Решение по делу № 2-205/2014 ~ М-131/2014 от 04.03.2014

Дело № 2 - 205/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Белово                                                                                     14 апреля 2014 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Луцык И.А.,

при секретаре Шилиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово 14 апреля 2014 года гражданское дело по иску Шестакова <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Кузбасская топливная компания» - филиал «Разрез Виноградовский» о признании действий работодателя по нарушению сроков выплаты заработной платы незаконными, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Истец Шестаков <данные изъяты> обратился в суд с иском кответчику Открытому акционерному обществу «Кузбасская топливная компания» - филиал «Разрез Виноградовский» о признании действий работодателя по нарушению сроков выплаты заработной платы незаконными, компенсации морального вреда, указывая, что с <данные изъяты> по настоящее время он является работником предприятия «Разрез «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания». Пунктом 4.3. ст.4 трудового договора №<данные изъяты> года установлены порядок и сроки выплаты заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца, путем перечисления на банковскую зарплатную карточку работника в учреждении банка - первый платеж - 25 числа месяца, второй платеж - 15 числа месяца. По решению работодателя выплата заработной платы может быть произведена работнику путем выдачи наличными у работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <данные изъяты> на основании приказа Генерального директора от <данные изъяты> «Об организации выполнения предписания № <данные изъяты>.», пункт 4.3 статьи 4 трудового договора изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем два раза в месяц, путем перечисления на банковскую зарплатную карточку Работника в учреждение банка: до 15 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц; до 25 числа - аванс за текущий месяц. В исключительных случаях Работнику по его заявлению может быть предоставлена возможность получения внеочередного аванса. При совпадении дня выдача заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне указанного дня. Такие же сроки установлены и п.23 раздела VI коллективного договора. Ссылаясь на ст.57, ч.6 ст.136 ТК РФ, истец указывает, что условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора.

<данные изъяты> года работодатель издал приказ № 10, где в п.2.1. предусмотрено внесение изменений в трудовой договор работника с учётом положений п.1 данного приказа «О сроках выплаты заработной платы в 2014 году». С приказом он ознакомлен под роспись <данные изъяты> года. Из содержания приказа следует, что новые сроки выплаты заработной платы устанавливаются с февраля 2014 года. Работодатель не вышел к истцу с предложением о внесении изменений в п.4.3. ст.4 трудового договора и установлении иных сроков выплаты заработной платы, не предложил к подписанию дополнительное соглашение к трудовому договору. В связи с тем, что стороны трудового договора не пришли к соглашению об установлении новых сроков выплаты заработной платы, сроки её выплаты должны определяться п.4.3. ст.4 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от <данные изъяты> года, а именно: <данные изъяты> года истец должен был получить заработную плату за первую половину февраля, однако указанная часть заработной платы была выплачена <данные изъяты> года. Нарушив трудовые права истца, а именно: сроки выплаты заработной платы, работодатель причинил ему нравственные страдания. Просит, руководствуясь ст. 22, 57, 72, 136, 237 ТК РФ, признать действия работодателя по нарушению сроков выплаты заработной платы незаконными, взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец Шестаков <данные изъяты> не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Счастливая <данные изъяты> действующая на основании доверенности, возражает против удовлетворения исковых требований, пояснила, что по иску Шестакова <данные изъяты> в котором он оспаривал установленные на предприятии сроки выплаты заработной платы - 15 и 25 числа каждого месяца, <данные изъяты> судом <данные изъяты> года вынесено решение, вступившее в законную силу, согласно которому п.4.3. ст.4 трудового договора № <данные изъяты> года в редакции дополнительного соглашения от <данные изъяты> года был признан в части сроков выплаты заработной платы противоречащим ч.6 ст.136 ТК РФ. В целях приведения содержания условий ТК РФ № <данные изъяты> в соответствие с трудовым законодательством РФ, ст.136 ТК РФ, на предприятии был издан приказ № <данные изъяты> года, согласно которому с февраля 2014 года установлены сроки выплаты заработной платы: 30 число месяца (28 в феврале 2014г) - день выплаты за первую половину текущего месяца, и 15 число (14 в марте 2014г) - день выплаты заработной платы за отчётный (прошедший) месяц. <данные изъяты> истец был ознакомлен по роспись с данным приказом, Во исполнение требований ч.5 ст.57 ТК РФ, в целях исполнения обязанности работодателя соблюсти гарантии работников, установленных трудовым законодательством, на получение заработной платы через равные промежутки времени, то есть каждые 15 дней, был издан данный приказ, и заработная плата работникам выплачена через полмесяца с момента выплаты предыдущей, то есть <данные изъяты> года, а также внесены изменения в трудовые договоры работников. Истцу было предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором вносились изменения в п.4.3., однако истец от подписи в ознакомлении с дополнительным соглашением отказался. Просит отказать Шестакову <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.3, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что между Шестаковым <данные изъяты> и ответчиком ОАО «Кузбасская топливная компания» <данные изъяты> года заключен трудовой договор № <данные изъяты>, в соответствии с которым Шестаков <данные изъяты> принят на работу в Дорожный участок управления горных работ Разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания» <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № <данные изъяты>

Пунктом 4.3 ТД № <данные изъяты> определено, что заработная плата Работнику выплачивается в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, но не реже чем каждые полмесяца, путем перечисления на банковскую зарплатную карточку Работника в учреждении банка: первый платеж - 25 числа месяца, второй платеж - 15 числа месяца. По решению Работодателя выплата заработной платы может быть произведена Работнику путем выдачи наличными у Работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> года к ТД № <данные изъяты> пункт 4.3 ст. 4 трудового договора изложен в следующей редакции: «заработная плата выплачивается Работнику в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, но не реже чем два раза в месяц, путем перечисления на банковскую зарплатную карточку Работника в учреждении банка: до 15 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц; до 25 числа - аванс за текущий месяц. Работнику начисляется и выплачивается районный коэффициент 1,3. В исключительных случаях Работнику, по его заявлению, может быть предоставлена возможность получения внеочередного аванса. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне указанного дня».

В пункте 23 коллективного договора указано, что выплата заработной платы производится не реже, чем два раза в месяц: - 15 числа - окончательный расчёт за предыдущий месяц, 25 числа - аванс за текущий месяц.

По иску Шестакова <данные изъяты> в котором он оспаривал положения трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, <данные изъяты> судом <данные изъяты> года вынесено решение, согласно которому пункт 4.3. трудового договора № <данные изъяты> года в редакции дополнительного соглашения от <данные изъяты> года, заключенного между Шестаковым <данные изъяты> и ОАО «Кузбасская топливная компания», в части сроков выплаты заработной платы признан противоречащим части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд указал, что истец настаивает на принуждении ответчика в соответствии с ч.1 и 2 ст.9 ТК РФ к заключению дополнительного соглашения с истцом, вносящего изменения в п.4.3. трудового договора с тем условием, чтобы редакция данного пункта договора не противоречила ч.6 ст.136 ТК РФ по тем основаниям, что срок между выплатой аванса и окончательным расчётом за предыдущий месяц составляет 20 дней, и такие условия трудового договора в силу ч.2 ст.9 ТК РФ не должны применяться.

Решение вступило в законную силу 27 февраля 2014 года.

Во исполнение данного решения и с целью приведения содержания условий трудовых договоров в соответствие со ст.136 ТК РФ, чтобы соблюсти гарантии работников, установленные трудовым законодательством, на получение заработной платы через равные промежутки времени, то есть не реже чем каждые полмесяца, на предприятии <данные изъяты> года издан приказ № <данные изъяты> «О сроках выплаты заработной платы», где на 2014 год, начиная с февраля 2014 года, установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», включая «Разрез «Виноградовский»: день выплаты заработной платы за первую половину текущего месяца - в феврале - 28, в остальные месяцы - 30, день выплаты заработной платы за отчётный месяц в феврале - 14, в остальные месяцы - 15.

Шестаков <данные изъяты> с данным приказом ознакомлен под роспись <данные изъяты> года, что им не оспаривается. <данные изъяты> года Шестакову <данные изъяты> было предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № <данные изъяты> года, условиями которого предусмотрены сроки выплаты заработной платы, указанные в приказе. Истец от заключения дополнительного соглашения отказался и от подписи в ознакомлении с указанным соглашением так же отказался.

Заработная плата за январь получена истцом <данные изъяты> года, заработная плата за первую половину февраля месяца была получена им <данные изъяты> года, что подтверждается расчётным листком и соответствует правилам ч.6 ст.136 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах суд считает необоснованными требования истца о признании действий работодателя по нарушению сроков выплаты заработной платы незаконными. В связи с тем, что суд не установил нарушений трудовых прав Шестакова <данные изъяты>., оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Отказать Шестакову <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «Кузбасская топливная компания» - филиал «Разрез Виноградовский» о признании действий работодателя по нарушению сроков выплаты заработной платы незаконными, компенсации морального вреда.

    Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

                 Судья:                        И.А. Луцык