Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1645/2022 ~ М-1134/2022 от 12.04.2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 апреля 2022 года                 г.Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи     Абушмановой Г.В.,

секретаря судебного заседания     Дмитриевой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1645/2022 по иску Натарова Владислава Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «НОВА» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Натаров В.С. обратился в суд с указанным иском к ООО «НОВА» в котором просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 499 380 рублей.

В обосновании иска указав, что работает в ООО «НОВА» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 499 380 рублей. Размер взыскиваемой суммы подтверждается расчетом.

В рамках досудебного примирения сторон, Ответчику было вручено требование о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы, на что Истцом был получен ответ - гарантийное письмо о выплате заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего момента требования по выплате заработной платы не исполнены. Кроме того, Работником получено гарантийное письмо от ООО «НОВА» (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), в котором Работодатель признает то, что работнику ООО «НОВА» Натарову Владиславу Сергеевичу начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 496 000 рублей 00 копеек согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пп.5.1.2 Трудового договора «заработная плата и иные выплаты выплачиваются два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца». Таким образом, конец периода за который не выплачена заработанная плата устанавливается календарной датой – ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, пп.5.1.2 Трудового договора заработная плата должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Однако до настоящего времени начисленная заработная плата истцу не выплачена. В настоящее время истец продолжает осуществлять свою трудовую деятельность у Ответчика.

В судебное заседание истец Натаров В.С. не явился, извещался надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался надлежащим образом, направил заявление о признании иска, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Натаров В.С. принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «НОВА» на должность менеджера, трудовая функция работника имеет разъездной характер (п.1.1,1.3 договора), данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пп.5.1.2 Трудового договора заработная плата и иные выплаты выплачиваются два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно расчетных листков за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года, январь, февраль 2022 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 499 380 рублей. (л.д.10-16).

Ответчиком ООО «НОВА» составлено гарантийное письмо исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель признает то, что работнику ООО «НОВА» Натарову Владиславу Сергеевичу начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 496 000 рублей 00 копеек согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.17).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Размер взыскиваемой суммы подтверждается расчетом, представленном в исковом заявлении, который ответчиком не опровергнут, иной расчет не предъявлен.

Кроме того, исковые требования признаны ответчиком в полном объеме.

Статьей 39 ГПК РФ предусмотрено признание иска ответчиком. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Требования истца основаны на законе, расчет задолженности судом проверен, признан правильным, в связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 499 рубля 380 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 193 рубля 80 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198, ст. 211, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Исковые требования Натарова Владислава Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «НОВА» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОВА» в пользу Натарова Владислава Сергеевича начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 499 380 рублей80 коп.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОВА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 193 рубля 80 коп

    Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

    Мотивированное решение изготовлено 26 апреля 2022 года.

    Судья     /подпись/                Г.В. Абушманова

    Копия верна:

        Судья:                                             Секретарь: