Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2304/2012 ~ М-1852/2012 от 13.08.2012

Дело № 2-2304/2012 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2012 года

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Чернышовой Р.В.,

при секретаре Лобань Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шукан З.А. к КГКУ СО СРЦН «Канский» об отмене приказов о переводе на 0,5 ставки, восстановлении в должности на полную ставку, выплате заработной платы и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шукан З.А обратилась с исковым заявлением к КГКУ СО СРЦН «Канский» о восстановлении в должности инструктора по труду. Свои требования мотивировала тем, что с 1996 года работает в должности инструктора по труду в отделении социальной реабилитации в Краевом государственном казенном учреждении социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Канский». ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор о принятии ее на должность инструктора по труду по 12 разряду оплаты труда краевой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений. ДД.ММ.ГГГГ ей вручили уведомление № об изменении условий труда и переводе на 0,5 ставки в связи с изменением существенных условий труда, а именно переводе на 0,5 ставки. ДД.ММ.ГГГГ работодателем издано два приказа за №-клс, один из которых о переводе на 0,5 ставки инструктором по труду, профессиональной квалификационной группы «должности специалистов третьего уровня осуществляющих предоставление социальных услуг» с окладом 2706 рублей, второй приказ об изменении должностного оклада в связи с производственной необходимостью, на основании ст. 93 ТК РФ в размере 1353 рубля, основанием которого послужило заключение дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заключено ДД.ММ.ГГГГ, непосредственно после издания приказа уже с заключенным дополнением к трудовому договору. На момент издания приказа об изменении должностного оклада и переводе на 0,5 ставки, она не давала согласия на изменение условий ее труда, считает данные приказы незаконными и подлежащими отмене. За время трудовой деятельности она всегда надлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, поощрялась за добросовестный труд. В связи с незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что после совершения незаконных действий со стороны работодателя она не могла спать, переживала, расстраивалась, оценивает моральный вред в 100000 рублей. Просит отменить приказы №-клс от ДД.ММ.ГГГГ об изменении должностного оклада и переводе на 0,5 ставки, а также дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, как незаконные; восстановить ее в должности инструктора по труду 12 разряда оплаты труда краевой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений, обязав ответчика произвести все полагающиеся ей выплаты за время вынужденного прогула; взыскать с КГКУ СО СРЦН «Канский» в ее пользу в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.

В судебном заседание истец Шукан З.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика КГКУ СО СРЦН «Канский» Кузнецов А.А. исковые требования не признал, пояснив, что перевод истца Шукан З.А. на 0,5 ставки был вызван производственной необходимостью, она была уведомлена за два месяца, подписала уведомление, своих возражений не выразила, через два месяца подписала приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору. Нарушение порядка изменения условий трудового договора, установленного ч.2 ст. 74 ТК РФ, Учреждением не допущено. О предстоящих изменениях Шукан уведомлена за два месяца.

Свидетель ФИО2 пояснил, что в КГКУ СО СРЦН «Канский» работает воспитателем с апреля месяца 2012 года, в июле 2012 года ему было предложено 0,5 ставки инструктора по труду, так как необходимо было обучить детей (мальчиков старшего возраста) индивидуальным трудовым навыкам, до этого с мальчиками старшего возраста никакой работы не проводилось. Им на основании типовой программы была разработана программа для старшего возраста мальчиков, у него в группе разновозрастные мальчики, занятия с которыми он проводит одновременно, но задания распределяет в соответствии с их возрастом. ДД.ММ.ГГГГ год был издан приказ о принятии его на 0,5 ставки. Занимаются в подвальном помещении, где имеется кабинет, сначала проводит занятия по технике безопасности, потом изучение теории, затем практические занятия. Занимались резьбой по дереву, изготовлением раздвижных стульчиков, ремонтом инвентаря, мебели, делали кормушки для птиц, учит мальчиков распиливанию, строганию, изготовлению чертежей, крепление, сборка, комплектование деталей, шлифование изделий. Им проводится около 20 часов занятий в неделю.

Свидетель ФИО5 пояснила, что работает заведующей отделением реабилитации КГКУ СО СРЦН «Канский». СРЦН «Канский» - специфическое учреждение, основная задача – реабилитация детей, дети находятся в учреждении 3 месяца. До ДД.ММ.ГГГГ согласно штатному расписанию трудовые функции инструктора по труду исполняла на полную ставку Шукан З.А., которая проводила занятия с девочками, а также мальчиками младшего возраста, при этом в группах проводились занятия: пластилинография, витражная роспись, лоскутное шитье, биссероплетение, бумагопластика, поделки из бросового материала. Поскольку возникла необходимость наладить работу с мальчиками старшего возраста, которые ранее не были заняты в части обучения труду, то ставку инструктора по труду разделили между Шукан и ФИО2 по 0,5 ставки каждому. Администрация учреждения пришла к выводу, что возникла необходимость в инструкторе - мужчине, который бы мог занять старших мальчиков, обучить их столярным работам, изготовлению стульев, ремонту инвентаря и т.д. По указанной причине было принято решение об изменении условий труда инструктора по труду. И ФИО2 и Шукан работают по расписанию, которое сами составляют. Для Шукан в инструкции четко прописаны все позиции, поскольку с ней идет недопонимание. У ФИО2 обычная инструкция.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, мнение прокурора Арчимаевой А.А., полагавшей, что исковые требования удовлетворению не подлежат, считает, что в удовлетворении исковых требований Шукан З.А. необходимо отказать.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании, Краевое государственное казенное учреждение социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Канский» создано Красноярским краем, который является его учредителем и собственником. Полномочия учредителя от имени Красноярского края осуществляет министерство социальной политики Красноярского края. Основной целью создания Учреждения является сокращение распространенности социального неблагополучия детей и семей с детьми. Предмет деятельности – профилактика безнадзорности и беспризорности, оказание помощи несовершеннолетним и их родителям в ликвидации трудной жизненной ситуации. В Учреждение круглосуточно принимаются несовершеннолетние в возрасте от 3-х до 18-ти лет и содержатся на полном государственном обеспечении. (копия Устава, л.д.40-49).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Шукан З.А. была принята на работу в СРЦН «Канский» на должность инструктора по труду по 12 разряду оплаты труда краевой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений. Был установлен оклад в 3402 руб. в месяц. При пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы 7 час. 12 минут, время начала работы 9 час., время окончания работы – 17 час.12 мин., перерыв для отдыха и питания 13-14 час. (л.д. 7-10). Согласно диплому Шукан З.А. получила специальность: портной верхней женской одежды.

ДД.ММ.ГГГГ с Шукан З.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ей установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: воскресенье, понедельник, установлено время работы с 12 час 00 мин до 19 час 12 минут, перерыв для отдыха и питания 30 минут в течение смены. (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ инструктор по труду Шукан З.А. была ознакомлена с уведомлением № об изменении условий труда в связи с производственной необходимостью и о переводе ее на 0,5 ставки. Данное уведомление Шукан З.А. подписать отказалась, что подтверждается актом, составленным комиссией в составе работников учреждения Докалиной Н.С., ФИО5, ФИО8 (л.д. 30).

Согласно штатному расписанию Краевого государственного казенного учреждения социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Канский» на период с ДД.ММ.ГГГГ имеется следующая должность: инструктор по труду, количество штатных единиц – 1, должностной оклад – 2706 руб. (л.д. 26-27).

ДД.ММ.ГГГГ с Шукан З.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ с Шукан З.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ей установлен должностной оклад 1353 рублей, продолжительность ежедневной смены 3 часа 36 минут, время начала работы 16-00, время окончания работы 19 час 36 мин. (л.д.13).

Согласно приказу № клс от ДД.ММ.ГГГГ Шукан З.А. переведена на 0,5 ставки инструктора по труду, профессиональной квалификационной группы «Должности специалистов третьего уровня осуществляющих предоставление социальных услуг», с которым она ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

С момента подписания названных документов Шукан З.А. фактически стала выполнять свою работу, предусмотренную должностной инструкцией, но в объеме и продолжительностью, предусмотренные вышеуказанными документами. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-клс «О совместительстве (л.д. 28), в соответствии с которым ФИО2, воспитателю отделения социальной реабилитации разрешено совместительство 0,5 ставки должности инструктора по труду. Согласно Диплому, выданному Канским педагогическим училищем, ФИО2 имеет специальность: преподаватель технического труда и черчения, квалификация: учитель труда и черчения.

Как установлено судом, действительно в КГКУ СО СРЦН «Канский» произошли изменения организационных условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могли быть сохранены, поскольку работодателем было установлено, что дети в возрасте 12-17 лет оказались незанятыми в части обучения труду. Данным факт не опровергнут истицей Шукан З.А. Как было установлено, до ДД.ММ.ГГГГ согласно штатному расписанию трудовые функции инструктора по труду исполняла на полную ставку Шукан З.А., которая проводила занятия с девочками, а также мальчиками младшего возраста, при этом в группах проводились занятия: пластилинография, витражная роспись, лоскутное шитье, биссероплетение, бумагопластика, поделки из бросового материала. В судебном заседании из пояснений представителя ответчика, свидетелей установлено, и не оспорено Шукан З.А., что действительно мальчики старшего звена ранее не были заняты в части обучения труду. С ними ранее никто не занимался, что часто приводило к тому, что ребята сбегали с Центра.

Администрация учреждения пришла к выводу, что возникла необходимость в инструкторе - мужчине, который бы мог занять старших мальчиков, обучить их столярным работам, изготовлению стульев, ремонту инвентаря и т.д. По указанной причине было принято решение об изменений условий труда инструктора по труду. ДД.ММ.ГГГГ было подготовлено уведомление о том, что в связи с производственной необходимостью произойдет изменение условий труда. Шукан З.А. была ознакомлена с указанным уведомлением ДД.ММ.ГГГГ, а по истечении 2-х месяцев переведена на 0,5 ставки. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-клс «О совместительстве (л.д. 28), в соответствии с которым ФИО2, воспитателю отделения социальной реабилитации разрешено совместительство 0,5 ставки должности инструктора по труду.

ФИО2 была разработана рабочая программа для подготовки несовершеннолетних юношей старшего возраста, в соответствии с которой он стал проводить занятия с мальчиками старшего звена с июля 2012 года. Занятия направлены на то, чтобы ознакомить детей с технологией обработки древесины, научить отделке, обработке изделий из древесины, мелкому ремонту мебели, установке форточек, оконных и дверных петель, дверных замков, простому ремонту сантехнического оборудования, штукатурным работам, конструированию, моделированию, чертежу деталей и т.д.

В настоящем споре, исходя из статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени и оплаты труда, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

В судебном заседании истцом была доказана обоснованность проведения вышеуказанного мероприятия, свидетельствующего, что в изменении условий труда инструктора по труду возникла объективная необходимость, что действительно в КГКУ СО СРЦН «Канский» произошли изменения организационных условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могли быть сохранены в силу вышеуказанных причин.

Работодателем нарушений порядка изменения условий трудового договора не допущено, то есть о предстоящих изменениях, а также об их причинах работодатель уведомил истца в письменной форме, не позднее чем за два месяца. Работодатель вправе был в одностороннем порядке изменить условия заключенного с истицей трудового договора, в частности, изменить режим рабочего времени, не меня трудовые функции истца. И как видно из материалов дела и достоверно установлено судом, не смотря на то, что истица не согласилась с изменением условий ее труда в вышеуказанном учреждении, от продолжения работы она не отказалась, и продолжила трудиться в должности инструктора по труду на 0,5 ставки.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

     В удовлетворении исковых требований Шукан З.А. к Краевому государственному казенному учреждению социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Канский об отмене приказа №-клс от ДД.ММ.ГГГГ об изменении должностного оклада и переводе на 0,5 ставки, об отмене дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении в должности инструктора по труду на полную ставку, возмещении морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья Чернышова Р.В.