Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2743/2015 ~ М-1164/2015 от 11.02.2015

Дело № 2- 2743\23 за 2015 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Ефимовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буглакова Андрея Федоровича к Обществу с ограниченной ответственностью «МКТ» об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации отпускных, материального вреда, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал на должности <данные изъяты> в <данные изъяты>»; работал в Мурманской области на строительстве федеральной дороги, вахтовым методом <данные изъяты> дней через <данные изъяты> дней. Первую вахту отработал <данные изъяты> дней по <данные изъяты> часов. В ДД.ММ.ГГГГ после смены шел в столовую и от жары, высокого давления и перенагрузки упал, в результате падения ударил бок и колено. С ДД.ММ.ГГГГ был в отпуске <данные изъяты> дня. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен и находился на листке нетрудоспособности. Заработную плату за август, отпускные не выплатили, листки нетрудоспособности до настоящего времени не оплачены. На основании выше изложенного истец просит обязать ответчика сделать запись в трудовой книжке, что работал в районах Крайнего Севера, взыскать ( за вычетом подоходного налога) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, отпускные (за <данные изъяты> дня) в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по оплате листков нетрудоспособности (<данные изъяты> дня из расчета минимального прожиточного минимума <данные изъяты> руб.) в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию материального ущерба в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика начислить и выплатить истцу в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, отпускных, по оплате листков нетрудоспособности по день фактической выплаты денежных средств.

Истец в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, указав, что расчет задолженности произвел приблизительно, расчет задолженности, представленный ответчиком, не оспаривает. Считает, что с ним произошел несчастный случай на производстве, в связи с чем работодатель обязан ему возместить затраты на обследование и лечение; ввиду невыплаты ответчиком денежных средств испытывал нравственные страдания

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ответчика иск признавал в части, указывая, что действительно заработная плата, отпускные и оплата листков нетрудоспособности не произведены, представил расчеты данных сумм. Считает, что требования о взыскании материального и морального вреда необоснованны.

Выслушав истца, показания свидетеля ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ определено, что в обязательном порядке в трудовой договор подлежат включению условия о месте работы, трудовой функции, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Судом установлено, подтверждается письменными материалами дела, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику в качестве машиниста экскаватора с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Согласно пункту 1.3 договора местом работы является офис организации, расположенный по адресу: <адрес>, пунктом 3.1 трудового договора определен оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, условия оплаты; в разделе 4 трудового договора определен режим работы истца.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно расчетному листку за август 2014 года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>

Согласно имеющихся в деле копий листков нетрудоспособности, истец был нетрудоспособен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (<данные изъяты> дня).

Согласно расчетов, представленных ответчиком, не оспоренных истцом, пособие по временной нетрудоспособности истцу начислено в следующем размере: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> руб. Указанный расчет произведен исходя из МРОТ (<данные изъяты> руб. в месяц), минимального среднего дневного заработка <данные изъяты> руб., с учетом районного коэффициента 1,15 (с учетом работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – г. Петрозаводск). Указанный расчет соответствует требованиям ст. 183 ТК РФ, Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Федеральный закон № 255- ФЗ).

Согласно записке-расчету, расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, начислено <данные изъяты> руб. Указанный расчет произведен ответчиком в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу начисленных денежных сумм, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, оплаты отпуска в количестве 23 календарных дней, оплаты листков нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, начисленные денежные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца; расчеты, представленные ответчиком, проверены, признаны верными.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с учетом, установленных по делу обстоятельств, положений п.3 ст.196 ГПК РФ, требования истца о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате денежной компенсации за задержку указанных выше выплат являются законными и обоснованными.

Оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с работодателя расходов на лечение (материального ущерба) суд не усматривает, поскольку в силу ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств наличия вины работодателя в причинении указанного ущерба. Доводы истца о том, что имела место травма на производстве, не нашла своего подтверждения, опровергается материалами дела. Согласно трудовому договору время окончания работы установлено в <данные изъяты> часов. Согласно карте вызова скорой медицинской помощи Буглакова А.Ф. вызов скорой помощи осуществлен ДД.ММ.ГГГГ по окончании работы, а именно в <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут, поставлен диагноз: <данные изъяты>. Показания свидетеля ФИО4 в данном случае не подтверждают несчастный случай на производстве.

Не имеется правовых оснований и для возложения обязанности на ответчика по внесению записи в трудовую книжку истца о работе на Крайнем Севере, поскольку местом работы истца является офис организации, расположенный по адресу: <адрес>, то есть местность, приравненная к районам Крайнего Севера (п.1.3 трудового договора). Данные требования противоречат положениям ст.66 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, а также требованиям Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца в части своевременного и в полном объеме получения заработной платы, оплаты отпускных, листков нетрудоспособности, что причиняло истцу нравственные страдания, требования о компенсации морального вреда заявлены обоснованно, вместе с тем, заявленный размер компенсации морального вреда суд считает завышенным. Учитывая обстоятельства дела, объем, характер и период нарушенного обязательства, с учетом разумности и справедливости суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащую выплате истцу, в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.56, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Буглакова Андрея Федоровича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МКТ» в пользу Буглакова Андрея Федоровича задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., по оплате отпуска в сумме <данные изъяты> руб., по оплате листков нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью начислить и выплатить Буглакову Андрею Федоровичу в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, по оплате отпуска, по оплате листков нетрудоспособности по день фактической выплаты денежных средств.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МКТ» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В.Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 5 мая 2015 года.