Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-579/2018 (2-9860/2017;) ~ М-9535/2017 от 17.11.2017

Дело №2-579/2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    г. Тюмень                                                                                                        09 января 2018 года

    Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

    председательствующего судьи              Бубновой О.В.,

    при секретаре                                          Гожинецкой В.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леонтьева Дмитрия Владиславовича к ООО «Тюменьстальмост» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с 01.05.2009 по 13.09.2017 он работал у ответчика в должности <данные изъяты> ним был заключен трудовой договор от 09.10.2008 года. На основании приказа № от 13.09.2017 года трудовой договор с ним был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако при увольнении ответчик не произвёл с ним окончательный расчет по заработной плате за два месяца. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 165 758,69 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.09.2017 по 16.11.2017 в размере 5 983,89 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Леонтьев Д.В. в суд не явился, надлежаще извещён. Суд счёл возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

    Представитель ответчика ООО «Тюменьстальмост» в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. О причинах неявки ответчик суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признавая причины неявки ответчика в суд неуважительными.

    Исследовав представленные доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 09 октября 2008 года между ООО «Тюменьстальмост» и Леонтьевым Д.В. был заключён трудовой договор, согласно которому истец был принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты> в порядке перевода из ЗАО «Курганстальмост». Согласно дополнительному соглашению №1 от 20 апреля 2009 года об изменении условий трудового договора от 09 октября 2008 года №1408 Леонтьев Д.В. был переведён с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с должностным окладом 28 214 рублей в месяц. 13 сентября 2017 года истец был уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Однако в день увольнения с истцом не был произведён окончательный расчет.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.178 ч.1 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в том числе и начисленную ему компенсацию за досрочное увольнение) в общей сумме 165 758 рублей 69 копеек, подтверждая такую сумму задолженности расчетным листком по заработной плате по состоянию на сентябрь 2017 года.

По запросу суда от конкурсного управляющего ООО «Тюменьстальмост» поступила справка о том, что по состоянию на 07.12.2017 года задолженность ООО «Тюменьстальмост» перед истцом составляет 170 164 рубля 84 копейки (в том числе: зарплата за июль 2017 года в размере 17,30 рублей; август 2017 года в размере 57,50 рублей; сентябрь 2017 года в размере 165 655,19 рублей; компенсация за несвоевременную выплату зарплаты в размере 4434 рубля 85 копеек).

Из представленного конкурсным управляющим ООО «Тюменьстальмост» расчетного листка по заработной плате за сентябрь 2017 года следует, что задолженность перед истцом по заработной плате, в том числе компенсация за досрочное увольнение составляет сумму в размере 165578 рублей 69 копеек, что согласуется с расчетом задолженности по заработной плате требуемая истцом ко взысканию за указанный период времени.

Однако в октябре 2017 года истцу были перечислены денежные средства в общей сумме 11 рублей 39 копеек, что следует из расчетного листка за октябрь 2017 года; в ноябре 2017 года истцу были перечислены денежные средства в размере 17 рублей 31 копейка, что следует из расчетного листка за ноябрь 2017 года.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на 07.12.2017 года составляет 165 549 рублей 99 копеек (165578,69 – 11,39 – 17,31).

Указанная сумма задолженности согласуется с расчетными листками, представленные стороной ответчика.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 165 549 рублей 99 копеек.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.09.2017 по 16.11.2017 в размере 5 983,89 рубля.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы суд находит составленным верно и с ним соглашается.

Из расчетного листка по заработной плате за октябрь 2017 года, представленного ответчиком, начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4434 рубля 85 копеек. Данная сумма начислена истцу на образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 165758 рублей 69 копеек. Истец же просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 16.11.2017 года, что составит сумму 5983 рубля 82 копейки, тогда как ответчиком компенсация рассчитана только за октябрь 2017 года.

Таким образом, истец правомерно просит взыскать задолженность за задержку выплаты заработной плате, рассчитанную им по состоянию на 16.11.2017 года в размере 5983 рубля 82 копейки.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 935 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22,127,136,140, 178,236,237 ТК РФ, ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Тюменьстальмост» в пользу Леонтьева Дмитрия Владиславовича задолженность по заработной плате в общей сумме 165 549 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 983 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части требований иска отказать.

Взыскать с «Тюменьстальмост» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в сумме 4930 рублей 68 копеек.

        Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.

        Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками (-ом) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                        подпись                                             О.В. Бубнова

        Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 15 января 2018 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>