Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-926/2019 ~ М-386/2019 от 11.03.2019

УИД №

З А О Ч Н О Е

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 апреля 2019 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

при секретаре Покатовой Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-926/2019 по иску Морозова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Прогрессио» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Морозов А.А. обратился с указанным иском и мотивирует свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Прогрессио» (ранее ООО «Сатурн-К»). При увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей., компенсация за неиспользованные отпуска <данные изъяты> рублей. Решением Лесосибирского городского суда от 14.09.2018г. установлен факт трудовых отношений. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей за задержку выплаты заработной платы. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля 57 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 86 коп.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения иска извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения иска извещен надлежащим образом.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п. 7 Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Из статей 115, 116 ТК РФ следует, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 321 ТК РФ закреплено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Лесосибирского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Морозова А.А. к ООО «Прогрессио» удовлетворены частично. На ООО «Прогрессио» возложена обязанность произвести запись в трудовой книжке Морозова А.А. о приеме на работу в ООО «Сатурн-К» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве мастера лесопильного участка на основании приказа № от 30.05.2014г., о переводе на работу в ООО «Прогрессио» на должность мастера лесопильного участка в связи с переименованием общества с 15.02.2015г. на основании протокола № общего собрания учредителей от 15.02.2015г., об увольнении с должности мастера лесопильного участка ООО «Прогрессио» с 29.12.2017г. на основании приказа № от 29.12.2017г.; выдать Морозову А.А. справку с содержанием информации о периоде его работы в качестве мастера лесопильного участка с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сатурн-К», о переводе его на работу на должность мастера лесопильного участка ООО «Прогрессио» с 15.02.2015г., об увольнении с должности мастера лесопильного участка ООО «Прогрессио» с 29.12.2017г., о начислении Морозову А.А. в период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. районного коэффициента и Северной надбавки.

Следовательно Морозов А.А состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, занимая должность мастера лесопильного участка.

Из трудового договора, заключенного между Морозовым А.А. и ООО «Сатурн-К» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что договор заключен по основной работе на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 3, 4, 5). Морозов А.А. принят на должность мастера лесопильного участка (п.1). Установлен должностной оклад 15 000 рублей в месяц, районный коэффициент 30%, северная надбавка 50% (п. 11). Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 рабочих дней, дополнительный 16 рабочих дней (п.12).

В соответствии со сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Прогрессио» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. Учредителем и лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени организации является У.. Основной вид деятельности – производство пиломатериалов, кроме профилированных, толщиной более 6 мм; производство непропитанных железнодорожных и трамвайных шпал из древесины.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора ООО «Прогрессио» У.., заверенной печатью общества, задолженность предприятия перед Морозовым А.А. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованные отпуска <данные изъяты> рублей 57 коп.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд, учитывая, что по условиям заключенного между сторонами договора истцу установлен размер помесячной оплаты в размере <данные изъяты> рублей с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки 50%, приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты> руб. х 43 мес.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 115, 127, 321 ТК РФ, принимая во внимание, что ответчиком не были предоставлены доказательства, подтверждающие предоставление истцу отпуска в период работы, либо выплаты компенсации неиспользованного отпуска, подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> рублей 57 коп., исходя из представленной справки работодателя.

При разрешении вопроса о размере, подлежащем взысканию с ответчика суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание, что представленный истцом расчет ответчиком не оспорен. Также не усматривается каких-либо оснований не доверять изложенным доказательствам в подтверждение размера задолженности.

На основании ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату указанной заработной платы исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период определенный истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего в размере <данные изъяты> рублей 86 коп. исходя из расчета, произведенного истцом в исковом заявлении, проверенного судом, признанного арифметически верным, а также не оспоренного стороной ответчика.

Следовательно, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: <данные изъяты> рубля 43 коп.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

Соответственно исходя из положений п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 189 рублей 71 коп. из расчета: (<данные изъяты> рубля – 1000 000 рублей) х 0,5 % + 13 200 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Морозова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Прогрессио» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прогрессио» в пользу Морозова А.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей 57 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 86 коп., а всего <данные изъяты> рубля 43 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прогрессио» в доход местного бюджета муниципального образования г. Лесосибирск государственную пошлину в размере 17 189 (семнадцать тысяч сто восемьдесят девять) рублей 71 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев