ю. в пользу КГБУЗ «Лесосибирска МБ» 15778,20 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 631 руб., всего 16409,20 руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                    Е.В.Коростелева