Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7994/2016 ~ М-7950/2016 от 28.09.2016

Дело № 2-7994/2016

Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2016 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 07 ноября 2016 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре Федишевой Н.И., с участием истца Третьякова С.М., представителя ответчика Вдовцевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Третьякова С.М. к открытому акционерному обществу «Уралэнергочермет» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Третьяков С.М. обратился в суд с иском к ОАО «Уралэнергочермет» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что работал у ответчика с 16 января 2006 года по 30 июня 2016 года в должности ***. При прекращении трудового договора ему не выплачена заработная плата в размере ***. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в ***. Просит взыскать расчет по заработной плате в размере ***, компенсацию за задержку выплаты при увольнении за период с 01 июля 2016 года по 27 сентября 2016 года в размере ***, в счет компенсации морального вреда ***.

Истец Третьяков С.М. в судебном заседании исковые требования и доводы поддержал, просил иск удовлетворить. Пояснил, что заработная плата ему выплачена в полном объеме, но сроки выплаты нарушены.

Представитель ответчика Вдовцева Е.А., действующая по доверенности от 12 января 2016 года, представила возражения на исковое заявление, доводы которого поддержала. Пояснила, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме 27 октября 2016 года, о чем представила платежные поручения и расчетный листок за октябрь 2016 года. В связи с тем, что выплата произведена, сумму морального вреда не признает. Просит в иске отказать.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела истец с 16 января 2006 года по 30 июня 2016 года работал в ОАО «Уралэнергочермет» в должности ***, что ответчиком не оспорено и подтверждается материалами дела. Приказом от 30 июня 2016 года истец был уволен с работы по собственному желанию /л.д. 30/. При увольнении 30 июня 2016 года истцу был выдан расчетный листок /л.д. 31/, согласно которому истцу начислена к выплате при увольнении сумма в размере ***, однако сумма выплачена не была. После подачи истцом искового заявления, ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку заработной платы, что подтверждается реестрами на перечисление денежных средств, расчетным листком за октябрь 2016 года и платежными поручениями от 05 октября 2016 года в размере *** и от 27 октября 2016 года в размере ***, всего в сумме *** /л.д. 42-46/. Кроме того, выпиской со счета банковской карты Третьякова С.М. в период с 01 июля 2016 года по 29 октября 2016 года подтверждается выплата заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ***.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы Третьякову С.М. нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за заявленный истцом период с 01 июля 2016 года по 27 сентября 2016 года, в размере ***, исходя из расчета следующего расчета: с 01 по 14 июля 2016 года исходя из ставки 7,89%, с 15 по 31 июля 2016 года исходя из ставки 7,15%, с 01 августа по 18 сентября 2016 года исходя из ставки 10,50%, с 19 по 27 сентября 2016 года исходя из ставки 10%.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату в установленный срок. Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу Третьякова С.М. в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию ***.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме ***.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Третьякова С.М. к открытому акционерному обществу «Уралэнергочермет» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Уралэнергочермет» в пользу Третьякова С.М. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3061 рубль 35 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, всего общую сумму 8061 (восемь тысяч шестьдесят один) рубль 35 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Уралэнергочермет» в местный бюджет государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Войт