Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1241/2013 ~ М-212/2013 от 21.01.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 03 июля 2013 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Левицкой Ю.В.,

при секретаре Митрошкиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуйкова И.А. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева» о взыскании недоплаченной заработной платы, премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чуйков И.А. обратился в Ленинский районный суд г. Красноярска к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева» с требованием о взыскании недоплаченной заработной платы, премий и компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что работал в ФГОУ ВПО «СибГАУ» в должности юрисконсульта юридического отдела, на основании срочного трудового договора № 18ч от 30.08.2012, на период отсутствия работника Грыцык К.С., находящейся в отпуске по уходу за ребенком. 03.12.2012 при получении расчетного листка за ноябрь 2012 г. в бухгалтерии ответчика он узнал, что размер подлежащей выплате заработной платы в ноябре 2012 г. был уменьшен ответчиком по сравнению с предыдущими месяцами. В связи с этим, истец запросил у работодателя расчетные листки за весь период работы у ответчика, т.е. с 05.09.2012 по октябрь 2012 г. Из расчетных листков следовало, что вместо стимулирующих надбавок, ему выплачивалась премия в размере 3000 руб., а в ноябре 2012 г. размер премии был уменьшен до 1000 руб. Из расчетного листка за декабрь 2012 г. истцу стало известно, что работодатель установил ему ежемесячную премию в сумме 1000 руб. и квартальную премию в размере 1000 руб. Вместе с тем, Чуйков И.А. добросовестно исполнял свои обязанности в течение года, в связи с чем, работодатель не имел права на произвольное снижение премии. Истец полагает, что при приеме на работу работодатель был обязан установить ему оклад в размере 6711 руб., а также выплачивать стимулирующие выплаты. Между тем, в нарушение п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 №583 ответчиком не были приняты локальные акты, позволяющие объективно определить размеры подлежащих выплате стимулирующих выплат. При этом, выплачиваемые ответчиком премии, не являются стимулирующими выплатами и не могут подменять их. Истец полагает, что размер стимулирующих выплат в составе его заработной платы должен составлять не менее 30% от заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Общий размер задолженности по выплате заработной платы составляет 69847, 76 руб. Размер недоплаты премии за 4 квартал с учетом размера премий, выплачиваемых в предыдущих кварталах, составляет 8000 руб. Кроме того, ответчиком допущены следующие нарушения трудового законодательства: дискриминация при установлении размера ежемесячной премии в ноябре и декабре 2012 г. по сравнению с юристом Дербень О.Г.; невыплата премий в связи с праздничной датой «День юриста»; преследование, совершенное с целью незаконного лишения возможности трудиться, направленное на то, чтобы истец уволился по собственному желанию; ограничение возможностей истца на защиту трудовых прав, поскольку окончание рабочего дня ответчика совпадает с временем окончания работы общественной приемной Ленинского районного суда г. Красноярска, что препятствовало подаче искового заявления в декабре 2012 г. Просит взыскать с ответчика задолженность, возникшую в результате невыплаты заработной платы, в соответствии с установленной ответчиком системой оплаты труда, в размере 69847 руб. 76 коп.; задолженность, связанную с недоплатой ежемесячных премий за ноябрь и декабрь 2012 г. в сумме 4000 руб.; невыплаченную премию в связи с праздничной датой «День юриста» в размере 2800 руб.; задолженность, возникшую в связи с недоплатой премии за 4 квартал 2012 г. в размере 8000 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 200000 руб.

В судебном заседании истец Чуйков И.А. поддержал исковые требования, пояснил, что в состав зарплаты входит оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты и премии. Оклад, компенсационные выплаты, а также премии ему выплачивались. При этом начисление премий – является правом работодателя, тем не менее, при установлении размера премий, должны соблюдаться установленные критерии, однако такие критерии у ответчика отсутствуют, поэтому Чуйков И.А. просит взыскать недоплаченные премии. Основной объем требований сводится к взысканию стимулирующих выплат, которые не выплачивались ему на протяжении всего периода работы, между тем, стимулирующие выплаты являются обязательной составляющей зарплаты, что следует из буквального толкования Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 №818.

Представители ответчика ФГБОУ «СибГАУ» Деркач О.В. и Андреев Н.А. (доверенности от 20.02.2013 №40ю, от 20.12.2012 №139ю) в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, пояснили, что истцом пропущен трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для разрешения индивидуального спора. А кроме того, трудовым договором №18ч от 30.08.2011, заключенным с Чуйковым И.А. было установлено, что работнику выплачиваются премии в соответствии с локальными актами работодателя, никаких иных выплат стимулирующего характера трудовым договором Чуйкову И.А. не устанавливалось. СибГАУ регулярно премировало Чуйкова И.А. по итогам работы за месяц, за квартал, в том числе и в связи с «Днем юриста» в 2011 г., о чем свидетельствуют приказы о премировании по университету. Просили отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании п. 1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства от 05.08.2008 г. N 583, системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

В соответствии с данным Положением приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 года N 818 был утвержден Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях.

Согласно данному Перечню к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

При этом из Разъяснений о порядке установления стимулирующих выплат следует, что выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Как следует из материалов дела, Чуйков И.А. состоял в трудовых отношениях с ФГБОУ ВПО «СибГАУ».

30.08.2011 с Чуйковым И.А. был заключен трудовой договор №18ч, согласно которому Чуйков И.А. был назначен на должность юриста в юридический отдел с 05.09.2011 на период отсутствия Грыцык К.С., находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых функций работнику устанавливается заработная плата: оклад в размере 4686 руб. в месяц пропорционально установленной доли ставки (от должностного оклада 4686 руб. в месяц); компенсационные выплаты: районный коэффициент 20%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в особых природно-климатических условиях 80%.

При этом стимулирующие выплаты, в том числе в виде повышающего коэффициента по занимаемой должности, трудовым договором не предусмотрены.

Пунктом 4.1.3 трудового договора предусмотрено, что в соответствии с действующими в университете Положениями работнику начисляются надбавки и доплаты. Размер и частота их выплат зависит от качества выполненной работником работы и финансового состояния университета.

Из трудового договора от 30.08.2011 №18ч, также следует, что премия не входит в состав заработной платы, установленной истцу.

09.01.2013 Чуйков И.А. был уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно разделу IV Положения об оплате труда работников СибГАУ от 23.09.2008 №69/329, в целях стимулирования работников к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу в университете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1. Стимулирующие надбавки: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

2. Премиальные выплаты: по итогам работы; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполненных работ.

В силу п. 5 раздела IV указанного Положения об оплате труда работников СибГАУ выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора университета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников университета, а также средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных университетом на оплату труда работников.

Из Положения о премировании работников СибГАУ от 30.09.2008 г. №69/330, являющегося самостоятельным локальным актом, разработанным в соответствии с условиями коллективного договора, премирование осуществляется по решению ректора (п. 2.3.) Пунктом 2.5. Положения предусмотрено, что размер премии устанавливается дифференцировано в зависимости от величины трудового вклада работника, проявленной инициативы, творческого отношения к делу, ответственности, трудовой и производственной дисциплины.

В соответствии с п. 4.1.5 Коллективного договора, заключенного между ФГБОУ ВПО «СибГАУ» и профсоюзным органом, Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов, ставок заработной платы, а также размер доплат надбавок, премий и других материальных стимулирований без ограничения их максимальными размерами.

Из расчетных листков истца за период его работы в «СибГАУ» следует, что ему выплачивались ежемесячные и квартальные премии, на основании приказов ректора. В ноябре 2011 г. была выплачена премия в сумме 2800 руб. ко «Дню юриста» на основании приказа №892п от23.11.2012. Из объяснений представителей ответчика следует, что в 2012 г. решение о выплате премии ко «Дню юриста» не принималось, указанная премия работникам не выплачивалась.

Из материалов дела следует, что в течение трех месяцев, предшествовавших обращению в суд, Чуйкову И.А. выплачивались премии: в октябре 2012 на основании приказа №858п от 25.10.2012 ему выплачена квартальная премия в сумме 19000 руб. и премия ежемесячная в сумме 3200 руб. на основании приказа №859п от 24.10.2012; в ноябре 2012 г. выплачена ежемесячная премия в сумме 1000 руб. на основании приказа №892п от 23.11.2012.

Таким образом, локальными нормативными актами, трудовым договором, не предусмотрен обязательный, регулярный характер выплаты премий и иных стимулирующих выплат, которые не входят в систему оплаты труда, выплачиваются по решению ректора, зависят как от результатов работы, личного вклада работника в результаты деятельности университета, так и от воли работодателя. Следовательно, оснований для удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу истца стимулирующих выплат, в том числе премий в требуемом истцом размере не имеется.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, срок, в течение которого работник вправе обратиться за защитой своего нарушенного права, в том числе и относительно взыскания не выплаченных ему выплат стимулирующего характера, составляет 3 месяца.

Материалами дела подтверждено, что условия трудового договора, касающиеся состава и размера заработной платы, были известны истцу при подписании трудового договора, а также при получении начисленной заработной платы в период работы у ответчика. Об этом свидетельствуют расчетные листы, факты участия истца в судебных заседаниях в октябре 2012 г. в качестве представителя ответчика по спорам между ФГБОУ ВПО «СибГАУ» и работниками университета. При этом, исковое заявление подано Чуйковым И.А. в суд 21.01.2013.

Поскольку стимулирующие надбавки Чуйкову И.А. не были предусмотрены трудовым договором, требования об их установлении и выплате могли быть заявлены в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушении своего права. О предполагаемом нарушении своего права истцу было известно при заключении трудового договора и получении заработной платы, на задержку выплаты которой истец не ссылался.

Учитывая изложенное, суд находит несостоятельными доводы Чуйкова И.А. о том, что о нарушении своего права, выразившегося в неполучении стимулирующих надбавок и премий, он узнал лишь в декабре 2012 г., когда получил расчетные листки. Кроме того, из показаний свидетеля Цокиной И.И. следует, что Чуйков И.А. регулярно получал расчетные листки в бухгалтерии.

Суд не может принять во внимание доводы истца о том, что стимулирующие надбавки выплачивались другим сотрудникам университета, в частности Дамрину В.М. и Чуйковой О.И., поскольку истец был принят на работу в должности юриста, а указанные работники занимали должности начальника юридического отдела и ведущего юрисконсульта соответственно. Исследованные в судебном заседании локальные нормативные акты свидетельствуют о том, что получаемые работниками стимулирующие выплаты, в том числе премии, индивидуализированы и зависят от ряда обстоятельств, таких как количество отработанного времени, объем проделанной работы, режим работы, стаж и др.

Принимая во внимание изложенное, суд находит несостоятельными и доводы истца о допущенной в отношении Чуйкова И.А. дискриминации.

Доводы Чуйкова И.А. о том, что стимулирующие надбавки носят обязательный характер и должны быть включены в состав заработной платы, основаны на неправильном толковании норм материального права.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной заработной платы, и премий надлежит отказать.

Поскольку нарушений прав работника не было установлено в судебном заседании, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Чуйкова И.А. о взыскании недоплаченной заработной платы, премий и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию Красноярского краевого суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Ю.В. Левицкая