Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-243/2021 ~ М-184/2021 от 29.07.2021

24RS0023-01-2021-000346-35

Дело № 2-243/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Казачинское                                                                                           20 сентября 2021 года

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С.,

при секретаре Кадерлеевой Л.Р.,

с участием помощника прокурора Казачинского района Колобан О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Казачинского района в интересах Ахметшина К. Г. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Дудовская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Казачинского района обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в интересах Ахметшина К.Г. к МБОУ «Дудовская СОШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь 2021 г. в сумме 2 060 руб. 03 коп., в том числе из них: за работу в ночное время – 467 руб. 28 коп., за работу в праздничные дни – 1 470 руб. 60 коп., доплата до МРОТ – 121 руб. 75 коп.

В обоснование заявленных исковых требований прокурор в исковом заявлении указал, что прокуратурой Казачинского района была проведена проверка исполнения требований федерального законодательства и позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от 07.12.2017 г. № 38-П, 28.06.2018 г. № 26-П, 11.04.2019 г. № 17-П, 16.12.2019 г. № 40-П в части не допускающей включение в состав минимального размера оплаты труда выплат компенсационного характера. В ходе проверки было установлено, что Ахметшин К.Г. работает в МБОУ «Дудовская СОШ» с мая 2020 г. в должности сторожа. В июне 2021 г. Ахметшину К.Г. начислялась заработная плата, которая, с учетом районного коэффициента, равнялась минимальному размеру оплаты труда, то есть 12 792 руб. * 30% *30% = 20 467 руб. 20 коп. В состав заработной платы, согласно расчетно-платежной ведомости и расчетного листка за июнь 2021 г. Ахметшину К.Г. включена оплата ночных часов, оплата праздничных часов не начислена. Заработная плата за июнь 2021 г. начислена без учета графика дежурных смен. Оплата за работу в ночное время, в праздничные дни и сверхурочную работу производится сверх МРОТ, установленный в РФ с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки. Для работников замещающих должность сторожа (вахтера) установлен суммированный учет рабочего времени, при этом учетным периодом рабочего времени определен год. У Ахметшина оплата за работу в ночное время входит в состав МРОТ, нерабочие, праздничные дни не рассчитаны совсем, табель учета рабочего времени ведется с нарушением ст. 99 ТК РФ, без учета фактически отработанного времени. Сумма недоначисленной заработной платы Ахметшину К.Г. в июне 2021 г. составила 2 060 руб. 03 коп. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании помощник прокурора Казачинского района Колобан О.Н. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом заявленных уточнений.

Истец Ахметшин К.Г. в судебное заседание не явился, извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца Ахметшина К.Г.

Ответчик МБОУ «Дудовская СОШ» в судебное заседание не явился, извещен. О причинах неявки суд не уведомил.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора отдел образования администрации Казачинского района, Министерство финансов Красноярского края, в судебное заседание не явились, извещены, о причинах неявки суд не уведомили.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Казачинского района» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено, направило в материалы дела письменный отзыв на иск, в котором полагало заявленные исковые требования удовлетворить частично, в сумме 1 155 руб. 83 коп., в удовлетворении остальной части иска просит отказать.

В обоснование представленных возражений представитель МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Казачинского района» указал, что начисление ночных и праздничных часов сверх МРОТ не производилось, поскольку действующая система оплаты труда не предусматривает начисление данных выплат сверх МРОТ.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, и в силу ст. 233 ГПК РФ вынести заочное решение.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в том числе, организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова", Постановлением Конституционного суда от 11 апреля 2019 года N 17-П, разъяснено, что доплаты за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не могут включаться в размер заработной платы, составляющей менее минимального размера оплаты труда.

Следовательно, оплата за работу в ночное время, в праздничные дни и работу сверхурочно должна производиться в соответствии с действующим законодательством сверх минимального размера оплаты труда, установленный в Российской Федерации с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки.

Оплата за работу в ночное время, в праздничные дни и работу сверхурочно производится сверх МРОТ установленный в Российской Федерации с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с ч. 1 ч. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в т.ч. работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

С 1 января 2021 Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рубля в месяц.

Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 07.12.2017 № 38-п, в силу прямого предписания ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору. В соответствии со ст.133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на все территории РФ, т.е. без учета природно- климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

Судом установлено, что прокуратурой Казачинского района Красноярского края была проведена проверка исполнения требований федерального законодательства и позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 07.12.2017 № 38-П, 28.06.2018 № 26-П, 11.04.2019 № 17-П, 16.12.2019 № 40-П в части не допускающей включение в состав минимального размера оплаты труда выплат компенсационного характера.

Истец Ахметшин К.Г. работает в МБОУ «Дудовская средняя общеобразовательная школа» с 24.05.2021 г. в должности <данные изъяты> по настоящее время, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым контрактом.

В июне 2021 г. Ахметшину К.Г. начислялась заработная плата, которая, с учетом районного коэффициента, равнялась минимальному размеру оплаты труда, т.е. 12 792 рубля х 30% х30%=20467 рублей 20 копеек. (расчетный листок за юнь 2021 г.).

В состав заработной платы, согласно расчетно-платежной ведомости Ахметшина К.Г. в июне 2021 г. включена оплата ночных часов.

В ходе проверки прокурором при изучении расчетных листков истца, расчетно-платежных ведомостей было установлено, что в состав заработной платы Ахметшина К.Г.    включена оплата ночных часов, оплата праздничных часов не начислена, заработная плата за июнь 2021 г. начислена без учета графика дежурных смен.

Согласно представленной, бухгалтерской документации и расчету прокурора, сумма недоначисленной заработной платы за июнь 2021 г. составила 2 060 руб. 03 коп., в том числе из них: за работу в ночное время 467 руб. 28 коп., за работу в праздничные дни – 1 470 руб. 60 коп., доплата до МРОТ 121 руб. 75 коп.

Проверив расчет представленный прокурором, суд находит его правильным и основанным на обстоятельствах, установленных в ходе судебного разбирательства по данному делу. Принимая во внимание факт недоначисления и невыплаты заработной платы истцу, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Казачинский район подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Дудовская средняя общеобразовательная школа» в пользу Ахметшина К. Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь 2021 г. в сумме 2 060 руб. 03 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Дудовская средняя общеобразовательная школа» в доход муниципального образования Казачинский район 400 руб. государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                        Е.С. Кидяева

Решение изготовлено в окончательной форме 23.09.2021 г.