Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7002/2010 ~ М-6481/2010 от 25.08.2010

Дело № 2-7002/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2010 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Глушенко Н.О.

при секретаре Ермишиной Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к обществу с ограниченной ответственностью «Союз-пресс» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истица обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с 31.03.2010 года работает в ООО «Союз-пресс». В п.5.2. договора указано, что еженедельная норма рабочего времени 36 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Указывает, что фактически продолжительность рабочего времени составляет 38 часов в неделю, т.е. 2 часа в неделю это сверхурочная работа. Оплата за сверхурочную работу не производится, всего сумма доплаты за сверхурочную работу составляет по расчету истицы по июль 2010года 2058 руб. 07 коп. Указывает, что в процессе работы, кроме выполнения основных функций (непосредственно торговля), приходится ходить в офис организации для подписания ежемесячного отчета по товарообороту. Киоскеру приходится выполнять эту работу в свое свободное время, затрачивая на это 2 часа, что не входит в норму рабочего времени и не оплачивается. Также в течение года проводятся ежеквартальные ревизии материальных ценностей, и при смене материально-ответственного лица. На ревизии должны присутствовать оба киоскера, несмотря на смены. Это также не учитывается и не оплачивается, в нарушении ст. 101 ТК. Отпуск за ненормированный рабочий день не предусмотрен. Полагает, что работодатель должен оплатить в полуторном размере 10 часов за период март- июль. За июль 2010года начислена заработная плата 5744 руб.28 коп., нарушена ст. 133 ТК, размер заработной платы меньше, чем установлено по соглашению Правительства РК, Союза промышленников и работодателей и Объединения профсоюзов Карелии, подписанного в марте 2008 года о размере минимального уровня оплаты труда 5860 руб. Всего просит взыскать с ответчика заработную плату 2693 руб. 08 коп.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, пояснила, что обеденный перерыв не предусмотрен, также имеет место переработка в периоды проведения ревизий и когда сдается отчет, оплата работодателем указанных периодов сверхурочной работы не производится; уточнила, что не настаивает на взыскании оплаты за сверхурочную работу за март 2010года в сумме 38 руб.07 коп., за май 95 руб.49 коп., за июнь 75 руб.19 коп.

Представитель ответчика Гертман Е.В. возражала против заявленных требования, пояснила, что истица работает по сменам, 35 часов в неделю, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, работнику установлен 30 минутный перерыв для отдыха и питания в течение рабочей смены в любое удобное для работника время; не оспаривала, что истица участвовала в ревизии в марте 2010года и дважды сдавала отчеты, при этом, учитывая напряженность и сложность выполняемой работы приказом руководителя работникам была назначена ежемесячная надбавка в твердой денежной сумме в размере 1500 руб.; основания для доплаты заработной платы за июль не имеется, представила отзыв.

Суд, заслушав истицу, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 99 ГК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу ст. 108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что работает в ООО «Союз-пресс» с 31.03.2001года по трудовому договору в должности <данные изъяты>.

В соответствии с разделом 5 трудового договора, работнику устанавливается нормированный рабочий день. Еженедельная норма рабочего времени составляет 36 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего распорядка и распоряжениями директора. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для киоскеров ООО «Союз-пресс» для работников устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем по скользящему графику, при этом продолжительность рабочего времени в рабочей неделе составляет 35 часов, сменный режим работы в две смены. Начало ежедневной работы в будние дни устанавливается для первой смены с 7.00 час. до 13.00 час., для второй смены с 13.00 час. до 19.00 час., в выходные дни с 10.00 до 18.00 час. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 30 минут в течение рабочей смены, в любое удобное время, за исключением пересменки. Указанный перерыв не включается в рабочее время и оплате не подлежит.

С Правилами внутреннего трудового распорядка истица ознакомлена, что подтверждается ее подписью в трудовом договоре. Истица работает в киоске № по адресу: Петрозаводск, <адрес>, где установлен сменный режим работы, 2 смены, всего 38 часов в неделю, с учетом ежедневных 30 мин. перерывов для отдыха и питания, общая продолжительность рабочего времени составляет 35 часов в неделю. Истица работает в соответствии с установленным графиком, что не оспаривала в судебном заседании, подтверждается табелями учета рабочего времени, а также подтвердила свидетель ФИО Доказательств того, что истица по вине работодателя лишена возможности использования обеденного перерыва суду не предоставлено. Представленный истцом режим работы (приложение № 2 к трудовому договору) и методическое пособие для киоскера не могут быть приняты судом во внимание, поскольку относятся к ООО «Союзпечать-плюс», а работодателем истицы является ООО «Союз-пресс». Поэтому требования истицы о взыскании доплаты за сверхурочную работу из расчета продолжительности рабочего времени 38 часов в неделю в сумме 2058 руб.07 коп. удовлетворению не подлежат.

Суд полагает установленным, привлечение истицы к сверхурочной работе в течение 2 часов в марте при проведении ревизии (по инвентаризационной описи-акту время проведения ревизии 31.03.2010года с 9 час. до 16.50 час), и в течение 1,5 часов в апреле и 1,5 часов в июле- времени, затраченного истцом на сдачу товарных отчетов в офис предприятия. Истица настаивает, что время на сдачу отчета составляет 2 часа. Учитывая показания свидетеля ФИО, а также месторасположение офиса ООО «Союз-пресс», суд приходит к выводу о том, что данное время ограничивается 1,5 часами. Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию доплата из следующего расчета, в соответствии со ст.152 ТК в полуторном размере, согласно предоставленной ответчиком справки о стоимости часа работы: за март 27,50руб. х 2 часа х 1,5 = 82,50 руб., за апрель 27,5 руб. х 1,5 х 1,5 = 61,88 руб.; за июль 48,22 руб. х 1,5 х 1,5 = 108,50 руб., а всего 252 руб. 88 коп.

Требования истицы о взыскании доплаты за июль 2010года удовлетворению не подлежат. Нарушений ст. 133, 133-1 ТК работодателем допущено не было. Размер заработной платы истицы составил в июле 2010года 5744,28 руб. что превышает минимальны размер оплаты труда, а также минимальный размер заработной платы в Республике Карелия, установленным трехсторонним соглашением от 22.12.2008года.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск к обществу с ограниченной ответственностью «Союз-пресс» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союз-пресс» в пользу заработную плату 252 руб. 88 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союз-пресс» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней.

Судья: Н.О.Глушенко