Решение по делу № 2-2773/2016 от 15.03.2016

2-2773(2016)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 мая 2016года                          г.Пермь

Мотовилихинский районный суд г.Перми

в составе: председательствующего судьи Кондратюк О.В.,

при секретаре Ичетовкиной О.Г.,

с участием истца Гагарина Д.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гагарина Д.В. к ОАО Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» (ОАО «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Гагарин Д.В. обратился в суд с иском к ОАО Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» (ОАО «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что в период с 19.11.2014г. по 30.12.2015г. он работал в ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в должности начальника изыскательской партии. Приказом от 22.12.2015г. №85-лс уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Окончательный расчет в день увольнения произведен не был, выходное пособие также не было выплачено.

Считает, что действия администрации, неправомерны, что обосновывается следующим:

Нарушение ст. 140 ТК РФ сроков выплаты заработной платы при увольнении.

Нарушение ст. 136 ТК РФ и условий Трудового договора (п.3.5 части 3 Оплата труда), начиная с 10.08.2014г. ответчик регулярно задерживал ему выплату заработной платы.

Незаконные действия ответчика поставили его в трудное материальное положение, поскольку пособие является единственным источником средств существования. Ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за свое будущее и будущее семьи, бессоннице и нравственных страданиях. Причиненный вред он оценивает в <данные изъяты>.

Просит взыскать с ответчика заработную плату и выходное пособие в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, указав в заявлении, что ст.178 ТК РФ предусматривает выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы при увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, не смотря на письменное заявление с просьбой выплатить выходное пособие за второй и третий месяцы, истцу пособие выплачено не было.

Таким образом, учитывая уточненное исковое заявление, истец просит взыскать с ответчика ОАО «ГИПРОДОРНИИ» задолженность по заработной плате и выходное пособие в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, взыскать средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Гагарин Д.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований изложенных в уточненном иске настаивал, поддержал ранее данные пояснения, из которых следует, что он работал у ответчика по 30.12.2015г., уволен по сокращению численности штата. В день увольнения окончательный расчет произведен не был, прошло три месяца, а зарплата за декабрь, выходное пособие и компенсация за отпуск так и не выплачены. Ответчиком регулярно задерживалась выплата заработной платы, в связи с чем, истец настаивает на компенсации морального вреда. В настоящее время истец просит взыскать задолженность по зарплате и выходному пособию, выходное пособие за второй и третий месяц трудоустройства, компенсацию за задержку зарплаты и компенсацию морального вреда.

Представитель Ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного слушания. Суду представлен письменный отзыв на иск, из которого следует, что ответчик признает исковые требования истца в части взыскания заработной платы и выходного пособия в сумму <данные изъяты> В части взыскания компенсации за задержку зарплаты в размере <данные изъяты> ответчик не согласен. Сумму морального вреда истца ответчик оценивает в размере <данные изъяты>. Также представитель ответчика указал, что истцу была начислена заработная плата (сохраняемый заработок на время трудоустройства) в марте 2016г. в сумме <данные изъяты>, но не выплачена. Всего долг за предприятием составляет <данные изъяты>

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела установлено, что 19.11.2014г. между ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» ОАО «ГИПРОДОРНИИ») и Гагариным Д.В. был заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на работу в Уральский филиал «УралГИПРОДОРНИИ» ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в производственный отдел на должность начальника изыскательской партии и обязуется лично выполнять обусловленную этим трудовую функцию в соответствии с требованиями должностной инструкции, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать его работой, в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором (п.1.1). Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> (п.3.2). Порядок начисления премий, надбавок, доплат определяется Положением об оплате труда работников ОАО «ГИПРОДОРНИИ» (п.3.3). Начисляется районный коэффициент в размере 15 % на все виды выплат, кроме социальных (п.3.4.).

Из пункта 3.5 Трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств из кассы ; окончательный расчет по заработной плате с учетом фактически отработанного времени, надбавок, доплат и премий по итогам работы – 10 числа последующего месяца.

О приеме на работу сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца Гагарина Д.В. (л.д.55-62).

19.11.2014г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № о выполнении обязанностей по охране коммерческой тайны.

19.11.2014г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № о возложении дополнительной обязанности по должности главного геодезиста отдела инженерных изысканий с 19.11.2014г. и установлении доплаты в размере 35% от должностного оклада главного геодезиста отдела инженерных изысканий.

20.02.2015г. между сторонами заключено дополнительное соглашение №.2-2015 о прекращении с 24.02.2015г. исполнения обязанностей главного геодезиста отдела инженерных изысканий и снятии установленной ежемесячной доплаты.

24.02.2015г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № о переводе работника в комплексный изыскательский отдел Пермского отделения.

24.02.2015г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № о возложении дополнительной обязанности по должности главного геодезиста отдела инженерных изысканий с 19.11.2014г. и установлении доплаты в размере 35% от должностного оклада главного геодезиста отдела инженерных изысканий с 24.02.2015г.

02.03.2015г. между сторонами заключено дополнительное соглашение №.1-2015 о прекращении с 02.03.2015г. исполнения обязанностей главного геодезиста отдела инженерных изысканий и снятии установленной ежемесячной доплаты.

17.08.2015г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № о возложении дополнительной обязанности по должности главного геодезиста отдела инженерных изысканий с 01.07.2015г. по 12.08.2015г. и установлении доплаты в размере 35% от должностного оклада главного геодезиста отдела инженерных изысканий.

01.11.2015г. между сторонами заключено дополнительное соглашение №.1-2015 о возложении дополнительной обязанности по должности главного геодезиста отдела инженерных изысканий с 07.10.2015г. по 30.10.2015г. и установлении доплаты в размере 15% от должностного оклада главного геодезиста отдела инженерных изысканий.

30.12.2015 г. Гагарин Д.В. был уволен из ОАО «ГИПРОДОРНИИ» на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается приказом № 85-лс от 22.12.2015г. и записью в трудовой книжке.

Согласно расчетного листка за декабрь 2015 г. Гагарину Д.В. были начислены: заработная плата за декабрь 2015г., выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере <данные изъяты>, долг за предприятием на конец месяца перед Гагариным Д.В. составил <данные изъяты> (л.д.80-81).

Указанная сумма истцу Гагарину Д.В. ответчиком выплачена не была, что не отрицается ответчиком в представленных суду документах и отзыве на иск, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и выходному пособию в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ суд считает, что решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за декабрь месяц в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что Гагарин Д.В. С.А. не был трудоустроен во второй и третий месяц февраль, март 2016г.) после увольнения по сокращению, это подтверждается представленной копией трудовой книжки (л.д. 55-62), в связи с чем, истец вправе требовать взыскания с ответчика пособия за второй и третий месяц.

С 01.04.2016г. истец Гагарин Д.В. принят на работу в ООО «УРАЛСТРОЙПРОЕКТ» в отдел инженерных изысканий на должность начальника партии (л.д.62).

Истец Гагарин Д.В. с заявлением о выплате пособия за второй месяц обратился к ответчику и 16.03.2016г., указанное заявление ответчиком было зарегистрировано (л.д.51).

13.04.2016г. истец Гагарин Д.В. обратился к ответчику с заявлением о выплате пособия за третий месяц, указанное заявление ответчиком было зарегистрировано (л.д.52).

Согласно представленного ответчиком расчетного листка за март 2016г. сумма среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц (февраль 2016г., за 20 дней оплаты) составила <данные изъяты>

Общая задолженность согласно сведениям ответчика перед истцом Гагариным Д.В. составила <данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, ответчиком не произведен расчет суммы среднемесячного заработка истца на период трудоустройства за третий месяц. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сохраняемый заработок за третий месяц (март 2016г.) на время трудоустройства, дней оплаты - 21 (в соответствии с производственным календарем за март 2016г.) в сумме <данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в общей сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает, что нарушения работодателем трудового законодательства по выплате причитающихся сумм по зарплате Гагарину Д.В. нашли свое подтверждение в судебном заседании, данные обстоятельства также не оспариваются ответчиком. В связи с этим суд считает, что требования истца о денежной компенсации применительно к ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Суд считает, что с ОАО «ГИПРОДОРНИИ» подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>, согласно представленного истцом расчета к уточненному иску (л.д.54). Данный расчет суд находит правильным, произведенным с учетом действующих ставок рефинансирования ЦБ РФ и количества дней просрочки выплаты суммы в размере <данные изъяты> на дату подачи уточненного иска, расчет судом проверен, он является арифметически верным.

Согласно ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истец Гагарин Д.В. был уволен в связи с сокращением штата, остался без заработной платы и соответствующих выплат выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск практически на три месяца, имеет на содержании малолетнего иждивенца, в связи с чем, испытывал нравственные страдания ввиду допущенных нарушений его трудовых прав работодателем. Вместе тем, каких-либо необратимых последствий для истца Гагарина Д.В. не наступило, доказательства этому истцом суду не представлено. Суд находит заявленную истцом компенсацию завышенной и считает, что сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> будет отвечать принципу соразмерности защищаемого права и причиненных истцу нравственных страданий.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска истцу следует отказать.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу Гагарина Д.В. заработную плату и выходное пособие в общей сумме 266.549 рублей 88 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6.644 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15.000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Гагарину Д.В. отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 59.152 рубля 12 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 6.231 рубль 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

        С У Д Ь Я (подпись)

копия верна. С У Д Ь Я :