Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6850/2021 ~ М-6278/2021 от 15.07.2021

72RS0014-01-2021-011154-65

Дело №2-6850/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                 30 сентября 2021 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Терентьева А.В.,

при секретаре Мальцевой А.А.,

с участием представителя истца Фоминой А.В.,

представителя ответчика Бурлаковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6850/2021 по исковому заявлению Куликова Геннадия Михайловича к Акционерному обществу «Московский пиво – безалкогольный комбинат «ОЧАКОВО» о взыскании индексации по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Куликов Геннадий Михайлович (далее – истец, Куликов Г.М.) обратился в суд с иском, с учетом увеличения требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, к акционерному общества «Московский пиво – безалкогольный комбинат «ОЧАКОВО» (далее – АО «МПБК «ОЧАКОВО») обратился в суд с заявлением о взыскании задолженности по индексации заработной платы в сумме 934 227 руб., в том числе: задолженности по индексации заработной платы за период с 01.04.2008 по 31.12.2020 в размере 506 613,90 руб., денежной компенсации за период с 01.01.2009 по 31.12.2020 в размере 427 613,10 руб., а также компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов по оплате доверенности в размере 2 200 руб.

Требования мотивированы тем, что истец 01.04.2008 был принят на работу в ООО «Очаково» в г. Тюмени на должность слесаря газового хозяйства уч. ТВС котельная, о чем между сторонами заключен трудовой договор № 55. Согласно пункту 5.1 трудового договора истцу за выполнение обязанностей по договору предусмотрена выплата заработной платы в размере оклада 11 200 руб. и ежемесячной премии в размере, установленном «Положением о порядке определения заработной платы работникам филиала ЗАО МПБК «Очаково» в г. Тюмени». Работнику выплачивается процентная надбавка – районный коэффициент в размере, указанном в части II пункта 2 Положения. За указанный период трудовой деятельности истцу уровень заработной платы за счет индексации заработной платы не увеличивался. Председатель Первичной профсоюзной организации филиала АО МПБК «Очаково» в г. Тюмени Росприродсоюза, а также заместитель председателя – ФИО5, действуя как в собственных интересах, так и в интересах работников организации, направили запросы на имя руководителя филиала АО «МПБК «Очаково» в г.Тюмени 02.02.2021 и 03.03.2021 о предоставлении информации о порядке индексации заработной платы, установленной в организации. Однако ответ на поставленный вопрос не был получен, в связи с чем заместитель председателя был вынужден обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по Тюменской области. По результатам рассмотрения заявления ГИТ по Тюменской области усмотрела нарушение статьи 134 ТК РФ в части отсутствия в обществе и его структурных подразделениях локального нормативного акта, устанавливающего порядок индексации заработной платы. Таким образом, за период с 01 апреля 2008 года до 31.12.2020 истцу не была проиндексирована заработная плата.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования, с учетом их увеличения, поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика представила в материалы дела письменные возражения, в которых просила в иске отказать, в обоснование своих доводов указала, что в основной период трудовой деятельности истца механизм индексации заработной платы отсутствовал. Приказ АО «МПБК «ОЧАКОВО» № 217 «Об индексации» издан 05.03.2020. Вместе с тем индексация заработной платы имела место путем выплаты дополнительных денежных средств (т. 1, л.д. 88-91, т. 2, л.д. 111-114).

Также ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности (т. 2, л.д. 108).

Представителем истца в материалы дела также представлены возражения на отзыв ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, приходит к выводу об удовлетворении требований в части исходя из следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Куликов Г.М. с 01.04.2008 работал в АО «МПБК «ОЧАКОВО» на основании трудового договора от 01.04.2008 № (т. 1, л.д. 15-16) и приказа о приеме на работу от 01.04.2008 №т. 1, л.д. 101) занимал должность слесаря газового хозяйства уч. ТВС котельная.

В настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены 06.08.2021, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора (т. 1, л.д. 102-103).

Трудовым договором, в редакция Дополнительных соглашений к нему, Куликову Г.М. установлен следующий должностной оклад: с 11.01.2009 – 12 250 руб. (т. 1, л.д. 17), с 19.01.2011 – 13 650 руб. (т. 1, л.д. 21), с 12.04.2013 – 14 330 руб. (т. 1, л.д. 22).

Согласно дополнительному соглашению от 04.03.2020 № установлен срок выплаты заработной платы: 1-ое и 25-ое числа каждого месяца (т. 1, л.д. 25), а дополнительному соглашению от 30.10.2020 № – 13-ое и 28-ое числа каждого месяца (т. 1, л.д. 26).

Указанные обстоятельства установлены судом, подтверждены соответствующими доказательствами и не оспариваются сторонами.

Также установлено, что АО «МПБК «ОЧАКОВО» действовало несколько локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда: Положение о порядке и условиях выплаты заработной платы работникам филиала ЗАО МПБК «Очаково» в г.Тюмени, утвержденное приказом от 01.06.2017 № (т. 2, л.д. 25), Положение о порядке и условиях выплаты заработной платы работникам филиала АО «МПБК «ОЧАКОВО», утвержденное приказом от 12.03.2020 № (том №, л.д.31-32), Положение о порядке и условиях выплаты заработной платы работникам филиала АО «МПБК «ОЧАКОВО», утвержденное приказом от 29.01.2021 №, которое действует по настоящее время.

Порядок индексации заработной платы в АО «МПБК «ОЧАКОВО», в том числе ее периодичность (ежегодно), условия индексации (прибыль, бюджет и уровень базовой инфляции), основания проведения (издание соответствующего приказа), размер индексации установлен приказом от 05.03.2020 № (т. 2, л.д. 56), согласно которому с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников повышение уровня реального содержания заработной платы (индексацию) осуществлять используя по своему усмотрению с учетом специфики, различные механизмы индексации и их сочетаний, в том числе ежегодное повышение окладов, надбавок к окладу, выплату премий и пр., при условии достижения по итогам текущего 2020 года и каждого последующего года, положительных финансово-экономических показателей и/или выполнения ежегодной производственной программы по заданным показателям (выпуск (объем производства в натуральном выражении, выручка, финансовый результат (рентабельность), производительность труда (выпуск на 1 ед. численности).

Приказом от 30.04.2021 № внесены изменения в Положение о порядке и условиях выплаты заработной платы работникам филиала АО МПБК «Очаково», согласно которому с 01.01.2021 индексация заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, производится ежегодно не позднее 30 июня в форме выплаты годовой премии, рассчитанной в процентном отношении (коэффициент индексации к годовому размеру оклада работника, установленному штатным расписанием на 1 мая), если рентабельность продаж за прошлый календарный год не менее 10% и среднемесячная производительность труда не менее 1 500 дал продукции на 1 ед. численности. Коэффициент индексации (процент расчета премии0 равен 50% индекса роста потребительских цен на товары и услуги по данным Росстата в регионе за прошлый год. Выплата индексации проводится в период с 01 мая по 30 июня постоянным сотрудникам, состоящим в штате предприятия на 1 число месяца, в котором проводится выплата премии, кроме сотрудников принятых в штат в текущем году (т. 2, л.д. 57).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 2 Основ законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР ДД.ММ.ГГГГ N 2266-1, индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 Основ).

Возможность применения к последствиям обесценивания заработной платы вследствие инфляционных процессов индексов потребительских цен, являющихся официальной статистической информацией, характеризующей инфляционные процессы в стране и публикуемой на официальном сайте Росстата в сети Интернет, соответствует правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июля 2018 года N 35-П.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации. Указанная правовая позиция отражена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 № 89-КГ18-14.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по индексации заработной платы является правомерными за период с 01.04.2008 по 31.12.2020, несмотря на отсутствие отсутствия у ответчика до 05.03.2020 локального нормативного акта, устанавливающего сроки, порядок и условия проведения индексации заработной платы работников.

Доводы ответчика о том, что индексация заработной платы осуществлялась путем выплаты дополнительных денежных средств подлежат отклонению как основанные на неверном толковании положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Премирование осуществлялось не в целях повышения уровня заработной платы, а являлось стимулирующей выплатой, за высокие профессиональные качества, выполнение ключевых показателей эффективности, высокие результаты труда, входили в систему оплаты труда (что следует из ПВТР), а также предусмотрены трудовым договором.

Поскольку работодателем в нарушение положений статьи 134 ТК РФ в период работы истца не был установлен порядок индексации заработной платы, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца об индексации заработной платы с исполнением при расчетах индекс роста потребительских цен в Тюменской области, то есть по месту нахождения работодателя.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске обращения истцом в суд за защитой нарушенного права.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как установлено судом и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, индексация заработной платы за период 2018-2020 годы истцу не начислялась. Таким образом, судом обоснованно указано на отсутствие оснований для оснований для вывода о том, что правоотношения сторон по невыплате индексации заработной платы имели длящийся характер.

Как установлено судом и подтверждается ответчиком в письменных возражениях, индексация заработной платы за период 2008-2020 истцу не начислялась, в связи с чем оснований для вывода о том, что правоотношения сторон по невыплате индексации заработной платы имели длящийся характер отсутствуют.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок давности по иску о выплате денежных средств в счет индексации заработной платы следует исчислять помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы истцу, поскольку о не проведении ответчиком индексации и неполучении причитающихся ему денежных сумм истец мог и должен был узнать в каждый месяц в день выплаты заработной платы, получив расчетный листок с проведенными начислениями.

Ответчиком надлежащим образом исполнялись обязательства по ежемесячному информированию работника о размере начисленной заработной платы, ее составных частях. Доказательств иного в дело не представлено. Вместе с тем, спорные суммы истцу не начислялись. Истец будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту надлежащим образом не реализовал, доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для прерывания годичного срока, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ в материалы дела не представлено.

Период индексации, заявленный в иске, составляет с 01.04.2008 (день принятия на работу) по 31.12.2020.

В суд с настоящим иском истец обратился 12 июля 2021 года, в связи с чем что за период выплаты заработной платы с 12.07.2020 по 31.12.2020 срок давности истцом не пропущен, в связи с чем, заработная плата, начисленная и выплаченная истцу за указанный период, подлежит индексации.

Индекс потребительских цен в Тюменской области к декабрю 2019 года составил 103,1%, следовательно заработная плата истца в 2020 году должна был индексироваться на 3,1%.

Как указывалось выше, согласно дополнительному соглашению от 04.03.2020 № установлен срок выплаты заработной платы: 10 и 25 числа каждого месяца (т. 1, л.д. 25), а дополнительному соглашению от 30.10.2020 № – 13 и 28 числа каждого месяца (т. 1, л.д. 26), следовательно 10.08.2020 истцу должна была быть проиндексирована заработная плата за июль 2020 года.

Согласно расчетному листу за июль 2020 года заработная плата истца составила 18 176,03 руб., в связи чем размер индексации составит 563,46 руб. (18 176,03 руб. * 3,1%); за август 2020 года – 1 176,31 руб. (37 945,73 руб. * 3,1%).; за сентябрь 2020 года – 1 063,89 руб. (34 319,03 руб. * 3,1%); за октябрь 2020 года – 370,89 руб. (11 964,24 руб. * 3,1%); за ноябрь 2020 года – истец находился на больничном; за декабрь 2020 года – 742,59 руб. (23 954,59 руб.*3,1%). Всего сумма индексации за указанный период составила 3 917,14 руб.

Согласно статье 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы произведен судом в следующем порядке:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
563,46	11.08.2020	10.09.2020	31	4,25 %	1/150	563,46 ? 31 ? 1/150 ? 4.25%	4,95 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 739,77	11.09.2020	09.10.2020	29	4,25 %	1/150	1 739,77 ? 29 ? 1/150 ? 4.25%	14,30 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 803,66	10.10.2020	13.11.2020	35	4,25 %	1/150	2 803,66 ? 35 ? 1/150 ? 4.25%	27,80 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 174,55	14.11.2020	11.12.2020	26	4,25 %	1/150	3 174,55 ? 26 ? 1/150 ? 4.25%	23,39 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 174,55	12.12.2020	31.12.2020	20	4,25 %	1/150	3 174,55 ? 20 ? 1/150 ? 4.25%	17,99 р.

Общая сумма компенсации составит 88,43 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации суд учитывает также, что ответчиком было нарушено право истица, гарантированное ему Конституцией Российской Федерации, обстоятельства при которых были нарушены права истца, длительность нарушения прав истца, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем полагает обоснованным определить размер компенсации морального вреда сумме 5 000 руб.

В соответствии с абзацем 3 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Судом установлено и следует из дела, что доверенность от 17.06.2021 (т. 1, л.д. 58) является общей, выдана не только для участия в рассматриваемом споре в суде, представителю передан весь объем полномочий, в связи с чем оснований для взысканию расходов по оплате услуг нотариуса не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 917,14 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 88,43 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 803,66 ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░..

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 07 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░                             ░.░. ░░░░░░░░░